Аннотация: Руководители кружков не педагоги. Почему их лишило Правительство РФ педстажа.
Руководители кружков не педагоги.
09.06.15 Президенту
Госдума
Правительство РФ
Генпрокурору РФ
Правительство Москвы
Прокуратура Москвы
Мосгордума
22.02.15 г. мною был задан Вопрос, почему чиновники обязали Руководителей Досуговых Государственных Бюджетные учреждений (ГБУ) "по оказанию Услуг Досуговой, Социально-воспитательной, Физкультурно - спортивной работы с НАСЕЛЕНИЕМ по месту жительства", учрежденных Правительством Москвы, требовать 20 шт. документов при приеме на работу, не предусмотренных Трудовым кодексом. Перечень требуемых в ГБУ 20 документов был приложен. Руководителей ГБУ Штрафует Роспотребнадзор за отсутствие у их работников (руководителей Кружков и Секций) Медицинских книжек, хотя их работникам Педагогический стаж им НЕ идет, т.к. ГБУ не входят в Перечень Детских и образовательных учреждений, Утвержденных Пост. Правительства РФ от 29.10. 2002 г. N 781 и от 26.05. 2009 г. N 449 (Список должностей и учреждений, осуществляющих Педагогическую деятельность в Учреждениях для детей). Федслужба Защиты прав потребителей (Тарасова) позволяет себе расширительно Толковать эти Постановления Правительства РФ. Госдума, Мосгордума (депутаты Антонцев, Перфилова), Прокуратура, МЭРия (Карлова), Инспекция труда (Котляров) пренебрегая своими обязанностями, ушли от ответа, т.к. мною не указаны адреса ВСЕХ (100 по числу районов г. Москвы) Досуговых ГБУ и отказалась проверять этот факт. Префектура САО (Котляров), Департамент культуры (Бодров) сообщили, что в ГБУ требуют Медкнижки при приеме на работу, сославшись на Приказ Минздрава РФ от 12.04.2011 года Љ302н. Однако, в нем о Медкнижках нет и слова, а обязанность проводить Медосмотры имеет отношение только к Детским и Образовательным, но НЕ Досуговым учреждениям (см. Список Пост. Правительства РФ). Из-за моих обращений Директор и педагог Досугового ГБУ в моем районе Косова была уволена, на место поставили физкультурника. Прошу защитить руководителей Досуговых ГБУ от штрафов из-за Медкнижек, а работников от требований их при приеме на работу, а в случае признания ГБУ Детскими и Образовательными учреждениями, ввести им Педстаж. Прилагаю Документы и отписки чиновников.
Договор Љ
безвозмездного оказания услуг
" __" 20 г.
Государственное Бюджетное Учреждение города Москвы "Досугово-спортивный
центр в лице директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", с одной стороны и _
заключили в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей",
иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими настоящий Договор о нижеследующем:
l.Предмет договора.
1.1.По Договору безвозмездного оказания услуг
Исполнитель обязуется
оказать Заказчику Услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора, безвозмездно в рамках выполнения учреждением
1.2. Исполнитель обязуется
оказать следующие Услуги: (название кружка, студии, мастерской, секции и др. Объединения указывать точно по названию Программы по которой предоставляется безвозмездная Услуга)
именуемые в дальнейшем "Услуги".
1.3.Срок выполнения работ с " __ " 20 __ г. до " " 20 __ г.
1.4. Курс Занятий, в соответствии с Рабочим планом, (индивидуально, в группе) составляет
____ часов в неделю.
2.Обязанности Исполнителя.
2.1. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение Услуг, предусмотренных разделом 1
настоящего Договора.
Услуги оказываются в соответствии с Программой Кружка, Студии, Мастерской, Секции и др. Объединения, Календарно-тематическим планом, Годовым календарным Графиком и Расписанием занятий, разрабатываемым Исполнителем.
2.2.Обеспечить для проведения Занятий помещения, соответствующие санитарным и
гигиеническим требованиям (САНПиН),
а также Оснащение, соответствующее направлению Кружка, студии, мастерской, секции и др. объединения.
2.3Сохранить место за Заказчиком (в системе оказываемых учреждением Услуг) в случае его
болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по Уважительным причинам.
2.4.Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Потребителю Услуг в объеме,
предусмотренном разделом 1 настоящего Договора,
вследствие его индивидуальных Особенностей, делающих невозможным или нецелесообразным оказание данных услуг.
3.Обязанности Заказчика.
3.1.Предоставлять все необходимые Документы и Сведения, предусмотренные Уставом
Исполнителя, в том числе
Медицинскую справку о состоянии здоровья и допуске к занятиям,
с правом обработки Персональных данных и использования Персональных данных для
формирования базы Сведений занимающихся,
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.Незамедлительно сообщать руководителю кружка, студии, мастерской, секции и др.
Объединения Исполнителя об изменении контактного телефона и места жительства.
3.3.Извещать руководителя Исполнителя об Уважительных причинах отсутствия Заказчика
на занятиях.
3.4.Проявлять Уважение к специалистам, администрации и техническому персоналу
Исполнителя.
3.5.Возмещать ущерб, причиненный Заказчиком имуществу Исполнителя, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.6.Приобретать за свой счет Предметы, необходимые для надлежащего исполнения
Исполнителем обязательств по оказанию Услуг, в количестве, соответствующем возрасту и
потребностям Заказчика.
3.7.После Пропуска занятий по Уважительным причинам представлять Медицинскую справку о состоянии здоровья и допуске к занятиям.
3.8. Для Договора с участием лица, не достигнувшего 14-ти летнего возраста, обеспечить посещение Занятий согласно Плану и Расписанию занятий.
3.9.Соблюдать Правила внутреннего распорядка Исполнителя.
4.Права Исполнителя, Заказчика
4.1.Исполнитель вправе
отказать Заказчику в заключение Договора на Новый срок по
истечении действия настоящего Договора, если
Заказчик, в период его действия допускал Нарушения, предусмотренные Гражданским законодательством и настоящим Договором и дающие Исполнителю право в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора.
4.2. Исполнитель вправе
вести аудио, видео и фото съемку Заказчика и сопровождающего
лица во время занятий, мероприятий и использовать данный материал в информационных и
печатных ресурсах Исполнителя, предоставлять другим дружественным организациям и
Средствам массовой информации.
4.3.Заказчик Вправе
Требовать от Исполнителя предоставления Информации:
- по Вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения Услуг,
предусмотренных разделом 1 настоящего договора;
4.4. Заказчик, надлежащим образом исполнивший свои обязательства по настоящему
Договору, имеет преимущественное право на заключение Договора на новый срок по
истечении срока действия настоящего Договора.
4.5. Заказчик Вправе:
- обращаться к работникам Исполнителя по всем Вопросам деятельности кружка, студии,
мастерской, секций и др. объединения;
- получать полную и достоверную Информацию об оценке сформированных навыков и
умений в выбранном направлении деятельности и критериях этой оценки;
- пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для надлежащего обеспечения
занятий, предусмотренных Расписанием.
5.Основаиия Изменения и Расторжения Договора.
5.I.За невыполнение или ненадлежащее выполнение Обязательств по настоящему Договору
Стороны несут Ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены
либо по соглашению сторон,
либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон.
По инициативе одной из сторон, Договор, может быть расторгнут по Основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.4.Исполнитель Вправе
в одностороннем порядке расторгнуть Договор в случае Грубого неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком п.3 настоящего Договора.
5.5.В случае досрочного прекращения действия Договора Исполнителем, по Основаниям
указанным в п.3 настоящего Договора
Исполнитель Вправе отказать Заказчику в заключении подобного Договора в дальнейшем.
5.6. Договор считается расторгнутым со дня Письменного Уведомления Исполнителем
Заказчика об Отказе от исполнения Договора.
6.Ответственность
за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по
настоящему Договору
они несут Ответственность, предусмотренную Гражданским законодательством и законодательством о защите прав потребителей, на условиях, установленных этим законодательством.
7.Заключительные Положения.
7.1 Договор действует с момента его подписания сторонами " __" 20 г.
7.2 Срок окончания " __" 20 __ г.
7.3. Настоящий Договор составлен в Двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон,
обладающих Равной юридической силой.
7.4.Изменения и Дополнения к настоящему Договору оформляются в Письменном виде,
подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Ваше обращение, поступившее на официальный интернет-портал Правительства Российской Федерации по вопросу документов, предоставляемых работником при трудоустройстве в Государственные бюджетные учреждения, осуществляющие социально-воспитательную и Досуговую работу с населением по месту жительства, в Департаменте культуры города Москвы по Поручению рассмотрено.
Сообщаем, что учредителем Государственных бюджетных учреждений, осуществляющих социально-воспитательную и Досуговую работу с населением по месту жительства и находящихся на территории Северного административного округа города Москвы, является Префектура Северного административного округа города Москвы.
По информации Префектуры Северного Административного округа города Москвы, трудоустройство в Государственные бюджетные учреждения города Москвы по оказанию Услуг по организации Досуговой, социально - воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства
осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В дополнение к Перечню указанных в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации документов, обозначенные в Вашем обращении Учреждения запрашивают следующие документы:
Медицинская книжка (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011г. Љ302н);
Свидетельство о рождении ребенка (пункт I статьи 218 Налогового Кодекса Российской Федерации, если необходимо получить налоговый вычет (родители и опекуны (попечители) детей до их совершеннолетия и др.).
Исполняющий обязанности Начальника управления развития территорий А.О.Бодров
исп: Алексеева А.А.
Teл:+7 (495) 624-71-92
ПРОКУРАТУРА Тимирязевская межрайонная прокуратура г. Москвы
Направляется обращение Белашова Сергея Ильича для уточнения доводов.
О принятом решении прошу сообщить заявителю. Заявителю сообщается для сведения.
Приложение: на 38 л. в первый адрес.
Прокурор отдела по рассмотрению обращений и приему граждан управления по рассмотрению обращений, приему граждан и документационному обеспечению В.Н. Неумойчев
В связи с Вашим обращением по вопросу нарушения Ваших трудовых прав работодателем, сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 356 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственная инспекция труда в городе Москве осуществляет Федеральный Государственный надзор за соблюдением работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.
В настоящее время провести Проверку Ваших доводов не представляется возможным, поскольку в Вашем обращении не указано название организации.
Учитывая указанное, для проведения надзорных мероприятий в отношении работодателя, просим Вас повторно направить в адрес Государственной инспекции труда в Москве информацию о наименовании организации, в том числе указать организационно-правовую форму (ОАО, ЗАО, ООО и т.д.), а также информацию о фактическом местонахождении организации.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из Трудовых отношений, работники в порядке ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлин.
На Љ3-6-74488/5 от 05.05.2-15 Уважаемый Сергей Ильич!
Ваше обращение, поступившее в электронном виде на официальный Интернет-портал Правительства Российской Федерации, по Вопросу Перечня документов, предоставляемых работником при трудоустройстве в государственные бюджетные учреждения, осуществляющие Социально-воспитательную и Досуговую работу с населением по месту жительства и находящиеся на территории Северного административного округа города Москвы,
в Департаменте культуры города Москвы по поручению рассмотрено.
В соответствии с ч. 2 стр. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. Љ59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
и в связи с тем, что поднимаемые в Вашем обращении Проблемы требуют дополнительного изучения и Подготовки предложений по их разрешению,
уведомляем Вас о продлении срока рассмотрения Вашего обращения, зарегистрированного в Департаменте культуры города Москвы 9 апреля 2015 г. Љ01-05-1139/5.
05.05.2015 Љ6-4-8520/5-1 на Љ 01-05-927/5 С.И. Белашову
Уважаемый Сергей Ильич!
В Префектуре Северного административною округа города Москвы рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Департамент культуры города Москвы по Вопросу предоставления документов при приеме на работу в государственные бюджетные учреждения города Москвы по оказанию услуг по организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно -
оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства.
Вам был направлен письменный ответ Љ6-4-5126/5-1 от 20.03.2015. Информация является актуальной. Копия ответа прилагается.
Заместитель префекта С.К. Котляров
Е.А Москалева
8 (495) 611-05-09
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
Территориальный отдел
Управления Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
по городу Москве в Северном Административном округе города Москвы
ул. Адмирала Макарова, д.10, г. Москва, Россия, 125212,
Территориальный Отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека по г. Москве в САО г. Москвы
по Вашему обращению, поступившему из Прокуратуры САО г. Москвы (16ж-1996/3633 от 21.04.2015г.)
по Вопросам нашей Компетенции сообщает,
что требования СанПиН 2.4.4.3172-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы Образовательных организаций
Дополнительного Образования детей",
распространяются на организации Дополнительного Образования детей, осуществляющие Образовательную деятельность
и реализующие Дополнительные Общеобразовательные программы различной
направленности.
В Государственные бюджетные учреждения (ГБУ), осуществляющие Функции по организации Досуговой, Социально-воспитательной, Физкультурио- оздоровительной и Спортивной работы с населением по месту жительства,
жители района имеют возможность записать своих детей в различные Секции спортивной и Досуговой направленности:
это и занятия по физической подготовке,
и танцевальные кружки,
артстудии,
шахматные секции,
изостудии,
что Подтверждает осуществление ГБУ Дополнительной Образовательной деятельности.
В соответствии с ст. 34 Федерального закона Российской Федерации от 30.03.1999 г. Љ52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения"
- П.l "В Целях предупреждения возникновения и распространения Инфекционных заболеваний, Массовых неинфекционных заболеваний (Отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций
при выполнении своих Трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки".
Перечень, указанных в законе Отдельных профессий, определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.20 11 Љ 302н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические Медицинские Осмотры (обследования),
и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда",
Кратность и объем медицинского Обследования сотрудников, занимающихся с