Annotation

     Многие верят в судьбу, многие не верят. Но факт один, что выбранная в детстве или юношестве твоя жизненная колея, которая обусловливается, как ни странно, твоими генами, твоими наклонностями, твоими интересами и твоим любопытством, определяет, по сути, твою судьбу на всем пути. По ней тебе придется идти долго-долго и свернуть с нее будет трудно. Чтобы добиться успехов в твоей производственной жизни, в быту, необходимо следовать своей колеей и не сворачивать на запасные пути. Они, как правило, тупиковые.

     Возвращение на основную колею бывает связано с большими потерями. Попутчики за время вашего нахождения на запасном пути могут уйти далеко вперед, а ждать или догонять хуже всего.

     Жизнь открывает для вас все возможности проявлять себя в той или иной области. Каждый человек индивидуален, главное правильно определиться в начале, не поддаться ложным ощущениям своего величия в области, в которой ты и не совсем разбираешься, где работают, служат профессионалы, не стесняться учиться. Со временем ты поймешь, что являешься профаном, и если найдешь в себе силы признаться в том, что тебе далеко еще до них, да и твоей воли не хватит даже с ними сравняться, то это будет только твоей заслугой.

     Так уж устроен человек, что он постоянно в познании. Если не достиг, как ему кажется, в какой-то области совершенства, то лучше поменять эту область. Необходимо менять свою профессию, если к ней не лежит душа, нет интереса. Жизнь предоставит вам такую возможность, только не проходите мимо, не пропустите, ваш талант быстро раскроется, и вы получите громадное удовольствие от своего действия и на другой колее.

     Прошло 20 лет после запуска системы «Энергия-Буран». Но в памяти неизгладимым пятном остались эти события. Осталась память о тех людях, от воли и от решения которых зависел успех всей программы.

     Много или мало 20 лет? И много, и мало. За 20 лет юноша становится мужем, становится специалистом, умеющим самостоятельно профессионально решать многие вопросы.

     Когда смотришь со стороны, кажется все проходит быстро. А для ребенка время растягивается неимоверно. В детстве моя мама мне говорила: «Ты еще маленький и тебе кажется, что время идет слишком медленно, а вырастешь большим, оно побежит, особенно быстро после 40 лет, а уж после 50 и 60 лет каждый год будет мгновеньем».

     Каждую оперативку, которую проводил в новом году, начинал словами:

     - Перед нами стоят огромные задачи. Не расслабляйтесь. Считайте, что год уже заканчивается.

     - О чем вы говорите? Год только начался.

     - Не успеем и глазом моргнуть, как год пройдет.

     Год пролетал быстро. В конце года теперь уже на последней оперативке:

     - Ну, что я говорил?

     - Вы были правы.

     - Так давайте подведем итоги.

     Итоги за год набирались немалые. Это и новые проекты, и запуски, и бесконечные уговоры смежников, и текучка по техническим вопросам, да и не только по технике, но и по бытовым вопросам, и огромная переписка, и поиск заказчика на наши предложения и т.д. и т.п.

     Проходит время. И все, что казалось очень важным на тот период, уже видится не таким значимым. Думаешь: «Зачем вчера нервничал, почему переживал?». Понимаешь, что со временем меняется твое отношение к происходящему. Да еще как меняется. Вспомните, что вы делали две недели назад? И уверяю вас, что не каждый сможет воспроизвести прошедшее досконально.

     Но вот события, которые заставили вас максимально собраться, с огромным нервным напряжением пережить происходящее, остаются в вашей памяти надолго. Сегодня, вспоминая такие события, произошедшие 20 лет назад, достаешь их с «полочки» своей памяти и снова и снова переживаешь моменты особенного напряжения, когда казалось, что время остановилось, что как будто в замедленной съемке происходящее разворачивается настолько инертно, что хочется кричать и молить, чтобы эти минуты, а иногда секунды ускорили свой темп. Это незабываемо.

     Конечно, наша память несовершенна. У каждого на своей «полочке» лежит своя информация, та информация, которая присуща ей, которая заставила напрячь вас свои нервные клетки. Это события, за которые вы несли ответственность не только административную, но и моральную. Такие события в памяти у многих остаются яркими и настолько четкими, что каждый может их воспроизвести с интервалом в несколько миллисекунд.

     Ушла «Энергия» в полет в тот майский день, который запомнился на всю жизнь тем, кто разрабатывал чертежи, кто проводил сотни испытаний различных систем не один десяток раз, отрабатывая каждый агрегат, каждый узел, каждый элемент, входящие в состав ракеты. Запомнился этот день и тем, кто создал уникальное оборудование для изготовления этой удивительной ракеты, и не только оборудование, но и изготовил все эти огромные отсеки, которые должны полететь в космос. И, конечно, особое удовлетворение этот полет доставил людям, которые работали на последнем этапе подготовке к пуску. Шутка ли сказать, что эта ракета поглотила в себя около 2000 т различного топлива и унесла все в космос. Одного только жидкого водорода около 100 т. Слезы радости были у всех на глазах. Никто не смог скрыть своего напряжения и свою обеспокоенность за судьбу полета. Отвернувшись друг от друга, все: и генералы, и конструкторы, полковники и гражданские начальники, а также генеральные конструкторы не скрывали своих слез.

     Эти слезы и явились самой высокой наградой всем участникам пуска. И только один человек, наш генеральный Валентин Петрович Глушко, сохранял спокойствие. Он находился один в комнате государственной комиссии и наблюдал за происходящим по промышленному телевидению. Он сидел не шелохнувшись и, когда я вошел и поздравил его с такой победой, улыбнулся, поблагодарил и меня тоже поздравил с успехом. В зале Управления творилось невероятное. Все поздравляли друг друга, обнимались, а Валентин Петрович спокойно ждал заседания госкомиссии по результатам пуска. Как будто предвидел, что еще не все, еще не заработает тот самый злосчастный 100-тонный «Полюс» аппарат, который вывела наша «Энергия» на орбиту. Он как будто предчувствовал неприятности, и они произошли. «Полюс» не сумел справиться с управлением и рухнул в океан. Успех «Энергии» был несомненным, но ложка дегтя оказалась уж слишком большой.

     Но бог с ней, с ложкой, мы — ракетчики испытывали эйфорию от происшедшего. Правду говорят, что у победы много отцов. В пылу радости мы как-то забыли о главном отце этой ракеты, который выдержал столько, что всем нам и не снилось. Борис Иванович Губанов главный конструктор комплекса «Энергия-Буран». В тот момент мы еще и не знали об этом названии. Для нас работа называлась изделием 11К25. Под этим номером разработана вся документация. Вся проектная проработка была выполнена под руководством И.Н. Садовского, а вот довести ее до полетной готовности было под силу только такому одержимому человеку, как Б.И. Губанов. Я всегда поражался его энергии, вере в людей, конструкторов, расчетчиков, испытателей. Он полностью доверял их решениям. Но главное, что он внес в создание ракеты, это тщательно продуманный объем экспериментальной отработки, полный по всем элементам от детали, агрегата до целых комплексов. Он сражался с министерством, которое хотело как можно быстрее увидеть итог, за каждую экспериментальную установку, и в этом находил поддержку у генерального конструктора В.П. Глушко. Это благодаря его упорству и настойчивости при хорошем техническом обосновании изделие, предназначавшееся под стендовую отработку, превратилось в летное. Он умел так распределять работу, что казалось, ему нечего делать. Кругом все задыхались от работы, а он сидел за своим столом и обсуждал очередной технический вопрос.

     Запомни, говорил он мне, у тебя стол должен быть всегда чистым. Нужно, чтобы все работали. Не бери все на себя. Доверяй людям, ведь они приходят к тебе с продуманными решениями, а не с первыми попавшимися.

     Удивительно, но факт, он заставил все министерство работать на Байконуре, выбивая из смежников комплектующие. И опять на полигоне стол у него был чистым. Его соратник главный конструктор орбитального корабля «Буран» Юрий Павлович Семенов всегда подчеркивал, что он лично занимался и изделием, и оборудованием, и туалетами на 254-й площадке, где собирался корабль. Он смотрел за монтажом, за чистотой в помещениях, за приходом на работу сотрудников. Казалось, ничего не ускользало от его взгляда. Все сам и сам. Борис Иванович был организатором, этому не учат, это талант. Вот и сравни, что лучше. На мой взгляд, подход Б.И. Губанова был более рациональным.

     Мне надолго запомнились его заповеди. В дальнейшем следовал им постоянно в производственной жизни. Понял я только одно: хаос на твоем письменном столе не говорит окружающим об объеме твоей работы. Они судят о тебе не по количеству бумаги, а по твоим делам.

     Но что-то я сильно отвлекся от нашего генерального. Мы хорошо помним первую волну конструкторов ракетной техники: С.П. Королева, М.К. Янгеля, В.П. Глушко, В.П. Манеева, Д.И. Козлова, Н.А. Пилюгина, М.К. Рязанского, В.П. Бармина. У каждого из них своя школа и свои приоритеты. О них много написано. Часто вспоминают их на телевидении. А вот второе поколение, такие как В.Ф. Уткин, Б.И. Губанов, Ю.П. Семенов, А.Г. Козлов, В.М. Ковтуненко и другие, о них говорят и пишут мало. Видно, молодые руководители отодвигают их, хотят сами попасть в историю, забывая при этом, что судьба у них будет еще менее заметной.

     А ведь именно второе поколение главных и генеральных конструкторов достигло вершины развития космической техники. Но тут же задаешь себе вопрос: «А третье поколение удержит этот успех?». Хочется верить, что да. Сейчас новое время, новые условия. Это раньше были ЦК КПСС, государственная поддержка, сейчас все это намного сложнее. Но никто не может до конца представить те суровые времена, когда ты мог легко оказаться «врагом народа», когда сроки были очень жесткие, когда вся промышленность восстанавливалась после войны и переходила на гражданскую продукцию, когда наша электроника только зарождалась. И через 12 лет после окончания войны наша ракета полетела и разнесла по всему миру слово СПУТНИК.

     Первое поколение решало архисложные задачи: техническую, организационную и промышленную. В.П. Глушко был одним из такой плеяды главных, и в ряду их занимал не последнее место. Его можно и нужно ставить в один ряд с С.П. Королевым и М.К. Янгелем, а по уровню заслуг в части новых проектов и теоретических работ, быть может, и выше. Обладая удивительной логикой мышления и высочайшей эрудицией, с энциклопедическими знаниями, он предвидел на несколько десятков шагов вперед.

     Ему было 64, когда он возглавил наше Королевское предприятие, объединив его со своим в г. Химки. Предприятие трудно его принимало. А он и не торопился. Это было в его характере. Он хорошо понимал, что нужно делом завоевывать коллектив. Его аналитический ум, ум истинного академика, не упуская никаких мелочей, проводил свою линию в технической политике. Его наставления были слишком суровы, особенно для тех, кто высказывался неуважительно к технике. Не повышая голоса, он буквально «размазывал по стенке» таких сотрудников, когда они не могли объяснить предлагаемые решения. Иногда это кончалось плохо. Снимали с должности. Он не принимал скоропалительных решений. Каждая проблема у генерального рассматривалась со всех сторон. Дотошно он задавал бесконечные вопросы, пока не убеждался, что собеседник досконально знает суть предлагаемого решения.

     Основной задачей было правильно «загрузить» коллектив предприятия. Идея «Спейс-Шаттла» была широко разрекламирована США. Америка всегда стремилась к самому большому и грандиозному, и космические системы там должны были быть лучшими в мире. Победив с Луной, когда Нейл Армстронг ступил на ее поверхность в 1969 г., они постарались закрепить свой успех многоразовой системой. Хорошо понимая, что может преподнести такая система не только в военном, но и в политическом смысле, Валентин Петрович «пробил» эту тему для нашего предприятия. Он сумел технически и организационно объединить с помощью своего друга Д.Ф. Устинова два министерства: общего и авиационного машиностроения работами по этой теме. Работы хватило всем подразделениям НПО. При этом основное достижение нашей космонавтики, а именно пилотируемые программы, оставалось в его поле зрения на первом месте. Главный конструктор Ю.П. Семенов, хотя проявлял активность, постоянно советовался с генеральным. Ни один пилотируемый запуск космонавтов не обходился без присутствия В.П. Глушко.

     Меня многие спрашивают, рассказывал Глушко, почему я на Байконуре во время пилотируемых пусков? Действительно, я здесь не нужен, если все хорошо. А если что не так? Меня спросят в ЦК: а где вы были? Почему бросили такое важное государственное дело? Что ответить на это?

     В самом деле его присутствие при подготовке космических аппаратов дисциплинировало весь коллектив испытателей. Он работал в своем домике над очередным научным трудом. Вся оперативная работа была на главном конструкторе. Он не вмешивался в его работу, но когда случались замечания, то Валентину Петровичу докладывали незамедлительно. Конечно, последнее слово оставалось за ним. Так было при запуске по программе «Союз-Аполлон», когда на старте пропало телевидение из кабины экипажа. Да мало ли бывало всяких случаев. Опытные испытатели вам скажут, что ни одного запуска не было без замечаний. Даже существует поверье: «Если много замечаний на Земле, то полет будет успешным, а если их мало, жди неприятностей в полете». Сам не раз убеждался в этом. Так вот, по всем замечаниям В.П. Глушко требовал тщательного разбора, подтверждения, что все учтено и это никогда не повторится. Он требовал это подтвердить экспериментами, когда это было необходимо. Его скрупулезность была просто необходима в такой сложной технике. А сколько было проблем с запуском станции «Мир». Ведь когда этот проект только намечался, по составу бортовых научных систем носитель «Протон» ее не тянул. Я говорю об основном базовом блоке. Нужно было найти оптимальное решение, как говорят: «И волки сыты, и овцы целы».

     Лучшие умы нашего предприятия искали выход и нашли его, и он утвердил. Это он взял на себя ответственность запускать станцию «Мир» не полностью оборудованной для полета, а с последующим восполнением недостающей аппаратуры, которую доставят корабли «Прогресс» и «Союз». А сколько было споров по облику ракеты «Энергия». Где ставить двигатели: на корабле или ракете? И.Н. Садовский несколько раз менял решение и последний раз за два дня до защиты технического проекта на совете главных конструкторов. Мы две ночи не спали, исправляя документацию. Тогда не было персональных компьютеров, и любое исправление это огромная работа и текстовая, и особенно плакатная. Нашим художникам досталось «по первое число».

     Это было его решение по ракете. Он смотрел далеко вперед. Генеральный понимал, что такая гигантская ракета может выполнять самостоятельные функции, в том числе по освоению Луны и других планет. Как бы она пригодилась нам сегодня, когда только и слышишь о новых проектах в космосе.

     Хотел немного написать в виде вступления, но мысли побежали в историю, историю, которая создавалась у меня на глазах. Начиная от небольших аппаратов по освоению планет, потом лунная программа, которую мы «провалили» американцам, многоразовая система «Энергия», «Буран», «Морской старт». Снова воскрешает память те не совсем далекие времена твоей юности, творческой зрелости и времена гордости и радости при разработке проектов, которым отдавал всего себя. Это не просто красивые слова. Работа на режимном предприятии, когда строго по часам начинали и оканчивали рабочий день, и не дай бог, опоздать или уйти раньше, что влекло за собой не только административное наказание, но и взыскание по партийной линии. Многие удивлялись, что нас заставляли работать в таком режиме. «Я работаю по 24 часа в сутки, как-то сказал мой товарищ по работе Альберт Саркисян, не могу выключиться, когда ищу решение той или иной технической проблемы». Он был прав, мы все так работали. И только единицы, у которых вылетала работа из головы, как только они выходили из проходной, оставались безразличны к технике. Такие недолго оставались на предприятии. Потогонная система затягивала нас довольно сильно. Разработка аппарата в условиях ограничений по массе, условиям эксплуатации, увязке в комплекс задача сложная. Помню, как на спускаемом аппарате на Марс нужно было поместить один научный прибор. Его, как на грех, никак не могли установить. Я поехал к одному астроному, который впоследствии стал академиком АН СССР, он никак не мог понять, что от него хотят. Ему главное было получить информацию. Ни на йоту не хотел отступать от своих требований. Но когда понял, что иначе аппарат не будет доведен до своего логического конца, уступил. Узнав в каком темпе мы работаем, он очень удивился и спросил: «Когда же вы думаете?». Мы улыбнулись и сказали, что ночью, и были недалеки от истины.

     При В.П. Глушко поощрялась творческая и техническая инициатива. В технике это немаловажно. Генеральный давал полную свободу действий своим первым заместителям Ю.П. Семенову и Б.И. Губанову. Одному — по пилотируемой технике он, как у нас говорили, работал на ТАСС, другому по созданию громадных ракетных комплексов.

     И если уж начал воспоминания, то нельзя хотя бы несколько слов не сказать о заместителях генерального: Б.И. Губанове и Ю.П. Семенове. Оба были переведены на наше предприятие из Днепропетровска, примерно одного возраста. Семенов пришел к нам раньше лет на 10 и сразу был назначен ведущим конструктором по пилотируемой технике. В те времена перейти с одного оборонного предприятия на другое было делом чрезвычайно сложным. Не обошлось здесь, наверное, без помощи члена Политбюро ЦК КПСС А. Кириенко, дочь которого была женой Юрия Павловича. Скромная, обаятельная, она как бы уравновешивала жесткий характер своего мужа.

     Карьера Семенова быстро набирала высоту. И вот с приходом В.П. Глушко он становится главным конструктором по пилотируемой программе. По средствам выведения, а проще говоря «по ракетному направлению», включая и многоразовые системы, в начале был еще первый заместитель генерального конструктора И.Н. Садовский. Но вот когда «забуксовала» разработка многоразовой системы, был приглашен из Днепропетровска тоже заместитель генерального в КБ «Южное» Б.И. Губанов сразу на должность первого заместителя генерального конструктора. Он был очень удивлен, что на предприятии было два первых заместителя. Но ведь так оно и было. Мы были хорошо знакомы с Борисом Ивановичем по работе над лунной программой.

     А, старый знакомый? увидев меня, констатировал он. И продолжал: Ты можешь объяснить, куда я попал?

     - Попробую.

     - Зайди вечером часов в семь.

     - Хорошо.

     Разговор получился длинным. Рассказал Борису Ивановичу о предприятии, о его структуре, руководителях. Б.И. Губанов, конечно, знал многое о предприятии. Он хорошо понимал, какие кадры здесь работают. Работники КБ «Южное» всегда относились с большим уважением к работникам ОКБ-1. Так что моя информация только уточняла некоторые детали и нюансы внутренней жизни предприятия.

     - Ты будешь моим замом, сказал он утвердительно.

     - Это не так просто. Мое подразделение находится в подчинении Семенова. Нужно решать с ним.

     - Это мой вопрос.

     Он решил его довольно быстро. Так я вернулся опять к ракетам. К основной моей специальности, полученной в институте.

     Приход Бориса Ивановича к нам был неслучайным. Да и в жизни, считаю, мало чего бывает случайно.

     Как потом выяснилось, была потребность «развести» две сильные личности, это Владимир Федорович Уткин и Борис Иванович Губанов.

     После того как не стало М.К. Янгеля, было две кандидатуры на пост генерального конструктора КБ «Южное» В.И. Губанов и В.Ф. Уткин. Губанов не прошел.

     Основной недостаток слишком молодой. Так решил ЦК КПСС. Ведь все назначения проходили через этот аппарат. После назначения В.Ф. Уткина нужно было убрать Губанова из КБ, так как понимали, что ужиться им будет трудно. Губанова направили к нам в НИО. Это было почетно и престижно.

     У направления пилотируемого космоса дел хватало и с регулярными запусками космонавтов, и с созданием долговременных станций. Особенно много хлопот было при создании станции «Мир».

     У ракетчиков свои дела. Нужно было создавать новый уникальный носитель, решать кучу технических проблем.

     Одна только проблема с криогенными компонентами топлива для работы, а это жидкий водород и жидкий кислород, требовала новых металлов, теплоизоляции, одним словом, новых технологий.

     Так что пути наших первых замов особо не пересекались. Да и умелое руководство В.П. Глушко позволяло существовать в мире и дружбе двум направлениям.

     К чему больше тянулись руководители рангом ниже? Конечно, к пилотируемой программе. Они на виду. ТАСС со своими сообщениями постоянно напоминал населению о героических космонавтах и намекал при этом, что и все участники запуска не менее значимы для государства. А если учесть все работы, проводимые под грифом «секретно», то сами работники внутренне гордились (да еще как!), что они входят в круг тех, кто создает эту технику и своими намеками показывали окружающим свою значимость в таких делах. Государство не скупилось на награды. Запустили очередную экспедицию или станцию посыпались награды. Поэтому многие, хотя и работали для двух направлений, предпочитали пилотируемое и особенно тянулись к Семенову.

     У ракетчиков дела шли затяжные, наград быстро не ждали. Это теперь они обесценились. А в те времена на Первомай или ноябрьские праздники на демонстрации надевали свои награды и гордо шли в колоннах с чувством удовлетворения, что люди смотрят на их ордена и награды и понимают, какой вклад они внесли в космическое дело. Так мы и жили до 1988 г.

     Надо отдать должное Б.И. Губанову за то, что он поверил в те решения, которые были выработаны до него. Он не ревизовал их, а сделав упор на экспериментальную отработку, довел их до успеха. Шутка ли сказать, что огромная ракета массой на старт более 2000 т полетела с первой попытки. Какую огромную работу провел главный, чтобы отработать каждый узел этой махины. Это его заслуга, что, опередив генеральный график, он отправил в полет ракету, предназначавшуюся для стендовых испытаний. Сколько он выдержал!

     Сложностей было предостаточно, в том числе и генеральный. Нужно было всем доказать, убедить. А все говорили: «Смотрите, вы идете на большой риск, мы предупреждали». А Губанов шел напролом, как мощный бульдозер, прокладывая дорогу новому направлению в космосе. Природный талант инженера и организатора помог ему достичь цели. Так же как и он, мы в каждой технической проблеме пытались найти ключевое звено, от которого зависело решение той или иной проблемы. Б.И. быстро схватывал и утверждал, тем самым прикрывал нас на случай неприятностей.

     Да и Ю.П. Семенов проявил себя как энергичный руководитель. Ведь под его руководством шли дела по орбитальным станциям, кораблям «Союз», «Прогресс». И шли неплохо, главное по плану и безаварийно. Да и создание орбитального корабля «Буран» требовало огромного внимания. Шутка ли сказать, сколько тратилось нервов только при взаимодействии с НПО «Молния» и его генеральным конструктором Г.Е. Лозино-Лозинским, за которым был весь МАП (Министерство авиационной промышленности).

     Пресса до сих пор говорит, что «Буран» создал Лозино-Лазинский, хотя фактически и по распределению функций эту роль выполнил Ю.П. Семенов. Это он является главным конструктором орбитального корабля «Буран».

     Для Семенова не было мелочей. Он лез в каждую щель. Он руководил даже там, где и не надо было. Он не только создавал орбитальный корабль, но и на Байконуре взвалил на себя строительство монтажно-испытательного комплекса (МИК). Все было в поле его внимания: начиная от туалетов до сложнейшей испытательной станции. Его ведущие не давали спуска тем, кто срывал график работы. Семенов гордился, что он создал и корабль, и МИК без помощи министерства (хотя на самом деле это не так).

     У Б.И. Губанова была другая манера работать. Он так умело ставил задачи перед соответствующими службами, что они крутились как белка в колесе.

     По прошествии времени сравниваешь эти два стиля работы и понимаешь, что второй более эффективный. Он базируется на определенной команде, на доверии к людям и вере в технику. Организовать такое способен только очень сильный человек.

     Б.И. Губанов не изменил структуру своих подразделений, не сместил со своих постов руководителей. Он хорошо понимал, что эти руководители обладают огромным опытом и только опираясь на них можно достичь прогресса. В первую очередь это был Яков Петрович Коляко. Фронтовик, участник Великой Отечественной войны это он вместе с Сергеем Сергеевичем Крюковым проектировал знаменитую «семерку», ту самую, которая до сих пор выводит на орбиту космонавтов, да и не только космонавтов, а и огромное количество спутников. Ракета совершила более двух тысяч полетов и хорошо известна на сегодня как ракета «Союз».

     Я.П. Коляко возглавлял проектный отдел по разработке самой мощной лунной ракеты Н-1. Естественно, закрытие темы не могло не нанести моральной травмы разработчикам. Когда проработаешь на «корзину» в течение 10 лет, то невольно станешь пессимистом. Но Я.П. Коляко это пережил. Он сумел с помощью Б.И. Губанова снова вдохнуть в коллективы разработчиков веру в новое изделие. Скромный, никогда не повышающий голоса на подчиненных, высокоэрудированный инженер, он всегда обстоятельно готовил технические решения и, главное, умел отстаивать их у руководства. Безусловно, он пользовался огромным уважением у сослуживцев. Конечно, коллектив ракетчиков уже не занимал того лидирующего положения, которое он занимал при С.П. Королеве. Большинству хотелось работать по пилотируемой тематике. Там и зарплата была повыше, да и сознание того, что ты работаешь на космонавтов, давало дополнительный моральный стимул.

     Но истинных ракетчиков это обстоятельство нисколько не смущало. Они хорошо понимали, что без ракет не может быть побед в космосе. Они делали свое дело профессионально и добросовестно, хорошо понимая, что вся многолетняя творческая энергия разработчиков должна уложиться в несколько минут полета ракеты.

     В памяти народной, а точнее, в истории остаются, как правило, первые лица. В ракетной технике это С.П. Королев, В.П. Глушко, В.П. Макеев, В.Н. Челомей, М.К. Янгель и другие руководители предприятий. Мы часто забываем о их соратниках. А ведь именно им приходилось предлагать различные решения, выдвигать новые идеи, убеждать руководителей в перспективности новых разработок и так далее, но это требует отдельного повествования.

     Теперь можно перейти к рассказу о технике, взаимоотношениях людей, об итогах и выводах; если хотите мысли вслух о видении мира отношений, безусловно, субъективном. Но поделиться хочется и о том, как судьба круто меняла мою биографию.

     В одной передаче услышал выражение «Время крутит колесо истории, но только в одном направлении». Как точно сказано. Мы порой, не видя своего друга или знакомого год или два, сразу замечаем произошедшие с ним изменения. Но ни разу не видели, чтобы за эту пару лет он помолодел. Единственное, что мы можем сказать при встрече: «Ты совсем не изменился». В ответ получишь аналогичный комплимент. Твой разум не хочет мириться с процессом старения. В душе ты молодой, и кажется, что происходящее тебя не касается. И только начинающие давать о себе знать внутренние органы говорят о том, что молодость уходит. И пора подумать о себе, о своем здоровье. Это идет вразрез с твоим душевным настроем, и здесь кто победит: душа или тело. Найти душевное равновесие между этими двумя силами довольно трудно. Все равно твоя внутренняя молодость оказывается сильнее. Так наш генеральный Юрий Семенов, имеющий почти все высочайшие титулы, включая даже академика Российской академии наук, лауреат многих премий, переоценил свои физические возможности.

     - Послушай, я позвонил его первому заму Николаю Зеленщикову.

     - Кто завтра будет на разборе у генерального по перспективе?

     - Думаю, что совещания не будет, был ответ.

     - Что случилось?

     - Генеральному стало плохо. Его увезли в больницу.

     - Что-нибудь серьезное. Или так, простуда?

     - Похоже, серьезно. Он долго говорил по телефону с Севостьяновым.

     - Космонавтом?

     - Нет, с нашим из Газкома. Разговор был жарким. Секретарь сказала, что была ругань. Потом ему стало плохо. Вызвали скорую и отвезли в Кремлевскую больницу.

     - Это накануне собрания акционеров.

     - Что поделаешь?

     Мы называли его генеральным, а не президентом, хотя должность у него была двойная, даже тройная: президент, генеральный конструктор и начальник головного конструкторского бюро РКК «Энергия» им. С.П. Королева. Может, мы привыкли к определению «главный конструктор», или просто главный. Так повелось со времен С.П. Королева. Затем генеральным конструктором стал В.П. Глушко. Для работников предприятия это звание означало, что он первый среди руководителей.

     Так вот, с генеральным случилась беда. Для предприятия это удар. Особенно он чувствителен во время перестройки предприятия, которую сам генеральный и задумал.

     До собрания акционеров осталось 3 месяца. И собрание должно либо переизбрать президента, либо продлить его полномочия. Ведь прошло уже 5 лет с того времени, как РКК «Энергия» акционировалась. Уставом придумано избирать президента сроком на 5 лет. Так уж совпало, что через 5 лет и случился удар с генеральным.

     - Послушай, а мы задумывались, кто придет на его место? спросил у исполняющего обязанности генерального Н.И. Зеленикова, или пустим на самотек?

     - А что мы можем сделать? ответил он вопросом и на вопрос продолжил. Ведь золотая акция у государства, решается в верхних эшелонах.

     - И какие кандидатуры?

     - Вот одна и есть: Николай Николаевич Севастьянов. По этому поводу и был у Ю.П. Семенова такой горячий разговор и чем закончился, ты знаешь.

     - Что, все уже решено?

     - Нет, будет собрание.

     - Так, может, нам собраться и выдвинуть свою кандидатуру. Может, прислушаться к мнению коллектива.

     Через пару дней собрались правлением. Обсудили кандидатуру космонавта В.Л. Соловьева и директора ЗЭМ А.Ф. Стрекалова. Но ни Соловьев, ни Стрекалов согласия не дали. Мне говорили, что в Роскосмосе также была проведена беседа, но уговорить их не сумели. Не знаю, правда это или нет.

     Кандидатуры Н.Н. Севастьянова и В.Л. Соловьева были одобрены для внесения в бюллетени в «верхних сферах». Все крутилось по этим вопросам вне предприятия. Мы занимались текущей деятельностью и работали как единый механизм. Каждый из замов занимался по своему назначению. Пилотируемая тематика опекалась Н.И. Зеленщиковым, космические аппараты В.П. Легостаевым и А.В. Вовком, а средства выведения (а проще ракетное направление) В.М. Филиным.

     В один из дней, неожиданно для меня, заходит один из заместителей генерального В.Н. Бранец. Почему неожиданно? Да потому, что по работе мы были с ним мало связаны. Хотя друг друга знали не менее 30 лет. Его поле деятельности это создание систем управления по пилотируемой тематике, к ракетам имел отдаленное отношение.

     - Привет, чем обязан?

     - Давно не виделись пошутил он. Мы расстались в обед в столовой. Хочу поговорить.

     - Что за тема? Повернулся к ракетам?

     - И по ракетам есть идеи, но сегодня нужно подумать, как дать дорогу молодежи.

     - Я согласен. Что имеешь в виду?

     - Буду говорить прямо Семенов отработал свое. Хотелось бы, чтобы мы поддержали Севастьянова.

     - Как себе это представляешь?

     - Надо поговорить с коллективом.

     - А ты уже говорил?

     - Да.

     - А заявление о том, чтобы тебя освободили от должности заместителя генерального подал?

     - А зачем?

     - Ты же его зам. А агитируешь за другого? Это неприлично и некорректно. Я такого себе не позволю.

     - Жаль.

     - С уходом Ю.П. мы тоже должны уйти в отставку. Ты готов?

     - Но Севастьянов наш. А могут прислать другого.

     - Я в такие игры не играю. Пока я зам буду отстаивать кандидатуру Ю.П.

     - Он же болен.

     - Тогда пусть решают врачи.

     На этом беседа закончилась. От нее остался в душе неприятнейший осадок. Как быстро отворачиваются люди от своих былых кумиров.

     Ю.П. Семенов появился на предприятии практически перед собранием. Накануне вечером я зашел к генеральному. Он чистил свой сейф и рабочий стол. Для себя сделал вывод, что он хорошо понимает, чем закончится собрание, что вопрос решен.

     - Юрий Павлович, извините. Но скоро 50-летие космодрома Байконур. Подпишите фотографию с поздравлениями и пожеланиями коллектива. Если можно, подарите командиру космодрома ценный подарок от себя.

     Большая фотография станции «Мир» лежала у него на столе. Ю.П. подошел и расписался. Затем открыл свой сейф и передал мне коробочку.

     - Передай Леониду (Л.Т. Баранов). Это швейцарские часы, пусть носит. Это все, что у меня осталось. Привет ему.

     - Обязательно передам, заверил генерального.

     Ю.П. старался держаться бодро, но вид его был не совсем здорового человека. Эти часы последний личный подарок генерального. Этим подарком он как бы подчеркивал свое глубокое уважение к военным испытателям.

     Собрание проходило в какой-то гнетущей тишине. Блеклые выступления Бранца за кандидатуру Севастьянова и Микрина за Семенова только добавили напряженности.

     Попросил слово и генеральный.

     Выступление было коротким. Поблагодарил коллектив за работу. Призвал нас утроить усилия по освоению космического пространства.

     «Я ухожу», эти слова сказал он по окончании своей речи и в сопровождении Шагова пошел к выходу. Он не стал ждать результатов голосования. Да и все понимали, что руководить таким коллективом Ю.П. в его положении было не по силам и даже недопустимым по состоянию здоровья.

     Как и ожидалось, собрание избрало нового президента. Им стал Николай Николаевич Севастьянов. Молодой, энергичный, здесь, в РКК «Энергия», он создал космическую систему связи со спутниками «Ямал». Процесс создания довольно сложный, всем не угодишь, так что у многих руководителей отношение к новому президенту было неоднозначным.

     Собрание состоялось как раз накануне юбилея космодрома Байконур. При Ю.П. была отрепетирована процедура поздравлений, а здесь новый президент. Дарить фото станции «Мир» с поздравлениями Семенова или уже за подписью нового президента. Мы знали, что на праздновании 50летия Байконура будут президенты России и Казахстана. Это значит, что будет суета и различные режимные мероприятия. Нужно лететь заранее.

     Подошел к Севастьянову.

     - Когда полетим и какой состав?

     Полетим накануне. Ведь в день празднования аэропорты будут закрыты, так как освободят воздушные трассы для президентов.

     - А состав?

     - Определитесь сами.

     Записал наш салонный самолет ТУ-134. Приехали во Внуково-3, но границу и таможню проходили через здание Лужкова. И вот полупустой лайнер взял курс на аэродром «Юбилейный», тот самый аэродром, на который совершил посадку корабль «Буран».

     Нас встречал у трапа командир космодрома Л.Т. Баранов. Как всегда, подтянутый, опрятный в своей форме генерал-лейтенанта. Он представился и проводил нас до машины. Новый президент РКК «Энергия» поехал в свой домик вместе с супругой, а мы сели в машину командира и тоже тронулись на вторую площадку.

     - Как дела у тебя, небось, вымотался прилично?

     - Не то слово, ответил Тимофеевич.

     Как-то так сложилось, что я называл его Тимофеевичем, а он меня Михайловичем. Разница в возрасте 10 лет, и такое обращение было необидным ни мне, ни ему. Из уважения к его должности и званию просто язык не поворачивался называть его Леней. По имени-отчеству длинновато, вот и нашли такую форму общения. Дружба у взрослых людей возникает всегда с опаской, подозрением. Ведь у каждого свой характер. Это в детстве все просто: в саду, в школе, в институте. А у людей, прошедших через многие жизненные испытания, уже свое понятие о дружбе. Нас спаяло с Тимофеевичем одно любовь к ракетам и космической технике. В самые тяжелые минуты стояли рядом и вместе находили выход из предаварийной ситуации. Обычно при запуске в бункере народу много, а как возникает замечание никого кругом. Оставались вдвоем. Никогда не позволял себе уходить в сторону, Тимофеевич тоже. И всегда находили решение.

     - Гостей будет около тысячи. Всем нужен транспорт, всех нужно расселить, накормить, приготовить сувениры, не обделить вниманием.

     - Кстати, когда вручать?

     - Завтра, в Доме офицеров. Начальник штаба будет принимать поздравления. Меня не будет. Поеду встречать командующего, министра и других высоких гостей.

     - Понимаю. Это твой долг. Когда увидимся?

     - Даже не знаю. Наверное, когда гости разъедутся. А сейчас одна проблема за другой. Представь себе щекотливую ситуацию. Прилетают два президента. Кто кого должен встречать? Мы в Казахстане, и Назарбаев встречает гостя Путина или это наша территория, хоть и арендованная. Тогда Путин будет встречать Назарбаева.

     - И как решили?

     - Пришлось разводить. Посадку одного запланировали на «Крайнем», а второго на «Юбилейном». А в город приедут одновременно. Вот так пришлось предложить.

     - И что, приняли?

     - Не только приняли, даже обрадовались такому предложению.

     - Хорошо, что на Байконуре два аэродрома.

     - Согласен, но хлопот не меньше. Кстати, хочу поселить у тебя в коттедже троих.

     - С удовольствием, и кого?

     - Генерал-полковника В.Г. Шевченко президента Академии, С.Н. Смирнова его заместителя и полковника внутренних войск С.С. Кренёва.

     - Устроим, не беспокойся. Когда прилетают?

     - Приедут сегодня поздно вечером. Извини, я зайти не смогу, некогда. Да, ты не сказал, как новый генеральный?

     - Пока как новый человек. В самолете вели разговоры на общие темы. Старался рассказать о предприятии. Хотя он сам выходец из нас и знает его, но нужно было осветить некоторые моменты. Поддержал Мартыновского: он был в опале последнее время у Семенова. В общем, обо всем понемногу. Больше говорил он сам. Планы грандиозные полетов на Луну за гелио-3. Говорит, это хорошее топливо для атомщиков. Я немного занимался построением такой экспедиции. Проблем выше крыши даже не с полетом, а с добычей, доставкой и использованием гелио-3. Нужно еще проверить атомщикам саму идею. Да ладно об этом. Для тебя есть приятная неожиданность: Юрий Павлович просил передать тебе поздравления с юбилеем и небольшой сувенир на память.

     Я достал из сумки коробочку со швейцарскими часами и протянул командиру.

     - Ты же знаешь, что такие часы побывали на Луне, их дарил генеральный космонавтам и расчету, который обеспечивал запуск. Это его последний подарок тебе. Очень тебя уважает.

     - Как он сам-то? Переживает?

     - А ты как думаешь? Может, из-за этой кандидатуры и схватил инсульт. Пока чувствует себя неважно. Будем надеяться на лучшее.

     - Очень жаль. Он был гигантом и патриотом космонавтики. Уход для него будет страшным ударом. Привет и благодарность от меня обязательно передай.

     - Непременно.

     - Да, вот тебе билеты на торжественное собрание.

     - А новому генеральному?

     - Там все по системе. Это тебе лично.

     Командир уехал. Я заехал в свой коттедж. Обычно там слышался шум приемника, работа телевизоров, да и просто речь сослуживцев, а сейчас гнетущая тишина. Юбилей пришелся на период между запусками и все техническое руководство было в Москве.

     Часто по телевидению показывают первопроходцев строителей и испытателей космодрома. Жилища в виде бараков, пыльные бури, изнурительная жара и лютый мороз. Все это они выдержали и обеспечили пуски ракет, запуски спутников, получение со спутников информации. Жили в труднейших условиях, но жили дружно, вдохновленные одной идеей, которую зародил в них С.П. Королев, идеей освоения космоса. Может, трудности и сплачивали людей? Может быть, они заставляли не обращать внимания на проблемы со здоровьем? Может, трудности заставляли людей совместно искать выход из сложных ситуаций, в том числе и бытовых. Как мечтали они о нормальных человеческих условиях! Чтобы в жару работал кондиционер, чтобы информацию получать по телевизору или по радио, а не по рассказам очевидцев, чтобы в душевой текла чистая холодная и горячая вода, чтобы при кипячении в чайнике не образовывалась сантиметровая накипь, так как солей в местной воде предостаточно.

     Через 50 лет все изменилось. Даже мощнейший провал в начале 90-х гг. прошлого века (слова-то какие прошлый век) при развале Советского Союза не поколебал в сознании людей понятие, что Байконур это надолго, это навсегда. Пусть появилась плеяда людей, которые хотят обогатиться и алчность которых наносит существенный вред делу, уверен разум победит.

     Изменились и бытовые условия на нашей площадке. Руководство понимало, что пилотируемой космонавтике не быть без Байконура, и прилагало все усилия, чтобы наши испытатели и служащие жили в нормальных условиях. Многие наши партнеры не имели «запаса прочности». Я имею в виду финансовые возможности для того, чтобы содержать на Байконуре свои экспедиции на постоянной основе. Бросили свои дома, коттеджи, так как дорого их содержать.

     Постепенно наша организация стала прибирать их к рукам, сделала капитальный ремонт и расселила в них техническое руководство. Один из коттеджей достался направлению по средствам выведения, т.е. нашей бригаде. Рассчитан коттедж на семь человек со своей небольшой кухонькой, а это существенно для командировочных. У каждого своя комната, но особенностью нашего коттеджа была сауна. Так что для жизни и отдыха были все необходимые условия.

     Перед праздником, в связи с тем что наступил перерыв запусков, в коттедже остались только Павел Авдеев и Галина Кадакина.

     С приездом! Как долетели? Как новый генеральный?

     Вопросы сыпались один за другим. Если находишься далеко, кажется, что обстановку лучше видят те, кто рядом. На самом деле часто новости о происходящем на предприятии, в министерстве или агентстве в Москве узнаешь на периферии. Так уж устроен мир, что жители регионов более внимательно следят за событиями в стране. Вот и правда, издали виднее.

     Все нормально. Пока говорить рано. Но по высказываниям в самолете «планов громадье». Поживем увидим.

     Я прошел в свою комнату. Не успел переодеться тут и гости на пороге.

     Жара давала о себе знать. Выпитое в самолете разморило приезжих. Спасительной для них стала прохлада холла в коттедже. Кондиционеры работали исправно.

     Виктор Григорьевич Шевченко прилег отдохнуть. Завтра предстоял трудный день. Нужно будет вручать награды от Академии испытателям космодрома. С.Н. Смирнов, его заместитель по академии, начал раскладывать грамоты, памятные ордена и медали. Помогал ему С.С. Кренёв.

     Поужинали. Утром отправились в Дом офицеров. Принимал поздравления начальник штаба космодрома Владимир Ромуальдович. Командир встречал высоких гостей. Шутка ли сказать сразу двух президентов. Организация поздравлений была на высшем уровне. Каждому присутствующему от космодрома вручили по пакету (значки, ручки, книги о космодроме). До торжественного собрания было время. Поехал на «двойку», начали готовиться к торжеству. Приезжие генералы привели себя в порядок, погладили свои костюмы, до блеска начистили обувь. Поехали в город. Удивительно, ни одного поста. Такое представить себе сложно. Дорога пустынна. Думал, будет столпотворение машин. Ведь президенты стран на космодроме.

     Вот и кинотеатр «Сатурн». Там торжество: аплодисментами встретили президентов. Каждый из них говорил о славном прошлом Байконура. Ведь это достояние всех: и россиян, и казахов. Говорили о будущем и заверяли, что необходимо и далее развивать и преумножать славу космодрома. И стали вручать награды. Почему-то все были уверены, что командир космодрома Л.Т. Баранов получит золотую звезду Героя России. Ведь это благодаря его личным усилиям был спасен, именно спасен, от разбазаривания космодром в начале 1990-х.

     Наш президент вручил ему орден. Видно, кто-то не пожелал Л.Т. Баранову героя. Затем вручили ордена летчикам-испытателям, в основном военным. Президент Казахстана также вручал награды. Не оставил без внимания и командира космодрома вручил орден Казахстана.

     - Лучше бы деньгами тихо сказал Л.Т. Баранов.

     - Это правильно. Но орден тоже хорошо, с улыбкой ответил Н.Л. Назарбаев.

     Концерт прошел в темпе. Я вышел из кинотеатра. Люди не хотели расходиться. Кучковались, или, как модно сейчас говорить, тусовались. Многие из присутствующих не виделись лет десять или даже больше. Стояли, вспоминали минувшие дни, фотографировались, шутили.

     Наш молодой генеральный чувствовал себя не совсем уютно. Ни он, ни его никто не знал. Рядом со мной держался Александр Борисенко из Караганды. Очень интересный человек. Бывший учитель истории, он поставил на новую основу эффект Чижевского. Он изобрел установку по очистке промышленных газов. Об этом особый рассказ. Когда я понял смысл его изобретения, то дал ему три совета: во-первых доложить президенту, во-вторых запатентовать, и хорошо бы в России и США, в-третьих защитить диссертацию. Он последовал моим советам. Но упускать здесь, на космодроме, случай свести его с президентом Академии наук России Юрием Сергеевичем Осиповым, было бы неправильно. Мы подошли, я представил Борисенко и сказал:

     - Очистка промышленных газов это замечательно, но в процессе очистки мы получаем фуллерены.

     Это особенно заинтересовало Ю.С. Осипова.

     - Дам команду в Институт физики Земли. Все взвесив и изучив проблему, они вам напишут.

     Торжество окончилось. Все потихоньку стали расходиться по компаниям. Нужно же отметить такой праздник.

     - Можно ехать? Больше мероприятий не будет, спрашивал и как бы утверждал Н.И. Севастьянов.

     - Можно ехать к себе.

     - Так поехали.

     Не успели выехать из Ленинска милиция.

     - Нужно подождать, остановитесь вон там, и капитан милиции показал на боковое шоссе. Сейчас проедет кортеж президента, и поедете.

     Погода была великолепная, жара спала. Степная прохлада заключила нас в свои объятия. Остановились. Ждать пришлось около часа. Служба безопасности работает четко.

     Утром с генеральным посетили наши МИКи (монтажно-испытательные корпуса) и вечером отправились в Москву.

     Вернувшись, я испытал новое чувство. Как будто перешел некий рубеж. На очередной оперативке, послушав нового президента, сделал для себя вывод, идет смена поколения. Как ни прискорбно, но это так! Быстро пролетело, промелькнуло время. Вот вроде вчера пришел на работу, а сегодня уже пенсионер со стажем. Нужно уходить. У нового президента должна быть своя команда. Так ведь в конце концов и получилось. Выбор сделан: пишу заявление об уходе и оставляю его у секретаря генерального. На меня удивленно смотрят.

     - Вы не ошиблись? Это ваше заявление?

     - Не ошибся. Мое.

     - Вот уж неожиданно.

     По закону нужно отработать две недели, если начальство не отпустит раньше. Хожу на работу и как будто забыл про заявление. Трудно выключиться из годами выработанного режима. Часто думаешь, что это теперь не мое. Ан нет, внутренний голос не может смириться с этим. Все МОЕ. И отдел, и направление, и предприятие завладели душой, и ты понимаешь, что не в состоянии продать эту границу границу душевного состояния и действительности. Иногда приходят мысли: а что я буду делать на пенсии? Но об этом думать не хотелось, хотя все внутри сжималось. В конце второй недели вызывает генеральный.

     - Вы серьезно? это про заявление.

      Да.

     - Причины.

     - На пенсию пора.

     - Мы на вас рассчитывали, вы же топ-менеджер.

     - Вот видите, я даже таких слов не знаю.

     - Кто вместо вас?

     - Мой заместитель Константин Константинович Попов. Мы работали не один десяток лет. Справится.

     - И все-таки жаль. Запретить и остановить не в силах. Если передумаете, приходите. Претензии и пожелания имеете?

     - Претензий нет никаких. Пожелания, немного задумался. Успехов в космонавтике.

     На том и расстались.

     Пришел на свое рабочее место. Собрал внеочередную оперативку.

     - У меня серьезное сообщение.

     В кабинете тишина. Правду говорят: «Шило в мешке не утаишь». Новость быстро дошла до всех, но, как говорят, слухи слухами, а официального то подтверждения нет.

     - Я подал заявление об уходе на пенсию. Со многими работал не один год. Многое грандиозное позади. Это и «Лунная программа», «Энергия-Буран», «Морской старт», да и «Протон-ДМ» с коммерческими пусками оставили свой след. Спасибо всем за работу, за понимание, за вашу веру в космическую технику это и есть залог успеха в нашей работе. Конечно, в работе было всякое, наверняка кому-то говорил обидные слова, но это все ради дела, жестко требовал выполнения поручений, распекал за нерадивость и медлительность, да мало ли что было. Я болел за ракетное направление и всегда его отстаивал у руководства. Ведь в названии предприятия первое слово «ракетное», а мы с вами были даже не первыми по вниманию, зарплате и наградам.

     Но я старался, как мог, отстоять наше направление. Время неумолимо. Начинать отстаивать ракетное направление при новом руководстве и доказывать его значимость и необходимость у меня сил не хватит. Приход нового генерального может все изменить, но мне кажется, что такие вопросы возникнут.

     Огромное всем спасибо. 42 года на предприятии это очень много. Могу только сказать, что работал на совесть. Для меня работа, интересы предприятия, интересы ракетного направления превалировали над личными. Это говорю ответственно.

     Говорю, обвожу глазами присутствующих: К.К. Попова, Т.А. Авдеева, Н.В. Лихачева, В.Г. Хасикова, А.В. Сорокоумова, В.Н. Панарина и других, а в горле стоит комок, глаза увлажнились до такой степени, что вот-вот польются слезы. Беру себя в руки, не на похоронах же. Молчание длится минуту-две.

     - На кого нас оставляете?

     - Буду рекомендовать К.К. Попова. Вы его хорошо знаете. Справится.

     - Как насчет отходной.

     - Это организуем.

     Проводы прошли скромно, но трогательные слова на небольшом плакате запали в душу.

     Все!!!

     Уже в понедельник не надо идти на работу. Это через три дня. Пропуск на предприятие оставил, могу и дальше приходить на работу, но в виде наблюдателя.

     Неожиданный звонок по телефону.

     - Тебе не надо отдыхать? звонит Станислав Петрович Половников. Знаком с ним со времен его генерального директорства на фирме «Композит». Прекрасный специалист в области материаловедения. Как положено в таком случае доктор технических наук, профессор. В последнее время работает в «Компомаше». Человек, который полон множества технических идей. И самое главное, что идеи были реальными, правда, требующими определенных организационных и финансовых затрат. Многие считали его авантюристом, но, по моим понятиям, только такие люди могут двигать прогресс.

     - Послушай, давай встретимся. Хочешь, я приеду, или ты приезжай.

     - Все равно, кто. Давай встретимся, приезжай ко мне, буду очень рад. Чаем напою, теперь времена изменились, вернее, наш возраст. Если появится желание, найдем что-нибудь и покрепче.

     Он засмеялся.

     - Ты прав, попьем чайку.

     Так начиналась новая страница в моей производственной деятельности.

     Трудно браться за перо. Наверное, любое начало трудно, трудно признаться в любви, трудно менять работу, трудно принять точку зрения, которую тебе навязывают. А что мы понимаем под этим словом «трудно».

     Наверное, в первую очередь, — преодолеть психологический барьер, победить себя, найти логику того или иного действия и сравнить ее со своей, которая сидит у тебя глубоко внутри и которая формировалась годами. Емкое это слово «трудно». Основа корень слова труд. Но мы часто, когда говорим, трудно, даже не задумываемся над этим. Ну какой труд в том, чтобы признаться в своих ошибках (а ведь это действительно трудно)? А труд и состоит в том, что ты проводишь анализ происходящего, сравниваешь свои действия и поступки с аналогичными по истории, по обыкновенной, твоей, не мировой истории и понимаешь, что совершил ошибку.

     Это труд, труд умственный. Труд будет состоять в поиске новой логики своих поступков, но если ее не находишь, то наступает самый тяжелый труд, это труд победить свои нервы, подсознание и признаться, что ты не прав. Не многим это дано. У меня в жизни это было, часто, когда нужно было признать свою ошибку. Но уверяю вас, мои читатели, когда находишь силы преодолеть это, чувствуешь невероятное облегчение.

     Часто некоторые жизненные эпизоды остаются в твоей памяти, как фото в альбоме. Это какое-то мгновение, а в памяти есть след. У меня и сейчас перед глазами мой 6-й класс, и я на 3-м ряду парт, и учительница что-то рассказывает по истории. А мой взгляд устремлен на стену с классной доской, над которой висит репродукция «Ленин за работой». В то время это слово для нас было однозначно. Казалось, как могли люди раньше жить без Ленина и без его продолжателя Сталина? Но это совсем другая тема.

     Так вот, когда я смотрел на картину, где наш вождь был изображен пишущим какую-то статью или еще что-то, одним словом «пишет», у меня, пацана, вызвало огромное недоумение, причем здесь «работа», неужели так трудно водить ручкой по бумаге? Тогда я не отдавал себе отчета, что водить ручкой это заключительный этап колоссального труда твоего мозга, включающего анализ, выводы и, конечно, умение донести свои взгляды до читателя. Каждое событие это огромный труд, а водить пером по бумаге это, действительно, не так трудно. До сих пор мне трудно (опять трудно) признаться себе, что не увидел за этой картиной труд человека, который был очевиден, если посмотреть на лицо, а не на руки.

     Увидеть в жизни или на картине основное, главное, это тоже труд; понять страдание другого человека - это благородный труд, ведь дальше проще. Можно строить планы помощи. Но сначала надо понять человека. Мы порой не понимаем живого человека, а уж картины тем более.

     Подавая заявление об уходе на пенсию, многие и сами не представляют себе, что может произойти. Чувствовать, что это последний этап твоей жизни, мягко говоря, не совсем приятно, и когда все говорят, что ты устал и тебе надо отдохнуть, может, это и правильно. Но тогда задумываешься, что будет потом, за отдыхом? Ведь когда работаешь и отдыхаешь в воскресные дни или во время отпуска, то мысленно ты понимаешь, что отдых процесс временный, за ним должна последовать работа. А здесь? Одолевала одна и та же мысль: «Что делать дальше?». Можно работать по дому, даче, в саду, т.е., как говорится, по домашнему хозяйству. А что дальше? Думать о своих болячках и лечиться, лечиться и лечиться. Болезней к пенсионному возрасту всегда множество. Но самое главное, я хорошо понимал, что если на них замкнешься, то недалеко и до трагедии. Твоя мнительность только усугубит все проблемы со здоровьем. Первая бессонная ночь после ухода с предприятия, ухода от соратников, друзей, коллег, партнеров, привела меня в отчаяние. Как-то сразу потерял веру в себя. Стал думать, куда и как приложить свои силы и энергию. Понял одно нужно работать. И тут звонок С.П. Половникова был как нельзя кстати.

     Мы встретились.

     - Знаешь, со мной работал один очень одаренный молодой человек, мой ученик. Он быстро освоился в новой обстановке, и вместе с партнером они выкупили контрольные пакеты акций многих машиностроительных заводов. В основном это продукция железнодорожного транспорта.

     - Что, паровозы?

     - Что-то в этом роде. Точно не знаю.

     - И что?

     - Они учредили управляющую компанию.

     - Какой из меня-то управленец?

     - Думаю, никакой. Да и не надо. Им нужен конструктор.

     - И думаешь, я подойду?

     - А ты прикинь, может, справишься.

     - Но я в паровозах ничего не смыслю. Хоть это и машиностроение, но в каждом направлении есть свои законы, нюансы, свой язык и т.д.

     - Не понимаю, почему тебе не попробовать и не подработать к пенсии. Кстати, она у тебя какая?

     - Точно не знаю, но кажется, тысячи три.

     - Ну вот, думаю, тысячи три-четыре не повредят?

     - Конечно, нет.

     - Ты не понял, это долларов.

     Все это было настолько неожиданным, что я потерял дар речи.

     - Поработай хотя бы пару-тройку месяцев, а там видно будет.

     - Как это видно? За пару месяцев ничего не сделаешь, только в тему войдешь.

     - Я же сказал: там видно будет.

     - Ну, хорошо, я согласен. Попробую, чем черт не шутит. Что дальше?

     - Тебе позвонит Вадим Исаченко. Встретитесь.

     - Вадим тоже там работает?

     - Уже месяц. Я устроил. В «Трансмашхолдинге» техническая дирекция только организовалась. Вадим там главный технолог.

     - Да, это по его специальности.

     Знал В. Исаченко, когда он был директором отраслевого технологического института.

     Через час звонок от Вадима. Предложил встретиться с ним и техническим директором. Встретились у метро «Проспект Мира», зашли в кафе. Оно небольшое, уютное, грузинская кухня. Вадим представил меня техническому директору.

     - Николай Михайлович Ерохов. Мне говорили о вас. Как относитесь к предложению поработать в ТМХ?

     - Пока не знаю. Что за структура, чем занимается? Мне говорили, что нужен конструктор.

     - Правильно. В дирекции два направления: технологическое и направление НИОКР научно-исследовательское и опытно-конструкторское. Вот вам и предлагаем его возглавить.

     - И с кем работать?

     - С заводами.

     - Да, но заводы это изготовители, а я конструктор, это немного другое.

     - Вам придется работать с конструкторскими подразделениями при заводах.

     Это было для меня новым. Я работал в космической отрасли, где заводы были при конструкторских бюро, а здесь наоборот.

     Николай Михайлович рассказал о структуре технической дирекции.

     - Хорошо, согласен. Где вы находитесь?

     - На Таганке.

     - Не очень удобное место.

     - Зато центр. Я договорюсь с генеральным директором о встрече.

     В субботу встреча с генеральным директором М.Б. Хромовым.

     Удивился малому зданию, небольшой приемной и переговорной комнате, где мы расположились. Михаил Борисович оказался довольно молодым человеком, на вид лет сорок, одежда полуспортивная. Для меня тоже непривычно. Наши директора это строгий костюм, белая рубашка, галстук, блестящие туфли. А здесь молодой человек, каких на улице встретишь сотнями.

     Поздоровались. Он внимательно прочитал резюме.

     - Мне о вас говорили. Я не техник, а гуманитарий. Мне морочат голову синхронными и асинхронными двигателями. Ничего в этом не понимаю. А вы сможете разобраться?

     - Постараюсь, хоть я и не специалист в этой области.

     - Знаю, но космонавтика, наверное, сложнее. Какие у вас пожелания?

     - Мне сказали, что придется работать много с заводами.

     - Да, это так. Но, если нужно, всех вызовем в Москву.

     - Я привык разбираться на месте. Поэтому хотел просить о персональной машине и кооперативном телефоне.

     - Это не вопрос. Считайте, что решили.

     - Больше вопросов не имею.

     Вышел на улицу. Август 2005 г. Тепло, солнышко ласково греет. Через 20 минут вышел Ерохов.

     - Приказ подписан. Вы генеральный конструктор, оклад такой-то.

     - Спасибо. Когда на работу?

     - В понедельник. По ходу уладим формальности.

     Все закрутилось настолько моментально, что, как говорится, дух захватывало.

     - У меня две просьбы.

     - Слушаю.

     - Первая у меня путевка в санаторий, в Кисловодск, и вторая со мной придут еще трое, в том числе и водитель.

     - Водитель это хорошо. Только что подписал бумагу на приобретение автомашины, да и люди нам нужны.

     Так решился вопрос по С.Н. Захарову и Г.М. Кадакиной.

     Прибыл на работу, на Гончарную улицу на Таганке. Старинный особняк, закрытый дворик, 2-й этаж. Есть где поставить машину.

     Прямо приемная и два кабинета: Н.М. Ерохова и И.Б. Исаченко.

     Справа небольшой зал и кабинет: стол, компьютер.

     - Это ваше рабочее место.

     - Хорошо. Но здесь еще один стол поставьте для Захарова.

     - Как хотите.

     На том и порешили. Звоню Захарову и Кадакиной.

     - Пойдете со мной? Зарплату обещаю не меньшую (не стал говорить какую). Пусть будет сюрпризом. Согласились сразу. Водитель А. Феоктистов тоже согласился. Ведь я с ним проработал более 10 лет.

     Обговорили все организационные вопросы.

     С чего начать? Голова кругом, непонятные слова и цифры витают в обиходе: 2ТЭ25К, ЭП10, ТЭ2К, радиальная установка тормозной системы, бандажи и т.д. Для меня это пустые звуки, но понятно, что это уже другой язык общения в новой для меня отрасли.

     Через неделю, как договорились, улетел в Кисловодск. Теперь, по прошествии времени, вспоминаю об этом отдыхе, если так можно сказать, с ужасом. Мой организм переживал огромный стресс из-за перехода на другую работу. Он не мог понять, что произошло, и, наверное, воспринимал все это как временное явление.

     Не радовали ни горы, ни погода, ни прелести парка. Какое-то непонятное чувство тревоги охватило меня в эти дни. Сердечные приступы следовали один за другим, выход из которых проходил с потерей сознания. Мой лечащий врач Светлана Александровна Борисова была страшно озабочена и просила профессионального кардиолога Валентину Васильевну Гамбиеву посмотреть меня. Пожилая интеллигентная женщина очень внимательно посмотрела мою кардиограмму, послушала меня, но ничего серьезного не нашла. Определила, что все это на нервной почве. Отдых закончился. Москва. Новое место работы.

     Приехал на работу. Н.М. Ерохов предложил на выбор два кабинета. Остановился на одном.

     - Думаю, что здесь можно поставить еще один стол для Захарова.

     - А вам будет удобно, мешать не будет?

     - Да нет, наоборот. Он хорошо владеет компьютером, а я только начинаю его осваивать.

     - Как хотите.

     Сел за стол. С чего начинать? Никаких мыслей. С ужасом понял, что ничего про железнодорожный транспорт не знаю. Решил сначала разобраться с организацией производства, понять, где мое место и какие задачи придется решать. В современном мире и при существующих технологиях один человек ничего не решает. Я это хорошо понимал. Нужен коллектив. Опять вопрос под какие задачи.

     Выяснил, что наряду с технической дирекцией, что в моем понимании было непонятным подразделением, существуют еще управляющие компании: «Рослокомотив», ОВК (Объединенная вагонная компания), ряд управлений по маркетингу, сбыту и другим направлениям. Получается, чтобы мне как генеральному конструктору выйти на завод или КБ необходимо получить разрешение этих компаний. Это так называемая 3-звенная система управления.

     - Есть вопрос. Нужно посоветоваться и определиться с мнением какая более эффективная система: 2 или 3-звенная? Наше руководство не очень довольно структурой холдинга, начал Николай Михайлович, собрав нас в своем кабинете.

     Мне было ясно, что эффективнее, безусловно, 2-звенная система. Она хорошо себя зарекомендовала. Подождал, что скажет В. Исаченко.

     - Однозначно, 2-звенная, Вадим начал эмоционально доказывать ее преимущества. Нужна сначала директивная технология, а затем покупка оснащения. А они навязывают свои станки заводам. Вернее, не свои, а покупные, в основном зарубежные.

     - Давайте их оставим в покое. Централизованная закупка это не так уж плохо. А ваше мнение? обратился Н.М. Ерохов ко мне.

     - Я за 2-звенную систему. Правда, аргументировать мне трудно, но всегда лишнее звено это лишняя бюрократия и куча бумаг.

     - Вот и решили. Я полностью согласен с вами, но это означает, что на нас ложится огромный дополнительный кусок работы.

     - Нам не привыкать, в один голос заявили мы с Вадимом.

     - Пойду доложу руководству.

     Руководство холдинга в лице М. Хромова, А. Тишаева и, безусловно, председателя директоров Д. Комиссарова, обладая молодым задором, отменной энергией и являясь хорошими аналитиками, все усилия направляло на развитие бизнеса, тем не менее прислушивалось к мнению опытных производственников. Так что мнение технического директора было воспринято позитивно. Был взят курс на 2-звенную систему управления. Но кем управлять то? Что за заводы и КБ?

     - Николай Михайлович, можно попросить структуру холдинга?

     - А ее нет.

     - А как же 2 и 3-звенные системы?

     - Вот для этого я спросил ваше мнение. Структура только создается.

     - А сколько же существует ТМХ?

     - Несколько месяцев. Все еще впереди.

     - А заводы, которые входят в холдинг?

     - Вопрос сложный. Холдинга пока как такового нет. Есть у акционеров ТМХ контрольный или блокирующий пакет акций заводов. Наша задача помочь акционерам в налаживании производства и создании новых образцов техники. Заводы «лежат на боку». Производство упало до критического уровня. На некоторых заводах вместо 400 штук локомотивов выпускаются единицы. Новая техника, вернее, ее образцы, создаются за счет средств РЖД (Российские железные дороги). Основные заводы, с которыми придется работать, это Коломенский, Брянский, Новочеркасский, Пензенский, Демиховский и Тверской. Вот список телефонов директоров и главных конструкторов.

     Н.М. Ерохов передал мне одну страничку с номерами телефонов.

     Дальше вопросы задавать было глупо. Понял, что Николай Михайлович не очень вник во все организационные вопросы, поскольку ситуация на этом театре действий менялась ежедневно.

     - Завтра поедем в Щербинку. Там Гапанович проводит очередное совещание с начальниками всех дорог России.

     - Это кто?

     - Валентин Александрович Гапанович вице-президент РЖД и главный инженер. В его ведении находится новая техника. В печати и по телевидению, наверное, видели, что Президент России В.В. Путин посетил выставку железнодорожной техники и даже испытал новый электровоз «Ермак». Ему вручили удостоверение почетного железнодорожника. Это как раз и было в Щербинке на экспериментальном кольце. В.А. Гапанович вместе с В.И. Якуниным (президентом РЖД) и организовали этот показ.

     Рано утром Н. Ерохов, С. Захаров и А. Комарец (от «Рослокомотива») поехали на моей машине в Щербинку. Народу прибыло много человек 200-250, мест в зале свободных не было. Сразу бросилась в глаза информационная компьютерная техника. Огромные телевизионные плазменные экраны были редкостью. У нас в РКК «Энергия» их еще не было. А здесь висят под потолком сразу несколько штук. Дополнительно компьютерный проектор освещал события на огромном экране.

     Первый доклад заместителя начальника департамента Давида Киржнера. Сводный доклад по всему подвижному составу. Доклад не очень продолжительный, но глубина его анализа впечатляла. Приведены данные по составу, количеству, по распределению по дорогам, по состоянию износа, по находящимся за пределами сроков службы, по поступлению с заводов новой ремонтной техники и т.д. Все было сосредоточено в этом сообщении.

     Лично меня потрясло то положение, в котором находились наши железные дороги. Только одна цифра, что на путях ходит 22 000 локомотивов, а заводы выпускают в год не больше сотни, говорила о том, что потребуется 220 лет, чтобы поменять технику, а срок службы локомотивов 20-30 лет.

     Из головы не выходят мысли: неужели мы так «просели»? Вот так перестроились! Мы всегда считали, что железные дороги самый надежный и безопасный вид транспорта. Недаром поговорка гласит: «Хочешь доехать быстро лети самолетом. Хочешь попасть вовремя поезжай поездом». Затем были выступления представителей отраслевых институтов о новых направлениях и начальников дорог.

     Валентин Александрович очень профессионально вел совещание. Чувствовалось, как говорится, что он «в теме». Недаром он прошел путь от машиниста до вице-президента, опыта не занимать. А по своей натуре был человеком любознательным, дотошным, но самое главное любил технику.

     Объявили перерыв на обед. Мы с Сергеем Захаровым не знали, где ближайшее кафе или столовая. Но все было значительно проще оказывается, для всех участников совещания был заказан обед прямо здесь же, в здании филиала ВНИИГИД, и не плохой. Денег с нас за обед не взяли, что нас снова удивило.

     После обеда пошли смотреть технику. Все, что показали В.В. Путину, стояло на путях. Это «Невский экспресс», «Ермак», «Пересвет» и новые вагоны: грузовые, пассажирские, хопперы и т.д.

     Всех прокатили на рельсовом автобусе, который производят в Мытищах. Удивился, что такой вид подвижного состава востребован.

     Действительно, есть много тупиковых и рабочих дорог, где существует потребность в перевозке относительно небольшого пассажирского состава. Ход был мягкий, пневмоподвеска обеспечивала его прекрасно. Отделка салонов современная, чувствовалась работа хороших дизайнеров.

     Давать показания об экспонатах было некому, да и профессионалам не было необходимости. А вот нам с Захаровым все казалось в диковинку. Мы ходили как в другом мире. Вроде русская речь, а смысла не понимаем. Железнодорожный язык для нас тогда был непонятен. Ничего не говорили нам слова: «Люличная тележка, радиальная установка, клуб, кран ВО и т.д.»

     Все, поехали отсюда. Нужно обучаться, сказал я Сергею, и мы уехали.

     Хорошо понимал, что огромные задачи, которые стоят перед ТМХ в части создания новой техники, одному решить нереально. Нужен коллектив. И здесь столкнулся с определенными трудностями. Ведь хорошие специалисты, как говорят, пристроены, или устроены, и их трудно переманить на новую работу, но каким-то образом люди узнали, что в ТМЖ идет набор сотрудников, и стали приходить. Люди разных специальностей порой отношения к созданию техники не имели никакого.

     - Это твой вопрос набрать нужных людей, сказал Н. Ерохов.

     - Понимаю, но как? Ведь сам еще не определился, кто нужен. Мне в первую очередь нужен электрик.

     - В этом помогу.

     Так к нам троим, мне, С. Захарову и Л. Лукьянову, добавился В.В. Ярец. Не знаю, как он вышел на Н. Ерохова, но специалистом оказался весьма профессиональным. Он в довольно доступной форме объяснял принципы построения электрических систем, и надо отдать должное его работоспособности. Практически сразу стал решать вопросы по созданию электрических систем, много сделал предложений по экономии электроэнергии на ж/д транспорте, реализация которых требовала немалых средств и организации работ, но если смотреть в целом, система окупалась довольно быстро. Одна из наших систем компрессор реактивной мощности.

     - А почему вы не загружаете А. Лукьянова? Он в вашем подчинении, пояснил мне Н. Ерохов.

     - Но он выполняет ваши поручения?

     - Да, он пришел чуть раньше вас. Вот и дал ему задание разрабрать план НИОКР до конца года. Но это теперь ваша задача.

     Андрей Лукьянов был не новичок в разработке ж/д техники. Он поработал в НПО «Транспортное машиностроение» в должности заместителя главного конструктора. Так что язык железнодорожника был ему хорошо знаком. Он тяготел к подвижному составу. Я не стал его, как говорят, насиловать и оставил за ним ведение вопроса в НПОТМ и в Демихах, где изготавливались электрички. С работой он справлялся и порой поражал своей усидчивостью при решении возникающих вопросов.

     С. Захаров, как и в РКК «Энергия», был моей правой рукой. Великолепный исполнитель, он понимал мои поручения с полуслова и так классно оформлял документы, что к нему стали обращаться сотрудники с технологического направления. Очень любознательный, он быстро вошел в тематику, через Интернет быстро находил необходимую информацию. Великолепное знание компьютера помогало ему любой документ выдавать через час-полтора. Впоследствии он всегда сопровождал меня в поездках, и его оперативность в создании протокола или решения подчеркивала нашу работу как очень отработанный, оперативный механизм.

     Скоро в наше направление добавился А. Терекин двигателист. Ведь, как потом оказалось, ТМХ производило дизели, и в центральном аппарате, естественно, должен быть человек, который курирует эти направления. За ним и закрепили Пензинский дизельный завод, Коломенский и Брянский, т.е. те заводы, на которых производились моторы для тепловозов и судов. Вопросов ему приходилось решать немало. Ведь неожиданно участились выходы из строя дизелей маневровых тепловозов. Надо отдать должное А. Терекину, имея хорошую подготовку и опыт работы в НАМИ, он быстро разобрался с огрехами и вместе с конструкторами Пензы (это по их двигателям нахватали замечания) сумел оперативно закрыть все недочеты производства.

     После перехода на 2-звенную систему к направлению по НИОКР моим заместителем пришел А.И. Комарец. Имея за плечами огромный опыт работы по созданию электровозов в Новочеркасске, он очень активно влился в работу. И что самое важное, он пользовался заслуженным авторитетом у железнодорожников. Он самостоятельно мог решить любой вопрос, вплоть до руководства РЖД, не чурался и мелких поручений, так что его деятельность была для меня большим подспорьем.

     Вместе с А. Комарцом пришла симпатичная женщина из Брянска, которой поручили ведение производства грузовых вагонов в Брянске. Она хорошо знала и завод, и тот коллектив конструкторов, что проектировали сами вагоны. Ирина не была безразлична к своей работе, что часто наблюдаем в производственных коллективах. А наоборот, стремилась активно вмешиваться для оказания помощи своим бывшим сослуживцам. Ее активность в результате привела к тому, что ей дополнительно поручили все планы НИОКР по ТМХ. Боялась, что не справится, поворчала, но потом все улеглось, и все планы она сделала аккуратно и в срок.

     С. Федькин долго работал конструктором по созданию тележек ж/д транспорта. Такой человек был просто необходим у нас. Он проводил анализ конструктивного исполнения тележек и дал не один ценный совет по отдельным узлам. Было у него одно слабое место в работе это руководство конструкторскими проектами на заводах. Он мог подсказать в решении сложных конструкторских вопросов, а вот тема, где требовалась организация процесса, его угнетала.

     Из «Рослокомотива» к нам пришел А. Кулабухов. Об этом человеке хочется рассказать особо. Шумливый, говорливый, постоянно врезающийся в разговор, он при первой встрече произвел на меня негативное впечатление. Но когда разобрался, то оказалось, очень грамотный инженер, эрудированный, хорошо знающий завод (наверное, это еще со времен работы в МПС), он быстро разбирался в сути технических проблем и умел указать не только, как их закрыть, но и как организовать работу. Его постоянный конфликт с А. Комарцом носил чисто инженерный характер (один был тепловозником, другой электровозником), но и тот, и другой были порядочными людьми, поэтому конфликты быстро исчезали и оставались хорошие человеческие отношения. Постоянная активность А. Кулабухова приводила к тому, что подключались к работам ТМХ новые поставщики узлов и агрегатов, он постоянно искал новые решения, новые технологии. Так впервые появились в России винтовой компрессор, новые радиаторы, современные кабины, кондиционеры. Он просто имел хороший нюх на все передовое. Мое дело было только подхватывать его идеи и находить пути их внедрения.

     Пришедшая со мной Галина Кудашкина организовала контроль за исполнением всех поручений не только нашего направления, но и технологов, и стала как бы помощником Е. Егорова.

     Так организовалось конструкторское направление в ТМХ, которое именовалось Головным конструкторским бюро.

     Основную задачу этого бюро я видел в разработке новых локомотивов, тележек поездов, вагонов, но на уровне аванпроекта. ГКБ было не связано производственными планами, как конструктора на заводах; сотрудники свободны в своем поиске решений и технологий и это было главным достоинством такого бюро. Опасность была. Поймет ли начальство наши стремления и смогу ли внедрить каноны проектирования, по которым работал в ракетной технике, ведь как выяснил, многие не представляли себе, как создаются изделия, даже А. Кулабухов. Хотя многому меня обучал, в частности пользоваться формулой тяги. На первый взгляд, все просто, а нюансов предостаточно.

     Впоследствии в ГКБ пришли С.С. Кренёв, В. Лящеев, В.А. Лихацкий с коллективом, С.Н. Железняк, В.Ю. Миронов, Ю.М. Шумов.

     В общем, собрался довольно боевой и дружный коллектив. На душе стало спокойнее.

     Особо хочется сказать о С.С. Кренёве. Кадровый военный, дослужился до полковника внутренних войск. Принимал участие в чеченской кампании, на его счету 1157 разминирований. Награжден орденом Мужества. Не раз был ранен. Но судьба была благосклонна к нему. Пришел в ГКБ по моему приглашению, понимал, что его военная закалка и дисциплинированность помогут нашему коллективу в части организационных дел. До этого Сергей Кренёв не имел никакого отношения к созданию техники. Как всех военных, его учили эксплуатировать технику. Пробел в изучении и конструировании он восполнял своей усидчивостью. Он если ставил перед собой задачи, то мог ночами на работе изучать агрегат, узлы и системы локомотивов. Определил его на кураторство Коломенского завода. Контакт с техническим руководством завода он нашел быстро.

     Вот написал коллектив. Но коллектив это группа единомышленников, которым предстоит решать одну задачу. У нас эта задача представляла собой создание новых образцов ж/д техники. Как из каждого индивидуума сделать единомышленника, когда у каждого за плечами пройденный производственный путь, задача не из легких. Здесь руководитель должен быть на голову выше своих подчиненных по профессионализму, но главное, по логике мышления. Умение объяснять просто, логично, доступно, дело не совсем простое. Здесь нужен твой опыт работы и твои знания, хотя бы технические общеинженерные и, безусловно, авторитет. Недаром говорят, что он «пользуется авторитетом в коллективе», это значит, что его знания и помощь коллегам по работе воспринимались как добрый совет, помогающий решить ту или иную проблему. Достаточно один раз ошибиться или применить административные меры для решения не лучшим образом возникшей проблемы, и твой авторитет рухнет. А восстановить его, ох как сложно. Так что на руководителей ГКБ легла еще одна задача создать коллектив единомышленников.

     Как учит нас философия, «общественное бытие определяет общественное сознание». Как быстро меняются люди с ростом их служебного положения. И откуда берется эта гениальность руководителя. И как резко меняются отношения бывших друзей в зависимости от их производственного положения. Как быстро честолюбие «застилает» глаза твоему коллеге, однокашнику, однокурснику, соратнику, который неожиданно стал начальником. Словарь гласит, что честолюбие — жажда известности, почестей, стремлений к почетному положению. Для друзей твое начальственное положение является гордостью. Они в кругу общения с удовлетворением признают твои заслуги и не стесняются в лестных отзывах о твоей персоне. Они не стерпят колкости в твой адрес, а постараются парировать их.

     А что же ты, начальник? Неужели есть какая-то невидимая грань между твоими служебными положениями?

     Помню, когда назначили небольшим руководителем, пришлось говорить по душам (на производственную тему) с моим коллегой-однокурсником. Так по-товарищески его отчитал, как будто поспорили на лекции. На что он сказал:

     - Ты теперь руководитель и не имеешь права говорить со мной в таком тоне.

     - Да брось, сказал, мы же друзья, я по-товарищески.

     - Ты уже начальник, пойми, и таким тоном говорить неприлично.

     Урок надолго запомнил.

     Но есть и другие примеры.

     У каждого из нас есть друзья и ниже тебя по положению и выше. Но в первую очередь ваше общение не должно приводить к унижению твоего бывшего коллеги, не должно ставить грань в отношении друзей. Не ставьте себя рядом с великими и вы поймете, что честолюбие это явление, которое скоро пройдет, и вы опять будете в обществе рядовым, а вот общение с друзьями придется забыть.

     И пусть ваше социальное благополучие, в первую очередь материальная сторона, будет вполне приемлемо, вы сразу почувствуете одиночество, а потребность в общении будет над вами превалировать. И стоит подумать заранее, не отвернутся ли от вас друзья, коллеги по работе, знакомые по быту и т.д.

     Есть о чем задуматься. Как звучит действие III закона Ньютона, «Действие равно противодействию».

     - Я созвал совет главных технологов. Тебя тоже ввел в состав. Первое организационное совещание провел. Очередное проведу в «Пензодизельмаше». Поедем, обратился на следующий день Вадим Исаченко.

     - Поехать не прочь, только не совсем понимаю, что такое совет главных технологов, что будете обсуждать и что внедрять. Технология на заводах сильно отличается.

     - Но это как совет главных конструкторов.

     - Совет главных знаю. Что обсуждается тоже, а вот что технологи?

     - Будем создавать специализированные лаборатории по сварке, по обработке, по покрытиям.

     - Но это можно и без совета.

     - Можно. Но советую тебе создать совет главных конструкторов.

     - Это я понимаю. Создам, но по направлениям: локомотивы, электроподвижной состав, вагоны. Главное, будут общаться и обмениваться опытом. Еще не готов к созданию, нужно разобраться. Посоветуюсь с Ероховым, расскажу, что такая производственная форма по показанию техники проявила себя в космической технике позитивно. Опыт С.П. Королева говорит об этом.

     Н. Ерохов поддержал. Вышел приказ о создании совета. Это потом я понял, что без РЖД, без его отраслевых институтов проводить технические решения невозможно. Это потом написал письма во все заинтересованные организации и пригласил их к работе в СГК (так сокращенно мы назвали совет).

     Надо отдать должное, все откликнулись с удовольствием.

     Вот и Пенза. Организация встречи и проведение совещания директором Николаем Симоновым были похвальны.

     По окончании посетил главного конструктора В. Миронова. Молодой человек, чувствуется, технику любит. Но вот оснащение конструкторских подразделений оставляло желать лучшего. КБ как бы сопровождало производство.

     На создание нового дизеля оно явно не тянуло, а только сопровождало дизель Д100 основная продукция завода дизель для серийных маневровых оборотов тепловозов. Завод постепенно становился на ноги. В рабочей силе недостатка не было, даже при нищенской зарплате.

     Ко мне подошел В.А. Потанин.

     - Хотелось с вами поговорить. Я бывший работник завода, сейчас работаю на соседнем предприятии. Мной разработан новый тип турбокомпрессора. Об этом я и хотел поговорить.

     - Хорошо, с удовольствием вас послушаю.

     Про себя думаю: что такое турбокомпрессор? наверное, какой-то агрегат для продувки.

     - Я только в этом пока ничего не понимаю. Заранее прошу извинить меня за глупые вопросы.

     Безусловно, немного представлял себе, что этот агрегат дает повышение давления и расхода воздуха, попадающего в цилиндр дизеля. Тем самым увеличивается эффективность самого дизеля. Вспомнил, что легковые гоночные автомобили выпускаются с турбонаддувом.

     - У меня еще одна просьба к вам как работнику завода, хотя и бывшему, показать завод. Вы наверняка хорошо его знаете. По ходу дела и поговорим.

     Мы медленно пошли по цехам. Это был первый завод, который я посетил в новой отрасли. Казалось, что попал лет на 20-30 назад. Цеха полутемные, все в пыли и масляных пятнах. Полы, если их так можно назвать, в ухабах, по которым, как мне показалось, и кара не пройдет. Блестящие детали: роторы, цилиндры, вкладыши и втулки после обработки на стендах валялись тут же, на полу.

     Когда-то пришлось посетить завод в Денвере (США). Видел, как детали после обработки укладывались в полиэтиленовый мешок, а затем на никелированный стеллаж. Ни пылинки ни соринки от стружки и в помине не было. Спросил:

     - Почему никелированный стеллаж?

     - Красиво.

     А здесь стеллажа и в помине нет. Позвал начальника цеха. Обещал исправиться. Через 2 часа вернулись: стеллаж стоял у одного станка. Позвал снова указал на другой станок. Ответ:

     А здесь вы не говорили.

     Руки опускаются от такого ответа. За 2 часа нашего хождения Вячеслав Алексеевич детально рассказал про устройство турбокомпрессора, от чего зависят его характеристики. Узнал столько тонкостей про этот агрегат, что стал на него смотреть другими глазами. Как говорят, «мал золотник, да дорог». Оказывается, обеспечивать оптимальную подачу воздуха в цилиндры при разных режимах дело непростое. В. Полторанин рассказал о новом подходе к принципам проектирования, где применяется активный элемент в виде электродвигателя для повышения КПД турбоагрегата. Просил поддержать. Я обещал поддержку, так как всегда очень ценил изобретателей.

     Вернулись в Москву. Готовлю организационные документы. Через день опять заходит В. Исаченко.

     - Еду в Коломну. Присоединяйся.

     - Мы на своих машинах.

     - Тогда я тоже. Где встречаемся?

     - У ворот.

     - Но я не был на Коломенском заводе.

     - Там очень просто найти. Увидишь огромный указатель.

     На том и порешили.

     Утром рано отправились на КМЗ (Коломенский машиностроительный завод). О заводе раньше слышал. Он выпускал пассажирские локомотивы.

     Познакомившись поближе с историей завода, понял, что у моего бывшего предприятия РКК «Энергия» много общего с Коломенским заводом. История завода уходила в XIX в.

     В марте 1869 г. завод выпустил первый грузовой паровоз. Он развивал неслыханную по тем временам скорость 20 км/час. Это был один из первых своих российских. В 1925 г. КЗ создал первый советский пассажирский паровоз с колесной формулой 1-3-1, который впоследствии курсировал на всех дорогах страны. Первый советский грузовой электровоз был построен КЗ совместно с заводом «Динамо» в 1932 г. это было началом создания серии электровозов ВЛ (Владимир Ленин).

     Грузовой тепловоз серии «О» также был создан впервые на Коломенском заводе. Пассажирский электровоз серии ПБ (Политбюро) был создан в 1943 г. До этого пассажирских электровозов не производилось.

     Локомотивы Коломны ставили рекорды скорости. Так, паровоз серии 1112 развивал скорость до 150 км/час, благодаря этому паровозу в стране появился экспресс «Красная стрела».

     Легендарный конструктор завода Л.С. Лебедянский был постоянно в поиске новых идей и не просто, а идей, соответствующих духу времени. Так, во время войны! под его руководством был создан легкий экономичный и мощный паровоз серии «Л». Первый паровоз назвали «Победа», он развивал скорость до 80 км/час, что существенно повысило движение поездов, тем самым увеличило пропускную способность на железных дорогах.

     В 1959 г. на заводе был собран первый газотурбовоз мощностью 3000 л.с.

     Первый образец нового локомотива ТЭП70 с дизель-генератором 2А-9ДТ уже развивал мощность 4000 л.с. и имел конструктивную скорость до 160 км/час. За ним следовал тепловоз ТЭП75, который имел мощность 6000 л.с. при той же скорости.

     Все скоростные рекорды локомотивов в СССР были поставлены на изделиях КЗ. Это скорость 271 км/час на ТЭП80, что было отмечено Государственной премией СССР и 200 км/час на ЭП200.

     Как видно, часто встречается слово «впервые» как продукция РКК «Энергия» первая баллистическая ракета, первый спутник, первый полет человека в космос, первая посадка и фотографирование Луны, первый спутник связи и т.д. Вот такой завод входил в ТМХ. Впервые в конструкцию локомотивов прорабатывался модульный принцип построения.

     Для меня было удивительно, что завод выпускает до 500 дизелей в год. Дело было поставлено основательно. Десяток полнометражных стендов, на которых велись научные, доводочные и конструкторские работы, говорили о мощнейшем научном потенциале. Руководил конструкторским направлением В. Рыжов. Этот человек был влюблен в дизелестроение. Он один из высококлассных специалистов и, конечно, доктор, профессор. Пояснения давал обстоятельные, чувствовался преподавательский опыт. Простыми словами объяснял сложные термодинамические процессы. Это означало, что свой предмет знает глубоко. Чувствуется, что он гордится своими достижениями в этой области, но это естественно. Значит, ему небезразлична судьба дизелестроения.

     Меня интересовали конструкторы локомотивов. Технический директор Вячеслав Аркадьевич Шеметьев, молодой, энергичный, истинный патриот завода. Он пришел сюда из института и гордился тем, что всю свою творческую жизнь посвятил заводу. Лично отвел меня в свое второе подразделение (первое это дизельное). Знакомлюсь Анатолий Васильевич Подопросветов. Кабинет, как говорят, видавший виды. Сразу вспомнил советские времена. Анатолий Васильевич оказался таким же патриотом завода и локомотивной техники, как и его коллеги. Стал рассказывать о новом электровозе ЭП-2К. Это было новое направление работ на КМЗ, так как в основном он специализировался на выпуске тепловозов, хотя первый электровоз был изготовлен именно на этом заводе.

     Разговорились. Анатолий Васильевич начал рассказывать о новом электровозе. Особенно долго говорил о тележках. Для меня в то время что трехосная, что двухосная разницы не имели. Слушал доводы в пользу трехосной тележки, о том, как она проходит повороты, какая степень подвески первого и второго рода, и все демонстрировалось на небольшом макете. Узнал много нового и интересного для себя, хотя язык изъяснения, откровенно говоря, был для меня не совсем понятным, скажем, специфичным, железнодорожным. Постоянные упоминания о В.А. Гапановиче тоже были непонятны. Как оказалось, в то время опытный экземпляр электровоза разрабатывался на КМЗ по заказу РЖД и при полном финансировании и контроле этих работ со стороны РЖД. Для меня было удивительно, что эксплуатирующая организация занимается созданием техники.

     А. Подопросветов по специальности был механиком, и поэтому мне как механику было приятно слушать коллегу из другой отрасли. Особую гордость Анатолий Васильевич высказывал за несущую конструкцию рамы тепловоза, совмещенную с топливным отсеком.

     - Вы не обижайтесь на меня за глупые вопросы. Постараюсь задавать их один раз. Когда я пришел на предприятие, начальник отдела мне посоветовал: «Слава, не бойся задавать вопросы, пусть самые глупые, но не задавай один и тот же вопрос второй раз. Это беда». С тех пор следую этому совету.

     - Да я бы не сказал, что вопросы глупые.

     - Спасибо. Законы механики, конечно, одни и те же, но есть специфика.

     У нас не космос, все проще.

     Анатолий Васильевич подробно рассказал о своем подразделении. Не думал, что его КБ находится на накладных завода. Для меня это было удивительно. Как говорили при социализме, «Работай твой труд оценит руководство независимо от тебя». Может, это правильно в период перестройки, когда труд конструктора приравняли к труду уборщика, когда перед глазами стояла сиюминутная прибыль, когда не думали о завтрашнем дне, когда интеллектуальная собственность не оценивалась должным образом. В результате многие КБ превратились в разорившиеся предприятия. Но это самостоятельные предприятия, а здесь КБ при заводе.

     - То, что мы сидим в накладных, спасло коллектив от банкротства, сказал А. Подопросветов. Худо-бедно, на выходе две машины: тепловая ТЭП70 и электровоз ЭП2К. Один доводим и начинаем получать сертификат, другой заканчиваем сборку и заводские испытания.

     - То есть главный конструктор «ходит» под директором? У нас было наоборот. Предпочтение отдавалось конструктору.

     - Это у вас.

     - Выходит, конструктор обеспечивает производство, планирование и т.д. Трудно внедрять новую современную технику?

     - Мы стараемся.

     - Чувствую, если директор не понимает работу конструктора, вам приходится нелегко.

     - Это точно. Но у нас вроде нет такого. Правда, с зарплатой обижают. Зато дают средства на новую технику.

     - От кого заказ на новую технику?

     - От РЖД.

     - По договоренности с КБ?

     - Нет, с заводом.

     - Значит, можете зарабатывать самостоятельно?

     - Наверное, Анатолий Васильевич ушел от ответа.

     Прошлись по залам. В конструкторских подразделениях увидел кульманы.

     - Техника небогатая.

     - Да, компьютеров не хватает. Обеспечиваемся по остаточному принципу.

     - Будем исправлять. Свою задачу вижу в том, чтобы поднять престиж конструктора. В противном случае отстанем от Запада навсегда, как в автомобильной промышленности.

     - Посмотрим, Анатолий Васильевич хитро улыбнулся, как бы говоря: «Вашими устами мед пить».

     По дороге в Москву стал думать, как исправить положение конструкторов. И опять пришел к выводу необходим совет директоров. Нужно объединить конструкторов под системным КБ, которое необходимо иметь в технической дирекции.

     - Через день совещание у Гапановича. Съездите послушайте.

     Н. Ерохов как бы просил или давал указание. Вам будет полезно.

     Ехать на совещание к заместителю министра путей сообщения (теперь это вице-президент РЖД) было для меня не совсем удобным. На старой работе со многими министрами, даже с президентом России (пришлось докладывать по «Воздушному старту») приходилось встречаться. А здесь другая отрасль, вопроса совещания не знаю, а представляю ТМХ перед РЖД. Ситуация. Стоит задуматься.

     - Вы не робейте, с вами поедет А.И. Комарец из «Рослокомотива». Его там хорошо знают. Он и покажет, куда надо ехать.

     - Спасибо.

     Александр Иванович Комарец был профессиональным железнодорожником. Оттрубил не один десяток лет на заводе и в ВЭлНИИ. Лично знаком с Гапановичем.

     Приехал на Басманную. Получил пропуск. Хитрым ходом поднялся на второй этаж. Можно было лифтом. Огромный коридор, мраморный пол, солидные двери кабинетов, хрустальные люстры, отполированные вывески на кабинетах вице-президентов. Сразу и не сосчитать, сколько их. Вот и приемная. Массивная дверь, огромная прихожая, налево кабинет В.А. Гапановича, направо небольшая комната помощников. Собралось 20 человек. Все хорошо друг друга знали. Атмосфера была немного напряженной. Чувствовалось, что в кабинете вице-президента будет непростой разговор. Пригласили на совещание. Кабинет выглядит солидно, мебель основательная. Впечатление было особое: вроде все современное и в то же время отдавало сталинскими временами. Сели за стол совещаний.

     Действительно, пошел разнос за срыв сроков создания магистрального тепловоза «Пересвет». Вначале не врубился. О каком сроке создания идет речь, когда 2ТЭ25К («Пересвет») уже стоит на выставке. А. Комарец объяснил, что это был первый опытный образец и его туда привезли.

     - Разве не своим ходом?

     - Конечно, нет. Это только сборка. А дальше доводка.

     - Как долго?

     - Годик уйдет.

     Разговаривать в кабинете было неудобно. Гнев руководителя нарастал. Особенно когда создатели стали винить поставщиков электродвигателей, а те в свою очередь поставщиков подшипников. Особенно досталось заводу г. Лысьва. После того как Харьковский завод по производству тяговых электродвигателей оказался на Украине, было решено на Уре построить российский завод мощных двигателей. Но технология требует длительной отработки, поэтому поставка двигателей частенько идет с конструктивными недоделками.

     В заключение неожиданно В.А. Гапанович сказал:

     - Пока ТМХ не набрал обороты и плохо смотрит за смежниками. Знаю, что пришел в ТМХ генеральным конструктором один из работников ракетно-космической промышленности. Он наведет порядок.

     Понял, что речь идет обо мне. На меня возлагали большие надежды. Вот справлюсь ли? Внутри все напряглось, и стало тревожно.

     - Завтра еду в Брянск. Там еще не был. Предлагаю поехать вместе, пригласил Н.М. Ерохов меня после оперативки.

     - С удовольствием. Много слышал о Брянском машиностроительном заводе на совещании у Гапановича. Интересно посмотреть завод и познакомиться с руководством. Как поедем?

     - Поедем на машине. Саша Феоктистов нас довезет. И там не будем привязаны к транспорту.

     - Сколько ехать до Брянска?

     - Думаю, километров 450. Это 6 часов езды.

     - Доедем. Ведь директор БМЗ на совещание в Москву приезжает на своей машине.

     Нам для технической дирекции был выделен автомобиль «Фольксваген Буран». На работу в ТМХ перешел и мой водитель Александр Борисович Феоктистов. В РКК «Энергия» мы вместе проработали более 10 лет. Зная хорошо его манеру езды, его профессионализм, не сомневался, что путь до Брянска мы преодолеем быстрее. Так и случилось. От Московской кольцевой дороги до Брянска добрались за 4 с небольшим часа.

     Город Брянск столица партизанского края. Он раскинулся на огромной площади. Соединившись с Белицей, превратился в большой Аякс. Одних светофоров до завода пришлось преодолеть более 20. На въезде, прямо у дороги, огромный монумент защитникам Родины, павшим в Великую Отечественную войну. Направо уходила дорога к партизанской поляне. Как-то сразу стало обидно за Москву, за ее жителей, для которых война совсем ушла в прошлое. Даже слышатся речи, что нас эта страшная война чуть ли не освободила от коммунизма. Вот уж кощунство! А здесь ухоженные постаменты с «катюшами», у подножья которых лежат свежие цветы. Памятник павшим героям заставляет тебя вспомнить о наших отцах, дедах, которые защитили страну от фашистской тирании. Низкий поклон вам.

     Рабочий день кончился. Предварительных звонков мы не делали, поэтому нас не встречали. Прохожие показали дорогу к заводу, а рядом была гостиница.

     Хозяйка встретила нас и показала номера. Пришел в ужас. По сравнению с зарубежными гостиницами попал в прошлый век. Обшарпанные комнаты с удобствами в коридоре вызывали внутреннее негодование.

     - А что-нибудь у вас приличное есть в городе?

     - Есть гостиница «Брянск» и другие в центре, ответила администратор, но там дорого.

     - И сколько?

     Она назвала сумму. Цена была вполне приемлема, укладывалась в наши лимиты на командировочные расходы. Мы вышли. Вспомнил, что в Брянске живет одна знакомая, с которой отдыхал в Кисловодске. Полистал телефон и нашел ее номер.

     - Привет, это Филин. Помнишь?

     - Да, ты где?

     - В Брянске, в командировке. Сможем увидеться?

     - Конечно.

     - Приглашаю поужинать. Только не знаю, где у вас хорошо можно посидеть?

     - А где остановились?

     - Пока нигде. В заводской гостинице хоть и есть номера, но такие...

     - При встрече поговорим: есть варианты. Она назвала кафе. Мы с подругами отмечаем одно торжество.

     - Вот и хорошо. Подъедем. Я с Николаем Михайловичем. Это технический директор.

     Ушел со связи.

     - Есть предложение поужинать в компании и обсудить варианты проживания. Что-то хотят предложить.

     - Согласен.

     - Через полчаса нас ждут.

     - Поехали.

     Погода стояла теплая. В кафе была открытая веранда. За столиком сидела веселая женская компания. Среди них знакомая Наташа. Сели за столик, представились. Заказали дополнительно ужин и вино. От вина прекрасный пол отказался.

     - Мы больше водочку уважаем.

     Переглянулись с Николаем Михайловичем. Выпивать совсем не хотелось. Для поддержания компании Н. Ерохов пригубил, я пить не стал. Видно, своя норма уже выпита на Байконуре.

     Разговоры за столом обо всем и ни о чем: о погоде, Москве, дороге, немного о заводе. Девчата как раз работали на БМЗ.

     - У вас проблемы с поселением?

     - Да вроде нет. Но условия отвратительные.

     - Есть очень неплохая частная гостиница. Хотите, позвоню?

     - Хотим, ответил за двоих Николай Михайлович. Давайте съездим посмотрим.

     - Сначала позвоню, Наталья набрала номер, переговорила. Все, нас ждут.

     Мы подъехали к небольшой гостинице под названием «Подворье». При гостинице была банька, а внутри, на первом этаже, несколько номеров с сауной. Нам предложили второй этаж, на котором всего-то пять номеров. Все номера как на Западе: санузел с душевой кабиной и умывальником, широкая кровать, столик, телевизор, видеомагнитофон, шкаф для одежды и холодильник. На тумбочке телефон.

     - Сколько стоит номер?

     Администратор назвала цену. Она совпала с ценой номера заводской гостиницы. Вот так удача!

     - Все хорошо?

     Нам хотелось отблагодарить девчонок. Поднялись на третий этаж в ресторан. Выпили только чай и съели мороженое, от остального отказались.

     Утром приехали в заводоуправление. Генеральный директор торопился на заседание городской думы. Поэтому доверил нас своему главному инженеру. Много позднее узнал о творческом пути Анатолия Александровича Задорожного. Это был ЕГО завод, ЕГО вагоны, ЕГО тепловозы. Это были ЕГО дизеля. Он был влюблен в свою профессию и радел и пестовал производство, как малое дитя. Позднее остановлюсь на этой личности еще раз.

     Основанный 20 июля 1873 г. Брянский машиностроительный завод является одним из старейших предприятий России.

     От изготовления рельсов, мостовых кранов, речных пароходов, первых вагонов и паровозов до выпуска самых современных, мощных, надежных в эксплуатации изделий российского машиностроения таков путь, пройденный Брянским машиностроительным заводом.

     На заводе было организовано производство вагонов (1880), цистерн (1883), речных пароходов (1884) и паровозов (1892).

     В 1898 г. Брянский завод впервые построил 24 сочлененных паровоза типа 0-3+3-0, сила тяги которых была в полтора раза больше, чем у самых мощных в то время локомотивов. Один из таких паровозов под индексом Н810 демонстрировался на Всемирной выставке в Париже в 1900 г.

     В годы войны завод был практически разрушен, но уже в 1945 г. был изготовлен первый послевоенный паровоз серии «Л», а в 1950 г. был достигнут довоенный уровень производства.

     Коллектив завода постоянно работал над освоением производства новых изделий: паровых турбин мощностью до 25 000 кВт (1951), энергопоездов мощностью 4000 кВт (1954), маневровых тепловозов мощностью 1000 л.с.

     В 1958 г. на БМЗ был выпущен первый маневровый тепловоз ТЭМ1 мощностью 735 кВт (1000 л.с.) с электрической передачей постоянного тока. В течение 10 лет было изготовлено около 2 тыс. таких тепловозов.

     Одновременно с совершенствованием конструкции и повышением качества тепловоза ТЭМ2 велись работы по созданию новых образцов тепловозов. В 1969-1971 гг. были изготовлены и прошли испытания тепловозы ТЭМ5 мощностью 1200 л.с. и ТЭМ6 мощностью 1500 л.с. с новыми четырехтактными V-образными дизелями, с новой системой электрооборудования и более совершенными тележками. В период с 1970 по 1974 г. была построена опытная партия тепловозов ТЭМ5 в количестве 17 штук.

     В 1974 г. была проведена модернизация тепловоза ТЭМ2 с установкой на нем четырехтактного V-образного дизеля Д49.

     Ряд модификаций тепловозов ТЭМ1, ТЭМ2 поставлялся на экспорт в КНДР, Кубу, Монголию, Сирию, Болгарию, Польшу, Югославию, Гвинею, Нигерию. Было экспортировано 808 тепловозов.

     В августе 1997 г. на ЗАО «УК “БМЗ”» впервые в России был изготовлен маневровый газотепловоз ТЭМ18Г мощностью 1200 л.с., работающий на дизельном топливе и на сжатом природном газе с добавлением запальной порции дизельного топлива.

     В кратчайшие сроки в 2005 г. разработан и изготовлен опытный образец первого в России магистрального грузового тепловоза 2ТЭ25К «Пересвет» мощностью 2x2500 кВт с электрической передачей переменно-постоянного тока с поосным регулированием силы тяги, прошедший эксплуатационный пробег 5000 км, приемочные и сертификационные испытания и получивший сертификат соответствия требованиям РС ФЖТ. В 2005 г. локомотив демонстрировался на выставке подвижного состава в Щербинке, где его осмотрел Президент России Владимир Путин и выразил пожелание провести в максимально короткие сроки испытания «Пересвета» и поставить его на серийное производство.

     В 1880 г. на Брянском заводе была изготовлена первая партия двухосных вагонов и платформ.

     Вагонное производство к 1895 г. увеличило номенклатуру, произведя 827 крытых вагонов, 478 платформ и 195 цистерн, причем четырехосные большегрузные цистерны в то время выпускались только на Брянском заводе.

     В последующие годы вагонное производство выпускало также бронепоезда (с 1917 г.), вагоны-ледники, снегоочистители (1920-е), трамваи (1925), пассажирские вагоны (1926-1928), саморазгружающиеся хопперы и большегрузные сварные цистерны (с 1933 г.).

     В 1993 г. было начато производство вагонов-хопперов модели 19-3054 для перевозки зерна, имеющих сертификат соответствия РС ФЖТ.

     Вот такова краткая характеристика завода.

     В тот день по заводу нас сопровождал Юрий Петрович Коробков. Он производил впечатление довольно крепкого русского мужичка, хорошо знающего завод. Рабочие и начальники цехов относятся к нему с уважением. Начали осмотр с производства дизелей для судов. Такие габариты станины, коленчатого вала просто не представлял. А когда увидел, как из расплавленного металла электродами тянут щечки коленчатого вала, а габариты щеки больше метра в поперечине и полутора метров по длине, удивлению не было предела.

     - Вот такой технологией и добились равномерного распределения материала по объему. Деталь очень ответственная, как бы отвечая на мое удивление, пояснил Юрий Петрович.

     Огромные вкладыши в цилиндры даже не с чем сравнить, если только с топливной бочкой. Они чуть меньше в диаметре, но зато толщина стенки более сантиметра.

     Спросил, сколько же судовых дизелей выпускает завод в год. Оказалось, порядка 10 штук. Производство ведется по лицензии шведской фирмы.

     Зашли в стендовый цех. Здесь проходят испытания двигатели тепловоза Д100. Все напоминает цеха Коломенского завода. Здесь удивительно чисто. Как бы угадывая мои мысли, Ю. Коробков сказал, что чистоте научили зарубежные партнеры.

     Прошли заготовительные цеха. Размеры и детали заготовок, швеллеров, двутавров, листового проката были для меня фантастическими. Смотрел на Н. Ерохова, который, как казалось, впитывал информацию по производству как губка, но он был спокоен, как будто все это видел только вчера. Чувствовался в нем опытный производственник и профессиональный технолог. Сборочный цех своими размерами тоже вызывал уважение. Здесь происходила сварка основной рамы тепловоза. Рабочие сборочные места позволяли одновременно собирать до 5 машин. С удивлением увидел «Пересвет».

     - Что, прямо с выставки?

     - Устраняем недоделки, для замечаний набрали по агрегатам достаточно.

     Пропустил информацию мимо ушей. Мне казалось, что замечания по тепловозу незначительные и их можно быстро исправить. Как потом оказалось, был далеко не прав.

     Н. Ерохов высказал пожелание посмотреть тележечный цех. Зашли. Приятный гул могучих станков действовал как-то особенно. Появилось чувство гордости за производство. Вспомнил Воронежский механический завод в 1990-е гг. Огромные цеха, уставленные всевозможными станками, и удручающая тишина. Практически ни одного рабочего. Как будто нейтронная бомба взорвалась в цеху. Страшно.

     Здесь этот гул действовал успокоительно. Верилось, что оживает производство, а с ним оживает и страна.

     - Хочу познакомиться с конструкторскими подразделениями, высказал я пожелание.

     Мне дали сопровождающего. Прошли в отдельное здание, поднялись на четвертый этаж. Знакомлюсь с главным конструктором Владимиром Федоровичем Петровым. Производит впечатление серьезного, вдумчивого человека. При первом же знакомстве понял, что передо мной профессионал.

     Стал рассказывать о КБ. Как и в Коломне, КБ было на накладных завода. Может, это особенность отрасли, ведь продукция-то серийная. Функции КБ состояли в следующем: сопровождение производства, выпуск извещений, закрытие карточек разрешения. В самом начале стояла самостоятельная работа по созданию маневрового тепловоза ТЭМ21. Завод за счет своей прибыли пытался сделать эту машину с асинхронным приводом.

     Однако проект магистральных тепловозов разрабатывал ВНИКТИ (Всероссийский научно-исследовательский конструкторско-технологический институт).

     - Какое же ваше участие в создании «Пересвета»?

     - Мы выпускаем рабочую конструкторскую документацию.

     - А проект, скажем, эскизный? Вы принимаете участие?

     - Нет, мы сразу делаем рабочий проект.

     Это было для меня совсем новым.

     - А разве вы не работаете по ГОСТам?

     - Работаем.

     - Почему тогда нарушаются стадии проектирования?

     - Не знаю. У нас и так времени не хватает.

     - А устранять несоответствия, которые возникают при изготовлении, хватает? Проще и дешевле все отшлифовать на бумаге.

     - Наверное, проще, соглашается В. Петров.

     - Кстати, по проекту «Пересвета» много замечаний?

     - Да, есть. Сыпятся. И по системе охлаждения дизеля, и по работе вентилятора, а там: развесовка, нагрузка на ось и т.д. Это замечания по существу.

     - И что?

     - Исправляем.

     - У меня есть предложение. Собираем все замечания, приглашаем авторов каждого агрегата, на который они поступили, и просим их на совете главных защитить свои решения. Параллельно готовьте техническое решение на уточнение конструктивного исполнения с моей утверждающей подписью. Намерен первое заседание СТК провести у вас в Брянске через месяц. Приказом по ТМХ вы тоже член совета главных. Договорились? Кстати, слышал, что есть новый заказ на магистральный тепловоз. Вот и обсудим.

     - Хорошо. Только хотелось бы поменьше бюрократии.

     - Вот это обещаю. Еще обещаю во всем помогать конструкторам.

     Прошли в отдел, который занимался проектированием грузовых вагонов. У Владимира Григорьевича Сударева, начальника КБ по вагонам, с ГОСТами отношения были получше. Но тоже текучка давала о себе знать.

     Вернувшись в заводоуправление вместе с Н. Ероховым, встретились с генеральным директором А. Задорожным.

     - Как осмотрели? Какое впечатление?

     - Впечатление неплохое. Как с планом?

     А. Задорожный стал рассказывать о ближайшей перспективе завода. Чувствовалось, что предприятием руководит хозяин. Его уверенность, что с планом завод справится, подкрепленная основательными фактами, передалась и нам. Манера общения была настолько проста и приветлива, что сразу возникала симпатия к этому энергичному человеку.

     - Еще что-нибудь хотите посмотреть?

     Ноги устали от хождения. Время было около шести вечера. Пора бы и в Москву.

     - Я бы посмотрел линейку, высказал пожелание Н. Ерохов, чтобы иметь полное представление о заводе.

     Про себя думаю: вот ведь придумал! Что, мы ночью, что ли, поедем? Однако сделал вывод, что Н. Ерохов цепкий мужик и дотошный. Это хорошо!

     - Машина у подъезда. Это в другом конце завода.

     Линейка произвела удручающее впечатление. Сумрак и

     гарь, под ногами черт знает что: грязные спецовки рабочих, кучи облоя. Век динозавров! Удивительно, на формовке работали женщины. Это о них мы говорим сильные создания. Такого производства не видел никогда. В цеху отливались корпуса дизелей и все крупногабаритное, что связано с выпускаемой продукцией.

     Перед обедом опять зашли к директору. Выпили на дорожку чаю. От горячительного отказались, хотя хозяин настоятельно, следуя русским традициям, предлагал.

     А. Феоктистов, утомленный долгим ожиданием, гнал нашу машину в Москву, ставя рекорды скорости. Стрелка на спидометре заходила иногда за показания 220 км/час. В Москве были через 3,5 часа.

     Как обещал, через 20 дней оповестил всех главных конструкторов заводов, что собираю первый совет ГК в Брянске. Попросил директора БМЗ определиться с помещением, где будет проходить совет, и с оргтехникой. Персонально на совет пригласил директора ВНИКТИ и заместителя начальника департамента Д. Киржнера. С удовольствием приняли приглашение.

     Большой зал заседаний, столы стоят квадратом, посреди на полу ваза с цветами. У каждого места стоят мониторы и микрофоны. Приоритетный микрофон у меня. На большом экране проектировался с компьютера слайд доклада. Такого даже в нашем РКК «Энергия» в то время не было.

     Произнеся вступительное слово, попросил сказать несколько слов Д. Киржнера. В своей речи он просил ускорить темпы создания «Пересвета». Он хорошо знал его техническое состояние, но особенно уделил внимание дизайну кабины и качеству исполнения. Заслушали всех исполнителей, у которых были вопросы. Разработчикам из ВНИКТИ оппонировали конструкторы из БМЗ. Шел деловой и откровенный разговор. И все без крика, без оскорблений, в дружеской обстановке. Мне только приходилось иногда направлять разработчиков, когда, увлекшись, они уходили в сторону от существа вопроса.

     В результате родилось техническое решение, которое закрывало все пять основных замечаний по 2ТЭ25К. В преамбуле было сказано, что замечания в основном были получены в результате конструкторских просчетов, поэтому директор ВНИКТИ Василий Семенович Косов никак не хотел подписывать документы. В конце концов убедил его, что даже И.В. Сталин прощал ошибки конструктору, но не прощал производственнику. Конечно, обидно признавать свои ошибки. Это свойственно только сильному человеку, а уж признать ошибки института в состоянии только сильный директор. И Виталий Семенович это сделал. Честь и хвала ему за это. Впоследствии у нас установились очень теплые, я бы сказал, дружеские отношения.

     Второй вопрос, создание ТЭ25А, потребовал большого напряжения сил и вызвал бурю эмоций.

     В перерыве ко мне подошли Д. Киржнер и В. Косов.

     Что будем обсуждать?

     - Как что? Как разработать проект нового асинхронного магистрального тепловоза? Какие поэтапные сроки? Когда он должен быть?

     - На выставке августа 2005 г., когда показывали В.В. Путину железнодорожную технику, Д. Комиссаров и В. Якунин пообещали асинхронный тепловоз ко дню железнодорожника в 2006 г., пояснил Д. Киржнер, но это нереально. Этим можно не заниматься. Ничего не будет.

     - Зачем же обещали?

     - Знаю одно: сегодня ноябрь, а мы палец о палец еще не ударили. Прошло 2 месяца. И что дальше?

     - Срок нереальный, подтвердил В. Косов. Еще нет ТЗ и требований от РЖД.

     - За этим дело не станет, парировал Д. Киржнер.

     - Ну, вот, главный вопрос решили, констатировал я результат обмена мнениями.

     После перерыва, когда все расселись за столом, если это громадное прямоугольное сооружение можно назвать столом, открыл вторую часть заседания.

     - Вы все хорошо знаете, что в День железнодорожника президент РЖД Владимир Иванович Якунин и наш руководитель Дмитрий Георгиевич Комиссаров на выставке железнодорожной техники обещали президенту страны Владимиру Владимировичу Путину к следующему году новую машину с асинхронным приводом. Это тот же тепловоз, что и «Пересвет», но построен с последними достижениями науки и техники. Прошло 2 месяца, но мне никто не может сказать, как идут дела? Как мы выполняем обещания нашего руководства? Это что, выходит, они трепачи и мы спокойно смотрим на это? Это преступно.

     Специально сказал такую жесткую характеристику, чтобы как-то встряхнуть аудиторию.

     - Прошу высказаться.

     - Срок очень жесткий, не справимся, это нереально, да требований от РЖД нет это главный конструктор от БМВ Владимир Федорович Петров.

     - Вот сейчас и предлагаю их выработать и подписать в РЖД. Пусть самые общие, принципиальные. Какие будут мнения?

     - Думаю, что нужно остановиться только на асинхронном приводе, как обещали, продолжал В.Ф. Петров.

     Его поддержали и сослуживцы.

     - Не успеем, в один голос обозначали свою позицию.

     - Если с таким настроением, то точно не успеем.

     - А в чем ваше сомнение?

     - Нет, мы-то успеем, а вот смежники.

     - А мы их сейчас и спросим. Вы за себя говорите. Кто еще хочет выступить?

     - Если и делать новую машину, то нужно не только новые двигатели, но и новую технику, а значит, она должна быть с радиональной установкой колес. Ее преимущество неоспоримо, и в первую очередь воздействие на путь, вмешался В. Косов.

     Смутно понимал, о чем идет речь. Догадывался, что на поворотах тележка будет подруливать автоматическим путем поворота осевых пар, тем, если уменьшит боковое воздействие на рельс, что тут можно еще придумать. Как оказалось впоследствии, моя догадка была правильной.

     - Предлагаю в новом тепловозе установить разработанный в нашем институте такой вариант тележки, высказался Валерий Косов. Мы хорошо понимаем на сегодня, как это нужно сделать.

     Посмотрел на него с удивлением. Ведь только сказал, что срок нереальный, а тут на тебе, еще больше усугубил положение. Ведь новая тележка это и дополнительная работа и не только в проектировании, но и в обработке. Думаю, что про себя В. Косов решил, что пока будет делаться асинхронный привод, корпус с кабиной и так далее, он успеет и с тележкой.

     - Хорошо, принято. Прошу частный график по созданию тележки. Срок не буду называть, когда нужно, вы его хорошо знаете.

     - Мы успеем, парировал В. Косов.

     Какие еще будут предложения?

     - Мы хотим современную машину, тогда нужен для нее новый дизель, предложил Валерий Рыжов из Коломенского завода. — Мы готовы его сделать, нужно только модернизировать наш дизель Д-49 и ввести дополнительно к электронному варианту впрыска топлива и электронную систему подачи. Как это сделать и какую систему поставить, мы знаем.

     - А как по срокам?

     - Мы последними не будем.

     - Тогда посмотрим ваш график.

     Такой поворот совещания мне нравился. Постепенно зарождался дух коллективного творчества, который объединял новый тепловоз.

     - Кто по асинхронным двигателям? Как у вас настроение?

     - Мы постараемся, это из Лысьвы от ПО «Привод» Виктор Вячеславович Чащин. Сказал как-то неуверенно.

     - Что значит постараемся?

     - Это первый двигатель такой мощности. Могут быть проблемы.

     - Проблем у всех хватает: у одних больше, у других поменьше. Вы разработайте график, определите сроки и, главное, ответственных за каждый пункт. Короче, поставьте задачу, и тогда посмотрим.

     - Мы это прикидывали уже. На бумаге получается, а вот в реальности?

     - Будут проблемы, будем решать, поставил точку. График мне на стол. Не забудьте, что поставка идет в Коломну, а затем с дизелем на БМЗ.

     - Думаю, необходима и новая тормозная система, это предложение Сергея Георгиевича Чуева от МТЗ (Московского тормозного завода). Весь мир ездит на электронике, а мы тормозным краном прямого действия. У нас есть разработка «Кран 130».

     - Согласен. График.

     - Представим.

     - Успеете?

     - Безусловно.

     - Что еще забыли?

     - Управление, вставил Юрий Валерьевич Бабков от ВНИКТИ. Мы взяли на себя и тяговый преобразователь, и ПСН (преобразователь собственных нужд).

     - И что?

     - Разработали. Только нужен стенд для обработки.

     - А он есть?

     - Тоже делаем. Все успеем, вот только финансы.

     - Давайте пока без финансов. Будем считать, что этот вопрос решен. Да, и уверен, что так и будет. Ведь это указание, считай, президента.

     Для меня слова «тяговый преобразователь», «ПСН» звучали очень отдаленно. Было представление школьное: реостат, двигатель больше тока, быстрее крутится двигатель, в асинхронном все сложнее, нужно управлять им. Как? Это знали во ВНИКТИ. И подход был правильный, они шли к созданию через отработочные стенды.

     - Так кто не успеет?!

     В зале молчание.

     - А все говорили, что не успеем. Вот видите, пока хотя бы на совещании каждый признал, что он-то успеет, а вот другие? Вот все и высказались. Можем успеть, теперь все зависит от нас. Задача сложная, но решаемая. Особая ответственность лежит на главном конструкторе тепловоза Владимире Федоровиче Петрове. Так давайте ему все помогать.

     Во-первых, всем запишем поручение разработать частные графики, а Петрову сделать обобщенный.

     Во-вторых, давайте напишем и все подпишем основные положения по созданию, что тепловоз под индексом 2ТЭ25А будет создаваться на базе тепловоза 2ТЭ25К, и все ваши предложения по двигателям, тележке, тормозам и так далее тоже внести в это положение. Беру на себя вопрос согласования с РЖД с вице-президентом Гапановичем. Посмотрел на Д.Л. Киржнера, он кивнул головой в знак согласия.

     - И последнее, в декабре должны сделать и защитить на совете главных технический проект по тепловозу. Тепловоз должен быть сделан на мировом уровне.

     В зале тишина. Не понял, почему?

     - Зачем технический проект, может, сразу рабочий, мы так не работали. В.Ф. Петров обратился ко мне то ли с вопросом, то ли с предложением.

     Не буду говорить про ГОСТы, хотя считаю, что ГОСТы написаны жизнью и законом предписано их выполнять. А в них четко определены этапы создания. Но не понимаю, как делать машину, пока на бумаге не увидишь технику. Вот пример: «Пересвет». Насколько было бы меньше огрехов, если бы был технический проект. Поэтому прошу Владимира Федоровича Петрова разработать состав техпроекта и представить мне на утверждение, заодно и введите обозначения, где будет видна принадлежность составных частей.

     Опять тишина.

     - Вопросы есть? Тогда за работу. Завтра жду документы.

     - Не успеем, дайте хотя бы дня три. В.Ф. Петров сидел озадаченный.

     - Хорошо, три дня, и не больше. Всем спасибо.

     Совещание закончилось. Начались локальные обсуждения. Но уже как сделать, а не как отступиться.

     - Нужно съездить в Лысьву. Давид Львович подошел ко мне с таким предложением. Пугают они меня. Да там и хозяин завода приболел. Могут быть трудности.

     - Давай спланируем. Согласен. Да мне и познакомиться необходимо.

     - Понимаешь, раньше все тяговые двигатели делал Харьков, но в свете последних событий пришлось организовать производство в России. Производство организовали в Лысьве, но по документации Харькова, так что могут быть нюансы.

     - Договорились.

     - Приглашаем всех на обед, и дальше по плану. После обеда пройдемся по цехам, директор завода Анатолий

     Алексеевич Задорожный как хозяин мероприятия пригласил в столовую. У выхода из заводоуправления вас ждет автобус.

     Приехали в столовую. Это была специальная столовая, где принимали гостей завода. Столы накрыты. Обаятельная Татьяна как-то быстро успевала управляться. А пришло не менее сорока человек. На столе изобилие, включая драники такие картофельные котлеты.

     - Любимая еда Валентина Александровича Гапановича, пробуйте, предложил генеральный директор, он скоро должен подъехать из депо.

     - Это замечательно, вот сразу и договоримся, какой делать тепловоз. Я понял: он большой профессионал и патриот железнодорожной техники. Может, еще что подскажет. Нужно делать один раз и хорошо. Потом исправлять будет сложно, да и любая модернизация потребует дополнительных средств.

     - Это правильно, подтвердил Анатолий Алексеевич. А. Задорожный встал.

     - На нашем заводе впервые собрались такие замечательные люди, представители многих заводов, впервые проходил совет главных конструкторов. И это хорошее предзнаменование. До обеда мы плотно поработали, обсудили очень важные вопросы и, думаю, заработали на обед. Поднимаю за всех вас и желаю творческих успехов.

     Все встали, по-русски чокнувшись. Про себя подумал, что люди соскучились по общению.

     Ведь после Союза, когда рухнули министерства, не стало органа, руководящего, направляющего и объединяющего, способного сплотить огромные коллективы на выполнение государственных задач. А здесь собрались все основные производители, и пусть на заседании многие не высказались, но прямое общение друг с другом многого стоит.

     Пришлось тоже вставать и говорить второй тост:

     - Поблагодарим Брянский завод за прием, всех за участие и выразим надежду, что не подведем руководство и ТМХ, и РЖД.

     - Все поддержали. Как говорится, обед прошел в теплой дружеской обстановке. Обратил на себя внимание один очень говорливый и, сказал бы, ершистый человек, по фамилии Кулабухов. Он и на совете вставлял определенные замечания. Мне трудно было их оценить, но, как потом выяснилось, его замечания были по делу и конкретными. Впоследствии он очень доходчиво обучал меня железнодорожной технике, за что ему очень благодарен.

     Собрались снова в зале заседаний после обеда. Должен был приехать В. Гапанович. Да и необходимо еще раз подвести итоги и принять решение совета главных. Сергей Захаров во время обеда и перерыва, как говорится, быстро набрал на персональном компьютере проект. Не успел зачитать проект, в зал вошел В.А. Гапанович в сопровождении генерального директора А. Задорожного. Все встали, как бы приветствуя высокого руководителя, Валентин Александрович своей уверенной походкой прошел к головному столу, делая рукой жест, приглашающий всех присесть, и сразу, как говорят, быка за рога.

     - Нам (РЖД) нужен мощный тепловоз, чтобы таскал 6000 т, а то и 9000 т. Вот перед вами такая задача. Вы хорошо знаете, что мы ко Дню железнодорожника в 2006 г. обещали президенту страны новую мощную машину. И она должна быть. Мы заказываем и оплачиваем разработку, не покупку, а разработку, подчеркнул он, и будем требовать, чтобы все лучшее было воплощено в новый тепловоз.

     - Вот на этом заседании и обсуждали основные решения, которые должны быть реализованы, пытаюсь вставить в разговор. Но В. Гапанович как бы не слышал, продолжал.

     - Весь мир ездит на асинхронном приводе, а мы до сих пор думаем, делать не делать, а посмотрите, какие кабины машиниста у «них». Разве можно сравнить с нашими. Недавно был в Европе: комфорт в кабине, да и культура исполнения просто позавидуешь.

     Валентин Александрович продолжал убеждать всех сидящих встряхнуть мозги и сделать самую современную машину, и обещал самый жесткий контроль за ходом работ.

     Очень резко В. Петров как главный конструктор вставил:

     - У нас нет технических требований на тепловоз.

     В. Гапанович резко посмотрел на Д. Киржнера.

     - Почему?! Завтра чтобы были.

     - Но технические требования это серьезный документ, так быстро мы его не разработаем. Давид Львович подумал, что вызовет недовольство своего руководителя, и тем не менее пошел на такой шаг. Очень не хотел обманывать и подводить начальника. Действительно, В. Гапанович среагировал.

     - Хватит бездельничать, пора и поработать. Даю неделю.

     Встревать в разговор двух руководителей было как-то не с руки, но тем не менее предложил:

     - Валентин Александрович, чтобы начать работу, достаточно и основных положений на разработку нового тепловоза, мы начнем работать, и параллельно РЖД подготовит технические задания.

     - Какие еще ТЗ? Мы дадим требование, а ТЗ сами напишите.

     В этом я уловил согласие с моим предложением.

     - Разрешите, мы подготовим основные положения и с вами их утвердим. Это и будет основной отправной точкой.

     Зал притих, наблюдая за реакцией В. Гапановича.

     - У меня есть еще 2 часа, попробуйте, а мы с директором пройдемся по цехам. Нужно посмотреть, как дела по 2ГЭ25К. Что-то мне не очень нравится. Одни замечания.

     В. Гапанович и А. Задорожный вышли из зала.

     - Ну, что? Будем делать документ?

     Молчание. Посмотрел на Петрова, Косова, Киржнера, вроде как кивнули головой, а вот кто будет держать ручку, не определили. Показалось, что они и не очень поняли, что от них требуется. Для них впервые рождался такой документ.

     - Сергей, обратился к С. Захарову, ты все понял, что написать?

     - Да, я уже все набросал.

     Он пододвинул свою «персоналку». Небольшие изменения, и можно печатать.

     - Просьба ко всем разработчикам завизировать основные положения и график разработки изготовления 2ТЭ25А и поставки комплектующих. У нас есть 1,5 часа. График, как мы его называем, укрепленный или генеральный, тоже был прорисован на компьютере.

     Вышли с Д. Киржнером из зала.

     - Как ты думаешь, подпишем документ у Гапановича?

     - Думаю, подпишем. Он человек дела. Держать не будет. Вот только выполним ли все это.

     - Не понял. Вас же подпишут, значит выполнят.

     - Дай бог.

     - Это от нас зависит, как будут спрашивать.

     - Меня больше всего пугает Лысьва. Нужно ехать.

     - Договорились же. Поедем вместе.

     Не прошло и получаса, как Сергей Захаров приносит завизированный документ в кабинет директора.

     - Остались ваши подписи.

     Д. Киржнер внимательно прочитал документ, поставил свою утверждающую подпись.

     - Все готово, ждем Гапановича.

     Вошел Валентин Александрович, он что-то бурчал в адрес директора. Уж такая доля руководства быть всегда чемто недовольным. Это понимал и А. Задорожный.

     - Можно подписывать. Давид Львович протянул документ Валентину Александровичу.

     В. Гапанович прочитал документ.

     - Ну, что подписывать?

     Давид Львович кивнул.

     - Киржнер, ты несешь персональную ответственность. Ты понял?

     - Понял, Валентин Александрович.

     В. Гапанович взял ручку и размашисто подписал.

     Мы переглянулись с Д. Киржнером, как бы констатировали, что первый шаг сделан.

     От ужина отказались, попрощались с руководством РЖД и завода и поехали в гостиницу. От напряжения совещания и общения с руководством РЖД «башка» раскалывалась. В дорогу в Москву ехать не хотелось с головной болью. Решили заночевать и уехать утром. А. Феоктистов тоже не возражал. У него появился какой-то интерес к Брянску. Рано утром выехали в Москву.

     Подписав в Брянске график по созданию нового магистрального тепловоза, тем самым взвалил на себя огромную ношу. Ведь, по сути дела, взял на себя ответственность за создание машины. Нужно было теперь отвечать и не только за головной завод, но и за поставщиков комплектующих. Смежников основных было не так много, вот и поставил себе задачу их объехать и понять, чем они дышат. На первом месте стояла Лысьва. При Союзе тяговые двигатели для локомотивов, а вернее, тепловозов изготавливались в Харькове. Быть в постоянном плену у нашей братской Украины не всем было по душе. На базе электротехнического завода в Лысьве было организовано производство мощных тяговых двигателей. Так появилось ОАО «Привод». Энергичный директор переоснастил цеха, внедрил достаточно современную технологию, в общем, поднял производство. Но внезапная болезнь помешала ему работать в полную силу. Да тут и нефтяники проявили интерес к заводу. Им эти двигатели ох как нужны. Начался процесс покупки завода. Связался с главным конструктором завода, просил подготовить график. Обещал.

     Позвонил Давиду, согласовал дату вылета. С собой, как всегда, взял Сергея Захарова. Кто знает, умеют ли они составлять графики.

     Два часа лету и мы в Перми. Еще в Москве, в зале вылета, встретил своих старых сослуживцев Костю Попова, Виктора Хаспикова. Их командировали в НПО «Искра» по ракетным делам. Невольно что-то екнуло внутри. В Перми нас встречали две машины: одна джип Lend Krauzer, другая тоже иномарка. Коллег из РКК «Энергия» встречала «Волга». Сразу почувствовалась разница частного и государственного бизнеса. С Киржнером сели в джип, вместе с нами сел и Косов. Главный инженер во вторую машину. Тронулись.

     - А сколько ехать?

     - Да не так долго, ответил водитель. Думаю, часа за четыре доберемся по такой погоде.

     Погода была самая мерзкая. Шел снег, но не пушистый, как нам он запоминается, а мокрый, который сразу становится на дороге грязным. Джип шел уверенно по этому месиву, в нашу колею пристраивалась и другая машина.

     Через примерно полтора часа езды на дороге, шедшей через лес, попали в пробку. Что произошло на трассе?

     - Что-то впереди серьезное, водитель вышел из машины, отошел на обочину и старался разглядеть, что делается впереди. Мы остановились на горке, и перед нами была как бы огромная ложбина. Можно было предположить, что в самом низу этой ложбины был или мост, или что-то в виде насыпной дамбы через овраг.

     - Ничего не видно из-за фур, водитель занял свое место. Непонятно, сколько будем стоять.

     Нам с горы было видно, что и встречный поток на противоположной стороне ложбины тоже стоит.

     - Давай потихоньку объезжай по обочине, то ли попросил, то ли указал Давид Косов. Мы видели, что некоторые впереди стоящие машины разворачиваются.

     - А здесь есть другая дорога в Лысьву? — спросили водителя.

     - Есть, вот они разворачиваются, как раз для этого.

     - А большой крюк?

     - Километров 70.

     - Да прилично. Видно, надеются, что объедут быстрее.

     Предложение Киржнера в такой ситуации казалось привлекательным.

     Осторожно двинулись по обочине вниз. Сначала увидели развернутую поперек дороги фуру. Подъехали осторожно поближе. Снега навалило достаточно много, и наша машина иногда стремилась проскользить. Умелые действия водителя сохраняли наш автомобиль на дороге, и, найдя небольшой просвет между машинами, мы выехали на встречную полосу дороги.

     Увидели страшную картину. Видно, совсем недавно произошла авария, не дорожно-транспортное происшествие, а именно авария. У фуры практически была выбита передняя ось, сильно помят топливный бак, кругом разбросаны детали от автомобиля, в груде металла с двумя колесами смутно угадывался автомобиль «Жигули» девятой модели. Но самое ужасное, что бросилось сразу в глаза, это молодой парень. Вытянув ноги, он сидел, облокотившись на парапет. Видно, его так усадили подошедшие водители с других машин. В его глаза невозможно было смотреть. Наверное, адская боль придавала им такое выражение, что становилось жутко. Вывернувшись влево, увидел второго лежащего на снегу с натянутой на лицо то ли курткой, то ли пиджаком. В голове не умещалась мысль, что это труп. Над третьим парнем хлопотали другие водители, перевязывали жгутом одну руку, другие ногу. Было видно, что и рука, и нога у него были в неестественном положении. Кровавые пятна на джинсах говорили об открытом переломе. Четвертый парень, обхватив голову руками, что-то бормотал невнятное, и, наконец, пятый с каким-то отвлеченным взором придерживал одной рукой другую руку и, прихрамывая, ходил вокруг груды металла, что-то бормоча себе под нос. Видно было, что все парни в шоке.

     - Что произошло? спросил у одного стоящего то ли водителя фуры, то ли пассажира.

     - Лобовая. Студенты ехали домой после сессии. Наверное, глохли по такой погоде. Не справились с управлением и врезались в фуру.

     - Кошмар, сделал вывод. Какая трагедия для них, а особо для их родителей.

     Наш водитель как-то пробрался между обломками и был уже готов ехать дальше.

     - Скорую вызвали? спросил у собеседника.

     - Вызвали, вернее, просили водителя. Здесь мобильник не берет. Но все равно это за 30 километров.

     Чем-то помочь пострадавшим не могли. Отдали только аптечку.

     Поехали, предложил В. Косов, может, еще по дороге заедем и пришлем и скорую, и милицию.

     На том и порешили.

     Мы медленно тронулись. Вторая машина тоже пробралась через аварию.

     Перед глазами стояла ужасная картина произошедшего. Ехали неторопливо. Недоезжая до г. Часовой встретили едущих навстречу скорую и машину ГАИ. Это немного успокоило, по нашим расчетам, они будут на месте аварии примерно минут через 40.

     Проехали г. Часовой как-то стороной. Темнота наступила стремительно, да и мороз стал показывать свой нрав. От этого на дороге стало еще более скользко. Приехали в Лысьву.

     - Едем сразу в гостевой домик. Отдохнете до завтра, за вами приедут. Руководство скоро тоже приедет сюда. Так что будете вместе, водитель проинформировал нас о распорядке дня.

     Вот и приехали водитель поворачивает влево, но автомобиль шел своей дорогой, не обращая внимания на поворот руля. Мы немного зацепились за край обочины. Машина вроде стала поворачивать, но нас несло прямо на трубы отопления, которые были проложены верхом. Трубы были, как показалось, огромные, не успели и сообразить, что происходит, как наша «Тойота» подпрыгнула от удара, взобралась на эти трубы, и мы повисли над оврагом.

     - Ой, только и крикнул Давид, он сидел рядом с водителем.

     Осторожно выбрались из машины и поблагодарили судьбу, что все живы и здоровы, а перед глазами стояла та самая жуткая авария и ребята, лежащие на снегу.

     Вышли навстречу второй машине предупредить о коварном повороте. С ней было все благополучно. Пошли пешком до домика. Это примерно километр. Хотя было уже совсем темно, отметил, что место выбрано красивейшее. Увидев спортивные площадки, понял, что здесь находился какой-то оздоровительный лагерь. Мою догадку подтвердили.

     - Летом здесь пионерлагерь, а зимой предоставляли отдельные помещения работникам. Здесь хорошая рыбалка, грибы, ягоды, пояснил встречающий нас мужчина. Не очень проголодались? Подождем руководство?

     Мы согласились, после таких стрессов есть совсем не хотелось.

     Прибыли заместители генерального директора (или исполнительного, точно не знаю). Они обнялись с Давидом, как хорошие друзья. Со мной, А.И. Комарцом, В.С. Носовым тепло поздоровались. Генеральный Виктор Степанович Тетюев не приехал. После инсульта ему было не до встреч и застолий. Болезнь, как нам сказали, медленно отступала. На работу он выходил на ограниченное время, но обещал обязательно встретиться с нами.

     Вечер прошел в воспоминаниях о том, как ставился на ноги завод, сколько трудностей пришлось преодолеть руководству.

     Утром пошли по цехам. На таком электротехническом заводе был впервые. Смотрели по технологии от комплектующих до испытательных стендов. Оснащение было на уровне, шла, как показалось, неторопливая работа, но все были на рабочих местах.

     - Где наши двигатели для «АШКИ» (так иногда называли 2ТЭ25А)? спросил Киржнер.

     - Вот первый на сборке, показали, как на огромном приспособлении что-то делали со статором.

     - Да, но нам нужно двенадцать.

     - Постараемся.

     - Не подведете? не унимался Давид.

     - Мы серьезные люди.

     - Поверим.

     В цехах не увидел труб отопления. На мой недоумевающий взгляд начальник цеха пояснил:

     - Вот подвесили инфракрасные обогреватели на потолок, и что самое интересное, когда все прикинули, получили экономию. Котельная, мазут, ремонт и тому подобное оказались дороже. А здесь выставили температуру, и все.

     Обратил внимание на ворота. В цехах на ракетных заводах это огромные, тяжелые монстры, не пошевелишь, а здесь поддающиеся с приема легкие гибкие полотенца, а входные с тамбуром.

     В цехе было чисто. По сравнению с Брянском просто блеск, а вот с Западом — вопрос. Завод специализировался на выпуске мощных двигателей и генераторов и не только для тепловозов. Он освоил и выпуск генераторов для гидроэлектростанций. В цеху нам показали стартер одного блока впечатляет.

     К обеду обход закончили и пошли в кабинет главного инженера. Обсудили ситуацию. Напомнили, что генераторы должны идти с опережением, ведь их путь на тепловоз лежал через Коломну. Составили графики, и Киржнер подписал их у В.С. Тетюева, сразу вылетели в Пермь на самолете.

     Червячок сомнений остался внутри. Шутка ли сказать, в комплект поставки входило 12 двигателей по 450 кВт и 2 генератора. Справятся ли?

     Написал заголовок и задумался. Это слово вбирает в себя и искренность, и духовное общение, и самоочищение, и успокоение, может, что еще большее. Как нам не хватает духовного общения. Природой заложено.

     Проходят годы, человек взрослеет, набирается жизненного опыта, появляется желание поделиться своими мыслями. И чем старше, тем больше хочется сказать людям о своем жизненном пути, о своих горе чах и радостях. Ведь хочется, чтобы твои дети, сослуживцы, друзья не повторили твоих ошибок, хочется всем благополучия и счастья. Это естественно. Но, наверное, нет радости без печали. На фоне неприятностей и радость краше. Но наступает момент, когда тебя не слушают или не хотят слышать, а уже услышать это вообще из области фантазии.

     Посмотрите, как слушают руководителя, начальника, ловят каждое слово, стараются угадать, что он скажет дальше, стараются его цитировать, предугадать его желания и его позицию в любом вопросе, и хотя не согласны с его логикой, будут искать аргументы в защиту его идей, но вот меняют начальника и тут же слова старого не доходят до тех слушателей, которые когда-то преклонялись перед умом, юмором, высказываниями. Все меняется моментально. И новый руководитель — это новый идол, которого все хотят благотворить и обхаживать со всех сторон. Начинается борьба за влияние на лидера. И как ни странно, опять те же люди, которые как говорится, лизали... опять в фаворе. И новому руководителю быстро внушают мысль, что он самый гениальный. И тот поплыл. Он уже плохо слушает своих коллег, да порой просто не слышит.

     Мой дед, Мачучин Федор Иванович не имел образования, но его пытливый ум, ум человека, наблюдательного и умеющего проводить анализ происходящего, делал из него человека незаурядного. Как-то он сказал фразу, которая запомнилась с детства: «Слава, ты говори, пока тебя слушают, только не глупости, настанет время тебе захочется высказаться, но никто тебя слушать не будет». Часто вспоминал высказывание, поэтому стараюсь (а порой заставляю себя) слушать старших по возрасту, бывших руководителей, ведь в их высказываниях, как правило, есть определенная логика.

     Потребность высказаться естественная потребность.

     Мы привыкли материализовать все?

     А наши чувства, которые мы сваливаем на нервы? Как их материализовать? Наверное, каждый испытывал чувство облегчения, когда делился своими проблемами или бедами с окружающими и получал взамен сочувствие. Пусть это только сочувствие, просто совет, который дают специалисты, а не материальная помощь, но сразу становится легче, как будто ты оперся на стенку.

     Церковная исповедь не дает благ в нашем материально мире, но люди идут туда, они изливают свою душу Всевышнему и выходят с умиротворением и благодарностью Господу за то, что он принял их душу. Исповедуясь, они порой сами для себя открывают новые пути решения своих проблем, и это приносит им уверенность в жизни. Почему же нам не использовать эту духовную потребность?

     Как хочется пожелать нам быть более терпимыми к нашим родным и близким, да и не только к родным, но и сослуживцам, просто людям. Ответом на это будет и ваше благополучие, и умиротворенность.

     При Союзе в каждой отрасли были свои научно-исследовательские институты, не исключение и Министерство тяжелого машиностроения. В основном министерство обеспечивало, в смысле изготавливало продукцию для Министерства путей сообщения. Для МПС как эксплуатирующей организации Минтяжмаш был поставщиком продукции, но после развала Союза развалилась вся кооперация разработчиков локомотивов, вагонов и другой ж/д техники. И только в начале XXI в. поняли, что РЖД (Российские железные дороги), так стало называться МПС, просто не обеспечено ж/д техникой. Не только развалилась кооперация в Россиино и тысячи локомотивных заводов оказались в других странах, а пассажирские вагоны, которые поступали из ГДР, после объединения Германии перестали поступать в Россию. Нужно было что-то делать. И надо отдать должное нашлись люди, которые, понимая это, понимая, что Россия это огромный рынок, понимая, что это прибыльный бизнес, имея начальный капитал, сумели объединить усилия ряда предприятий в холдинг транспортного машиностроения. Но надо отдать должное руководству РЖД, которое хорошо понимало, что на старой технике долго не протянешь, всеми силами поддерживало свои научно-технические институты, такие как ВНИКТИ (Всесоюзный научно-исследовательский конструкторско-технологический институт).

     Хорошо известны проблемы между заводами и институтами. Завод хорошо понимает задачи сегодняшнего момента: чем больше продукции тем больше дохода, а работники институтов, конструкторы понимали, что будет завтра, и понимали, что без учета новых веяний трудно рассчитывать на сбыт продукции в ближайшее время. Поэтому они старались внедрять прогрессивные технологии, изделия, изготовленные по последним достижениям техники. Это сбивало план заводов, отсюда — и противоречия.

     Внедрить что-то новое на серийном заводе это огромный труд технологов, мастеров, конструкторов и, безусловно, администрации, за которой стоят организационные вопросы, нужно еще доказать, что новое лучше старого и будет приносить большой доход. Доход доходом, а надежность?

     Это не шутка, когда локомотив тянет больше десятипятнадцати вагонов с пассажирами и останавливается на пролете. Это ЧП! Не дай бог, еще и автоматическая путевая откажет. Это уже трагедия. Поэтому так консервативна ж/д техника, и новое всегда требует хорошей отработки и доказательств своей надежности.

     Вот ВНИКТИ как раз и решал наряду с созданием вопрос обработки элементов конструкции.

     - Собираюсь поехать в Коломну, изложил я свое пожелание Н.М. Ерохову.

     - Вы же там были.

     - Был, но только на заводе, а не в ВНИКТИ.

     - Это что за организация?

     - Думаю, наука. Мне нужно познакомиться, тем более в Брянске В.С. Косов приглашал, нужно посмотреть на их базу.

     - Не возражаю.

     Договорились с Киржнером. Он выразил желание съездить вместе.

     Позвонил Давиду Львовичу.

     - Времени совершенно нет. Гапанович завалил поручениями, сил нет. Что-нибудь придумаем. Это мой институт.

     Через день рано утром поехали в Коломну. ВНИКТИ находился на выезде из города, не доезжая полкилометра до моста через Оку. По дороге Давид рассказал, что перед РЖД как раз работал в этом институте, здесь защитил кандидатскую и даже жалеет, что ушел в чиновники.

     - Но чиновник чиновнику рознь, заметил я на такое повествование.

     - Я никак не привыкну. В нашем департаменте это просто дурдом. Справки, отчеты, проверки, столько бумаг просто ужас.

     - А представь себе, что ты не знаешь техники? Вот беда. Ты сейчас замучил бы заводы, депо и так далее этими бумажками. А ты человек техники, тебе проще ориентироваться.

     - Проще, согласился Давид, но порой бывает ужасно противно.

     В воротах нас встретил директор В.С. Косов.

     - Милости просим, очень рады вас видеть. Как понял, это в первую очередь к Киржнеру. Как доехали? С дороги чаю, пригласил нас в свой кабинет.

     - Вот привез к вам генерального конструктора ТМХ, пусть посмотрит ваше хозяйство. Нам предстоит серьезная задача по 11ТЭ25А.

     С Давидом молча здоровались, как со старым знакомым, и заметил, с какой-то любовью и уважением.

     - Наш институт был технологическим. Мы в основном отрабатывали технологию и занимались испытаниями ж/д техники, начал свой рассказ В. Косов. Это в период перестройки развалилась конструкторская работа на заводах по созданию новой техники. Пришлось нам заняться проектированием новых машин. Так мы стали конструкторно-технологическим институтом.

     Мы ждали за столом, где обычно сидят руководители института на оперативках. В.С. Косов за своим рабочим, видно не хотел отрываться от телефонов.

     - Технология не стоит на месте, продолжал В.С. Косов. Сегодня нужно создавать машины уже третьего, четвертого поколения. Это электроника, пояснил он. Вот мы создали целое направление по электронике. Вот он руководит, мой зам, показал на довольно молодого, приветливого человека. Юрий Валентинович Бабков, представил его мне. Киржнер улыбнулся, ему хорошо был знаком этот зам. Они перекинулись несколькими словами, вспоминая прошлые годы сотрудничества.

     - Перед нами задача создать систему управления нового тепловоза.

     - Кто пишет ТЗ?

     - Сами и напишем.

     - Ну, хорошо, пишите сами. А кто утверждает?

     - Гапанович.

     - Причем здесь Гапанович? Кто главный конструктор локомотива? Гапановичу подавай ТЗ в целом на тепловоз. Он заказчик. Он определяет, что ему как заказчику надо мощность, скорость, срок службы, нагрузки на пути и т.д. А главный конструктор обеспечивает его требования и указывает все системы машины, он определяет требования к составным частям изделия. У нас так было (намекнул на космическую технику), да и ГОСТы этого требуют.

     - Так то оно так, Давид вмешался в разговор, но в период развала 90-х вообще ничего не проектировалось. Ведь Минтяжмаша не стало. Вот РЖД и взялось за создание новой техники: из своих средств выделены средства на НИОКР и прямым назначением направлены в свои институты, чтобы не потерять совсем школу конструкторскую. Да и не только в институты, но и на заводы поступили заказы на новые изделия, и в Коломну (имел в виду Коломенский завод), и в Брянск, и в Новочеркасск. Поэтому удалось сохранить отделы главного конструктора при заводах, спасти институты.

     Слышать такое было грустно. Действительно, если рассматривать РЖД как эксплуатирующую организацию, то можно подумать, зачем тратить деньги на разработку. Лучше на эти средства купить за рубежом новые локомотивы. Они по своим характеристикам превосходят наши устаревшие машины. Может размер ж/д колеи помешал принятию такого решения? Китай еще не развился до такой степени, чтобы продавать ж/д продукцию.

     Но руководители РЖД оказались государственными людьми, они смотрели далеко вперед, хорошо понимали, чем может кончиться ориентация на зарубежную технику. Поэтому свои средства и пустили на новый электровоз «Ермак», тепловоз «Пересвет», новые ж/д вагоны. На выставке 2005 г. в Щербинке президенту показали около десяти наименований новой техники. Президент даже в качестве машиниста провел новый электровоз по кольцу.

     В.И. Якунин вручил В.В. Путину удостоверение машиниста и совместно с молодым председателем Совета директоров Д. Комиссаровым пообещал к следующему году железнодорожникам представить новый тепловоз и новые электровозы. Это то, о чем мы говорили в Брянске. Если бы РЖД не взяло на себя эту роль заказчика и финансиста, дело кончилось бы плачевно; а именно до образования ТМХ РЖД стало подымать, как говорят «лежащие на боку» заводы, теперь понятно, почему на заводах с таким уважением говорят о В.А. Гапановиче. Это было по его кафедре, а энергии, активности и настойчивости у Валентина Александровича было не занимать.

     Как-то сидел у телевизора, тоже в начале 90-х, и слушал выступление советника президента Шапошникова, бывшего министра обороны, человека уже точно государственного мышления (так мне казалось). В его речи вдруг услышал фразу «...зачем нам делать свои самолеты? Лучше покупать у Боинга, они лучше наших...», и это сказал советник президента, государственный муж. Какое же мышление у госмужа. И что в итоге, в наше время в начале XXI в., где наша авиация?

     Европа и то поняла, объединилась и начала производство своих А-310 и т.д.

     А здесь одна фраза, и погибла наша авиационная промышленность, а ведь когда-то гордились мы своими самолетами. Хорошо такой тезис не был высказан по ж/д транспорту.

     Сравниваю это и понимаю, какую роль сыграло руководство РЖД в деле восстановления такой важной для страны отрасли.

     Вернемся во ВНИКТИ. Вот такие мысли, которые промелькнули в голове за чашкой чая. Даже не понял, почему отвлекся от разговора за столом. Может, оттого, что Давид и Косов стали вспоминать разные истории из своей производственной практики.

     - Ну, что, давайте пройдем на стенд, предложил директор.

     Вышли из кабинета. Прошли по территории к транспортному цеху. Отметил, что территория ухоженная.

     - Сейчас на испытании две машины, один маневровый тепловоз ТЭМ-21 и 2ТЭ2К, идет отладка. И гоняем их по нашим трассам. Отрабатываем режимы.

     - А представители завода?

     - А мы вместе работаем. От них есть постоянно люди.

     - И сколько по времени идет отработка?

     - Как пойдет. Но не меньше полгода. Давайте пройдем на отработочный стенд тягового преобразователя. В. Косов говорил как-то особенно. Видно проскальзывала особая гордость за этот стенд. Прошли в небольшое помещение, спустились по лестнице в заглубленную комнату.

     - Рассказывай, предложил В.С. Косов Бабкову.

     - А что здесь рассказывать? Вот тяговый двигатель, вот преобразователь, пока один канал, вот нагрузочный двигатель, а в той комнате, он махнул рукой на стенку, будет собрана система управления стендом.

     Осмотрелись кругом. Помещение было ужасным, не говоря о законченных стенах и грязных окнах, кругом мусор. Видно, уловил мой взгляд:

     - Не обращайте внимания на внешность, месяца через три не узнаете. Все будет, как на электронном заводе: и белые халаты, и, безусловно, чисто. Главное сегодня укомплектовали стенд. А чистоту наведем.

     К чести работников ВНИКТИ надо сказать, что действительно стенд через полгода было не узнать.

     - Что будем отрабатывать?

     - Как что, всю систему управления нового тепловоза 2ТЭ25А и тяговый преобразователь, и преобразователь собственных нужд.

     - Это что?

     - На тепловозе существует потребность для различных систем в разных напряжениях, а иногда и в частотах. Есть компрессор, датчиковая аппаратура, освещение, отопление и так далее, и у каждой свои требования. Поэтому, беря от дизель-генератора выведенное напряжение, мы его и преобразовываем до необходимых параметров для систем тепловоза. Так и назвали преобразователь собственных (тепловозных) нужд, сокращенно ПСН, дал пояснение В. Бабков.

     - Вы кто по специальности?

     - Я электрик, сказал Бабков.

     - А я прочнист, добавил В. Носов.

     - Хорошее у вас сочетание.

     - Пошли на мои стенды, директор повел нас за собой.

     Перешли в огромный цех. Изобилие и масштабы установок впечатляли.

     - Здесь отрабатываем пружины, что стоят на тепловозе.

     Вижу, как с определенной частотой пружины сжимались и разжимались.

     - И вот так миллионы циклов. Вроде просто пружина, а она должна работать 30 лет. Вот и проверяем.

     Узким проходом подошли к закрытой камере, на солидном металлическом основании стоял тяговый электродвигатель. На глаз, высотой около метра, да и поперечные размеры не меньше, масса около 5 т.

     - Это вибростенд. На нем проходят виброиспытания все двигатели. Сейчас включим. Включай, дал команду оператору.

     Было хорошо видно, как вся плита задрожала вместе с двигателем.

     - И на каких режимах трясем?

     - По-разному, есть специальные методики. Главное, мы даем сертификат и гарантируем работу в течение 20-25 лет.

     Прошли по залу дальше.

     - А это единственный в стране уникальный стенд для испытаний рам тележек. Здесь имитируется все: и место приложения нагрузок, и режимы нагружения, которые сняты экспериментальным путем при движении по реальным путям, и циклы испытаний. Ведь конструкция должна выдерживать и должна жить более двух десятков лет, пояснил директор.

     Посмотрел на рамку тележки, стоящую на стенде, и вспомнил слова преподавателя в институте, который читал сопромат и прочность конструкции: «Чтобы вы поняли, как воздействуют силы на ту или иную конструкцию, представьте себе, что эта конструкция сделана из резины, и сразу поймете, где тонкие места».

     Рама тележки под воздействием сил, а они нагружали раму и убирались с нее, т.е. переставали действовать, буквально то прогибалась, то выпрямлялась, и трудно себе было представить, что это огромный кусок металла, заданной формы и весящий более сотни килограммов, буквально оживал под нагрузками.

     - Вот так имитируем пробег на миллионы километров, не дай бог, не выдержит. Такие случаи были, особенно с литыми «щечками». Сейчас весь мир перешел на сварные рамы, да и мы в новых разработках рекомендуем сварные. Брака стало меньше.

     В.С. Косов увлеченно рассказывал про стенд. Рассказал, как его монтировали, обрабатывали и о его загруженности.

     Рядом была термокамера, на которой велись испытания аппаратуры, электрических машин и др.

     - Половину оснастки и приспособлений пришлось делать своими руками.

     - А заводы что, не помогали?

     - Конечно, помогали, но всегда это со скрипом.

     Экскурсия закончилась. Протокола не писали. Хотя к

     этому был не приучен.

     - Есть предложение пообедать?

     - Возражений нет, согласился Давид, и мы прошли в институтскую столовую.

     Всегда меня поражало то, что за пределами Москвы в любом городе на любом предприятии директора не отпускали гостей, не накормив обедом или ужином. А директора приезжают в Москву, и тот же чиновник не предложит даже чашки чая. И ходят они по кабинетам, как бедные родственники. Более того, чиновник смотрит, а что ему перепадет с приезжего. Мне всегда было неудобно перед директорами, а порой просто стыдно. Поэтому в моем кабинете всегда было что-то к чаю или кофе. Хоть как-то отдать дань человеческой благодарности этим людям. Ведь если на своих предприятиях они уверенные, требовательные руководители, от одного взгляда которого работники понимали, что нужно делать, а здесь в Москве они выглядят несколько растерянными, стеснительными.

     Наш обед проходил в небольшом зале, в котором собрались и другие руководители института. Еда простая, добротная, не обошлось, конечно, без русских традиций.

     В целом институт понравился, да и люди были просты в общении и доброжелательны. Увидел огонек в глазах. Всем хотелось делать новый магистральный тепловоз

     2ТЭ25К. Это внушало оптимизм. Договорились еще раз съездить в Лысьву на завод тяговых двигателей и генераторов.

     В один из дней звонок Киржнера.

     - У нас беда с 2ЭС5К, т.е. с «Ермаком». Одни замечания: то кабина течет при дожде, то кран тормозной не работает. А ведь скоро необходимо принимать электровоз.

     - Не понял. Ведь локомотив был на Щербинке, и Путин на нем проехал машинистом? Думал, что машина сдана.

     - Как бы не так. До сдачи еще пройдет минимум полгода, пока не устранят все недоделки.

     - А так разве бывает, удивился я.

     - Еще как бывает. Вот «Ермак» — отличный пример.

     - Хорошо, согласен, давай слетаем.

     Несколько раз от В. Исаченко и Н. Ерохова слышал НЭВЗ, НЭВЗ, просто не понимал их языка. Вот все и прояснилось. НЭВЗ Новочеркасский электровозный завод. На этот завод и легла основная тяжесть по обеспечению ж/д электровозной тягой. Ведь после развала Союза мощный электровозный завод остался в Тбилиси.

     Заказал командировку себе и С. Захарову.

     Долетели до Ростова-на-Дону без приключений. Д. Киржнер летел другим рейсом. На аэровокзале никто не встретил. Удивился. Такого не было в моей практике. Видя нашу растерянность, таксисты атаковали нас наперебой, предлагали свои услуги, и каждый говорил: «Недорого». Мы плохо представляли себе ростовские цены и расстояния, поэтому выбрали, на наш взгляд, более новую машину. Как оказалось, аэродром находится практически в черте города и дорога до центральной гостиницы «Дон-Плаза» не заняла много времени. С нами в такси сел и Сергей Васильев из «Рослокомотива». Была в ТМХ такая структура, через которую осуществлялся заказ новой техники параллельно с заказами с РЖД. Был такой переходный период.

     Гостиница европейского типа примерно четыре звезды. Получив ключи и оставив свои кредитные карточки, поднялись в номера. Номер оказался маленьким, но со своими удобствами. Позднее в гостиницу поселился и С. Вольский из «Трасконвертера». Это его ПСН (преобразователи собственных нужд) планировались на новые модели. Дружной компанией отправились в ресторан поужинать. Обратил внимание на соседний столик, за которым сидели на вид очень скромные девчата и пили кофе.

     - Посмотри, какие красавицы, Васильев толкнул Вольского. Хорошо бы познакомиться.

     - Какие проблемы? Гони бабки, и все будет.

     - Что будет?

     - Все.

     - Ты серьезно? Сергей Васильев задумался. Я слышал об этом, но не думал, что это так.

     В этот момент к столику девчат подошел довольно солидный мужчина. Что-то поговорили, затем он прошептал одной на ухо. Она с очаровательной улыбкой встала. Наблюдавший за сценой Сергей весь напрягся.

     - А фигура, что надо.

     - Не теряйся, мы начали подтрунивать над Сергеем.

     - Смелее, ты же видел, как все просто.

     - Видеть-то видел, но что-то робею.

     Шутки сыпались одна за другой. Сергей совсем растерялся.

     - Интересно, сколько стоит? начал вроде сдаваться.

     - Ребята, давайте скинемся. А он потом расскажет.

     Наш оживившийся разговор, кажется, понимали и девчата.

     - Нет, все! Пошли спать, Сергей резко встал и мы поняли, что поиздеваться над ним больше не придется.

     Поднялись в холл. Нас ждал заместитель директора по новой технике Г.А. Лузиков.

     - Вы извините, опоздал. Перепутали рейс. Еле Вас нашел.

     - Ничего, бывает. Только завтра не опаздывайте, мы ждем транспорт к 8 часам.

     - Не рано ли?

     - Сколько ехать?

     - Минут сорок час, как дорога.

     - Тогда в самый раз. К девяти будем на заводе и начнем работать.

     Утром пошли на завтрак. Шведский стол. Ассортимент богатый: красная икра, перепелиные яйца, несколько видов горячего чая, до десятка сортов, и обильный выбор сладкого.

     Перед выездом поинтересовались стоимостью номера. Оказалось, что номера не из дешевых около 200 долларов в сутки.

     Дорога до Новочеркасска действительно заняла минут сорок. Сначала была Московская трасса, довольно хорошее покрытие, двухполосное, а затем свернули вправо к Новочеркасску и сразу почувствовали прелести российских дорог.

     - Когда-то это была основная дорога на Москву и за ней следили. А потом построили объездную и эту дорогу забросили. Кому она принадлежит, одному Богу известно. Городу она не нужна, нет средств, федералам тоже. Поэтому ремонт ее обходит стороной, пояснял словоохотливый водитель. Может, поедет по ней президент или кто-нибудь из правительства, сразу приведут в порядок.

     Слова водителя оказались пророческими. Впоследствии, Новочеркасск посетил вице-премьер правительства С.Б. Иванов и дорогу отремонтировали (да еще как!) за неделю. У кого-то нашлись средства. Вот так бывает.

     Нужно было проехать через весь город, чтобы добраться до завода. Новочеркасск считается столицей донского, а на сегодня, и всего российского казачества. Со своими традициями, архитектурными строениями, огромным, православным, красивейшим собором и, безусловно, памятниками. Особенно пользуется уважением памятник на соборной площади атаману Платову.

     Ну, вот и завод. Над административным зданием круглые буквы НЭВЗ. Кабинет директора. Д. Киржнер уже здесь. Он остановился в заводской гостинице в Новочеркасске.

     Долго спите, а мы уже работаем.

     Он представил меня и моих коллег директору. Сергей Федорович Подует был директором, как говорят, без году неделя. Когда акционеры ТМХ выкупили контрольный пакет акций, директора А.Л. Носкова забрали в центральный офис. Шло становление холдинга, руководство предприятий менялось часто не только в Новочеркасске, но и в Коломне, Демихове и других городах, где были предприятия ТМХ.

     Познакомились. С. Подуст был, в моем представлении, ярким представителем казачества. Высокий, сказал бы мощный, мужчина с добродушным лицом. Он весь как бы внушал спокойствие и уверенность. Руководителем завода стал пройдя все ступеньки по служебной лестнице. Вот только, как потом понял, не совсем представлял себе конструкторскую работу. Ведь завод обслуживал целый институт. ВЭлНИИ Всесоюзный электровозостроительный научно-исследовательский институт. Когда-то это было одно НПО (научно-производственное объединение). Завод выживал после развала на серийной продукции. ВЭлНИИ в период перестройки волочил жалкое существование. Кому нужны новые разработки, кто их оплатит? Государственная политика в отношении тяжелого машиностроения приказала долго жить, а на финансирование тем более. Переход на рыночные отношения однозначно определяет покупку готовой продукции. Кому нужны были разработки. Хочешь разрабатывать новое делай за свой счет и включай в цену своего товара. А у кого есть средства на разработку? У заводов средств, так называемых оборонных, не хватало на покупку комплектующих, а где их взять на разработку. Так сотрудники ВЭлНИИ и прозябали на небольших заработках от конструкторского сопровождения серийной продукции НЭВЗа.

     Правда, ВЭлНИИ и НЭВЗ сумели сделать за десятилетний период пассажирский электровоз ЭП1, который НЭВЗ запустил в серийное производство. Нужно было менять чешские локомотивы. Ведь производство локомотивов в Чехии для России было свернуто. Вот такую сложнейшую задачу обеспечения страны необходимым количеством электровозов и предстояло решать НЭВЗу и ее директору. Да тут еще в период развала подсели все поставщики комплектующих, пришлось, как ни печально, переходить на натуральное производство. Стараться все делать на заводе. Если сказать западнику, что на заводе нужно делать все детали, он может подумать, что «у нас не все дома». Они-то умеют считать деньги и не точат болты для своих изделий на головном выпускающем заводе. Они работают в широкой кооперации. На западном рынке не один производитель метизов, т.е. болтов, заклепок, гаек, переходников и так далее, и можно купить любой вид и тип необходимых тебе деталей. Их производство налажено на современных высокопроизводительных автоматах, отсюда и их стоимость не сравнишь с индивидуальным исполнением. Заводу трудно решиться на переход на покупные элементы. Он работает по документации. А зачем править документацию и платить за это деньги, когда все и так идет? Вот и получился замкнутый круг. Вместо того чтобы вложить в изменение конструкции средства, лучше пустить их на покупку металла, ведь хозяевам необходим продажный продукт и сегодня, а не завтра. Они наваливают план и выжимают из заводов все возможное, не вкладывая в перевооружение, не вкладывая в кооперацию. «После меня хоть потоп!», порой кажется, что это и руководит начальством. А если серьезно разобраться, то пусть сегодня перераспределяются средства и уже через полгода, ну максимум через год можно ожидать экономический эффект, который покроет такие расходы с лихвой.

     В одну из командировок побывал в Граце, что в Австрии. Небольшой завод, выпускающий железнодорожные тележки. Численность 150 человек; в год выпускают 3000 тележек -25 наименований от тепловозных тяговых до трамвайных. Посмотрел цех логистики. У завода 2000 поставщиков, автоматизированные склады на очень ограниченной площади. Для каждого рабочего места готовится своя тележка с необходимым инструментом и деталями. Детали берутся из специальных контейнеров, и как только запас деталей перешел критический порог, автоматически посылается факс на завод-поставщик. Сбоев по своевременным поставкам не бывает. Да и складов с отгрузкой готовой продукции тоже нет. Все действует как единый механизм, и не дай бог кому-то в этой системе сбить график! Штрафные санкции быстро разорят нарушителя. У нас еще дух социалистического общества не выветрился, когда у всех был один хозяин — государство, а теперь, когда хозяевами стали частные лица, думаю, экономические санкции быстро приведут в порядок мысли нерадивых хозяйственников, только правильно пишите контракты.

     После Брянского машиностроительного завода огромные цеха Новочеркасского уже не производили такого сильного впечатления.

     НЭВЗ крупнейший в Европе производитель магистральных электровозов. За 70 лет предприятие произвело более 15 тыс. локомотивов свыше 40 типов. Среди них пассажирские электровозы ЭП1, ЭП10 (совместно Bombardier), грузовые 2ЭС5К.

     Производственно-технологический комплекс завода включает в себя все основные технологические переделы: металлургическое, сварочно-кузовное, аппаратное (в том числе электронной аппаратуры), гальванопокрытий, пластмассовых изделий, тележечное, электромашинное, обмоточно-изоляционное, штамповочное, модельное (в том числе деревообработка), сборочное, экспериментальное, испытательная станция с испытательным кольцом.

     Культура производства оставляла желать лучшего. Как-то стремились поддерживать чистоту в электромеханических цехах, а в остальном...

     На Западе ни на одном предприятии не видел даже запыленных окон, а здесь и дневной свет не пробивается.

     В детстве читал Н. Островского «Как закалялась сталь» и хорошо запомнил, как Павел Корчагин организовал субботник с комсомольцами мыть окна на заводе. А что же сейчас? Комсомольцев нет. Но трезво прикиньте, дешевле вымыть окна, чем платить за электричество. При советской власти она была дармовой, что не скажешь теперь.

     Зашли в цех электродвигателей. Рабочие одни женщины, изолируют проводники электроды.

     - И что, спрашиваю начальника цеха, нет автоматов?

     - Сложная форма, пока не придумали. Да и на Западе тоже ручной труд.

     Засомневался, но поверил. Труд женщин однообразный, монотонный. Они перебрасывались фразами, а руки автоматически наворачивали на медные детали сложной формы слой за слоем изоляции.

     Прошлись и по другим цехам. Не сказал бы, чтобы работа шла убыстренным темпом, но чувствовалось ритмичное производство. В сборочном заговорили о кабине электровоза. Очень большие претензии высказывали в адрес Обнинского «Полета». Жаловались на низкое качество и по механическому интерфейсу с кузовом (трудно было соединить корпус кабины и кузов), по негерметичности, по зазорам, которые образовались при сборке. Корпус кабины «Полета» был из пластика, и подогнать и соединить с металлическим кузовом целая проблема.

     - А почему не делается модульная кабина? Почему вы все собираете по раме электровоза по отдельным деталям? обратился к заму по новой технике.

     - Вы как в воду смотрите, поддержал Давид Киржнер, на Западе такие делают.

     - Не знаю, как на Западе, но просто сравнил с автомобильной промышленностью, а они довольно хорошие профессионалы по организации серийного производства. Вот и спросил.

     - У нас пока не получается. Нет тех, кто смог бы спроектировать и организовать производство таких кабин.

     - А ты был на западных заводах?

     - На каких?

     - Тебе лучше знать. Я только слышал Siemens, Bombardier.

     - Ну, вы и сравнили. Там культура, чистота.

     - И что же, мы не умеем это делать? Пора и научиться, хотя бы подметать и убирать в цехах каждый день.

     - Замечания учтем.

     - Да это не замечания, просто недоумение. Почему у вас не рождаются такие мысли.

     ...Промолчал.

     В комнате заседаний собралось довольно много народу. Узнав, что на завод приезжает заместитель департамента РЖД Д. Киржнер и генеральный конструктор из ТМК, подтянулись основные поставщики и разработчики электровоза 2ЭС5К. Пришлось взять инициативу в свои руки. Первый вопрос был, естественно, по кабине.

     - Мы работаем строго по ТЗ, начал в свое оправдание генеральный директор НПО «Полет» А.М. Щербаков. По визитной карточке вижу, что человек серьезный, доктор наук. Но вот оснастки от НЭВЗ не имеем.

     - А как же вы стыкуетесь? Шаблон-то есть?

     - Есть, но не очень удачный. Нужна ответная часть, имитатор от электровоза.

     - Ну и что? Не дают?

     В разговор вмешался Лузиков.

     - Через неделю поставим.

     - Теперь ясно, нет чувства локтя, вот и валите друг на друга.

     - Запишите ваши требования к НЭВЗу, это уже к Щербакову, и сроки, которые здесь оговорили, а вы, обращаюсь к Лузикову, напишите, когда необходимы поставки, и дайте мне на утверждение. Если сорвете (это Щербакову), то мы выкинем вас из кооперации. Вам понятно?

     - Понятно, будет оснастка, будут и хорошие кабины.

     - Хочу посетить вас через неделю. Поеду в Брянск и заеду. Хочу посмотреть производство.

     - Милости просим.

     - Хорошо, проследи за протоколом, поручил С. Захарову.

     Вопрос по тормозной системе был последним. Сможет ли Московский тормозной завод внедрить на новый электровоз новый тормозной кран? Железные дороги с момента образования и эксплуатации еще со времен паровозов пользовались краном прямого действия. Накачал компрессор систему, а ее работой по воздействию на колодки, на колеса руководит ручной кран без какой-либо автоматики. А. Смолин предложил целый щиток с автоматикой, которая должна была облегчить труд машиниста. По набору, мне, как бывшему ракетчику, все представлялось примитивным в части клапанов и другой арматуры. Но степень обработки для ж/д новая система должна обеспечить работу всей автоматики, а точнее от электрического тумблера и всего щитка (что и называется угловым краном 130) в течение всего срока службы локомотива.

     - Почему ваш кран не работает? начал налегать Д. Киржнер. Он постоянно выдает экстренное торможение.

     - Наверное, грязь попадает, и электронный блок дает сбой.

     - Как определили входные параметры по воздуху, по частоте, по примесям? Ведь работа крана от этого серьезно зависит. Есть документы?

     Молчание.

     - Значит, нет. Немедленно за 2 дня выработку требований и документ на стол. Это указание НЭВЗу. А вы тоже хороши; наши двигателисты-расчетчики, чтобы на них не сваливали вину, ставят на входе фильтры. Могли бы сами догадаться.

     - Поставим, согласился Смолин.

     - А кто автоматику делает?

     - Часть покупаем, что-то делаем сами.

     - А электрику?

     - Тоже сами.

     - И у вас есть опыт прочнистов, есть специальное производство?

     Смолин смотрел на меня, как будто я говорил очень удивительные вещи.

     - Нет, мы аппаратурой не занимались.

     В разговор вступил инженер-испытатель.

     - Если бы вы видели эту электронную плату, то точно можно сказать, что делали паровозники. Она точно не работоспособна.

     - Давайте так, возвращаемся в Москву и сразу едем на ТМЗ. Согласен? обратился к Давиду.

     Вернувшись из Новочеркасска, узнаю, что наши технологи собираются поехать на выставку железнодорожной техники в Берлин.

     - Как бы и нам съездить на выставку, это обратился ко мне Сергей Захаров. Он-то и сообщил о технологах.

     - Нужно решение Николая Михайловича.

     - Кто оплачивает? Где приглашение?

     - Все списком. Гостиницы зарезервируют. Холдинг организует.

     Подхожу к Ерохову.

     - У вас есть желание? Хорошо. Через неделю, как вернутся технологи, поедете.

     Все так просто решалось, как будто съездить в Тверь. Действительно, организация командировок была великолепной. Через день были на руках билеты и получены командировочные расходы. Сразу сравнил с моим РКК «Энергия». Сравнение было не в пользу РКК.

     Самолет, Берлин, гостиница и вот мы на выставке. Такого обилия ж/д техники не представлял. От локомотивов-электровозов, тепловозов: пассажирских и грузовых, напольных трамваев, скоростных поездов Siemens и Bombardier, различных типов грузовых и пассажирских вагонов, тележек как тянущих, так и опорных до множества агрегатов, деталей, элементов, приборов, преобразователей: тяговых и собственных нужд в различных павильонах все приводило к переполнению информацией меня, как практически новичка в железнодорожном машиностроении.

     Все менеджеры были очень приветливы, охотно рассказывали о своей продукции, говорили с гордостью за свою фирму, останавливались подробно на особых конкурентных преимуществах, но ни один не отозвался плохо об аналогичной продукции другой фирмы. Хвалили свое, но не ругали конкурента. Сразу невольно бросилось опять сравнение с нашими продавцами. У них все наоборот.

     В каждом павильоне обязательно раздавались небольшие сувениры: авторучки, точилки, фонарики-брелки, просто брелки, сумки, книги; и во многих павильонах наливали немецкое пиво (как же без традиций) и давали бутерброды. К тому же в холлах между павильонами множество точек, где можно купить покушать, да и самообслуживающих ресторанчиков было предостаточно. Так что с голоду посетителям не давали умереть.

     Трудно сказать, сколько было посетителей на выставке одновременно. По моим оценкам, более 30 тыс.

     Выставка есть выставка. На выставке все хорошо. Ведь иногда показывают единичные изделия, новинки, технику завтрашнего дня. Опять сравниваю с нашей техникой, и отличие, как небо и земля. То, что увидели на выставке, поражало своим дизайном, качеством и разумным исполнением. Казалось, все делалось для людей эксплуатирующих и обслуживающих технику.

     Резким диссонансом выглядели российские выставочные места. Не было исключением и наше место в огромном павильоне. Кроме большого транспаранта «Трансмашхолдинг» и красивого фирменного знака, смотреть было не на что. Буклеты и рекламки о продукции не притягивали посетителей. Видно, не доросли до продаж нашей продукции на Запад. Когда представлялись, что мы из «Трансмашхолдинга» к нам инофирмы проявляли огромный интерес, но не в плане покупки нашей продукции, а наоборот, предлагали свою тормозную систему Киор Бреизи и подшипники MC, и ПСП Bombardier, и электрооборудование, и компрессоры, и радиаторы, и метизы все что угодно, только купите. Казалось, выбери поставщиков и собери современный локомотив или целый поезд. Только вот стоимость его была заоблачной. К сожалению, мы еще не доросли до западных цен.

     Все, хватит, пора переварить информацию. Возвращаемся в Москву.

     - Давайте отдохнем и еще походим, возразил С. Захаров, пофотографируем. Жаль, что пиво совсем не пью.

     - Вот видишь. Раз не пьешь пиво, то здесь больше делать нечего, отшучиваюсь, завтра вылетаем, нам нужно подготовить программу НИОКР, да и текущие дела нельзя бросать.

     К недовольству Сергея на следующий день вылетели в Москву.

     - Как впечатление? спросил Н. Ерохов.

     - Трудно сказать. Как бы побывал в ином мире. Неужели мы отстали так намного?!

     - Да, это так. Придется нагонять. Ведь 10-15 лет не было новых разработок. Вот это и есть ваша основная задача.

     - Не покупать же на Западе технику. Я сторонник создавать свою. Мы уже прошли это в авиации.

     - Я тоже того же мнения. Нужно развивать российскую промышленность и иметь независимость от Запада.

     - Согласен. Как хорошо, что мы с вами единого мнения.

     - Вам необходимо посетить заводы Siemens и Bombardier, я это организую.

     - С удовольствием. Выставка выставкой, а завод есть завод. Достаточно один раз взглянуть, чем услышать много раз.

     - Нам необходимо защитить план НИОКР на правлении в этом году, и тогда организуем посещение.

     План на 2006 г. по созданию новой техники получился довольно объемным, да и средств на его реализацию требовалось около 2 млрд руб. План утвержден генеральным директором. Он предусматривал работы по созданию разных направлений:

     - магистральный грузовой двухсекционный тепловоз 2ТЭ25А (впоследствии «Витязь»);

     - магистральный грузовой двухсекционный электровоз переменного тока 2ЭС5К с бустерной секцией;

     магистральный грузовой двухсекционный электровоз постоянного тока 2ЭС4К;

     - интермодальный электропоезд повышенной комфортности ЭДLМКМ-АЭРО;

     Необходимо было завершить обработку и обеспечить приемочные и сертификационные испытания локомотивов и электропоездов:

     - магистрального двухсекционного грузового электровоза переменного тока 2ЭС5К «Ермак»;

     - магистрального двухсекционного грузового тепловоза 2ТЭ25К «Пересвет»;

     - маневренного четырехосновного тепловоза ТЭМ21;

     - электропоезда постоянного тока ЭД4Э (энергосберегающего).

     Планом предусматривалась разработка концепции создания железнодорожного подвижного состава на основе базовых платформ, исполнение производства модулей (составных частей), таких как пульты управления, кондиционеры, кабины машиниста, тележки (как 2-осевые, так и 3-осевые), крышевые блоки, холодильники, токоприемники, преобразователи, дизель-генераторы, электронные системы управления и т.д.

     Всего по плану предусматривались работы по восьми типам электровозов, шести типам тепловозов, девяти типам электровозов, четырем типам пассажирских вагонов, двум типам грузовых вагонов, шести типам вагонов городского транспорта (метро, трамвай), четырем типам рельсового автобуса, дизелю нового поколения, двум типам тележек фаза агрегатов (см. выше) подвижного состава.

     Когда верстался план, стало не по себе. Как теперь его реализовать. Бумага то все выдержит. Понял одно нужна четкая организация, иначе провалим; поделился своими сомнениями с Н. Ероховым.

     - А вы для этого сюда и пришли. Это ваша задача.

     - Ну, что же, как говорят, глаза боятся, а руки делают. Просьба только помогать, когда буду обращаться.

     - Поможем, улыбнулся Н. Ерохов. Понял, что это он говорит из вежливости. Про себя решил, что обращаться буду в крайнем случае. У Н. Ерохова с технологическим планом и без новой техники был просто завал.

     Первое, что нужно сделать это по каждому виду найти потребителя и написать с ним протокол о намерениях по созданию и покупке последующей новой техники. Ведь с образованием «Трансмашхолдинга» президент РЖД В.И. Якунин на митинге по случаю создания первого образца пассажирского электровоза на Коломенском заводе заявил, что ТМХ встал на ноги, и мы (РЖД) готовы покупать (не создавать!) ее продукцию. В ответном слове председатель совета директоров ТМХ Д.Г. Комиссаров поблагодарил за доверие и выразил надежду, что ТМХ справится с задачей. Все становилось на рыночные отношения. Под создание новых образцов для РЖД требовался какой-то документ. Это и был в моем понятии протокол о намерениях, в котором отражалось, что нужно заказчику в самом общем виде.

     Реализацию новых проектов необходимо начинать с «бумаги», так мы называли аванпроекты, эскизные и технические проекты, и это тоже нужно было организовывать в заводских КБ.

     И конечно, очень надеялся на совет главных конструкторов, который организовал в ТМХ с участием представителей департаментов и институтов РЖД.

     Недаром говорят, один ум хорошо, а два лучше: хорошо понимал, что доклады и обсуждения на СГК невольно заставляли моих коллег-конструкторов анализировать сделанное и дисциплинировали всю работу.

     По каждой новой машине нужно было создать графики выполнения и обеспечить их контроль. Сил в головном конструкторском бюро было мало. Поэтому очень надеялся на работу ведущих конструкторов заводских КБ.

     Для реализации такого огромного плана необходимо было разработать систему выпуска конструкторской документации, удовлетворяющей требованиям РЖД как основного заказчика, выпустить регламент по сертификации продукции ТМХ. Я хорошо понимал, что в период реализации придется выпускать не одно техническое решение по коррекции материалов проектов. Так что когда все это представишь, то голова идет кругом. В космической области, как реализовать подход, не было проблем, а здесь, в тяжелом машиностроении, представлялось, будет трудно.

     - Мы договорились с Siemens о вашем посещении его заводов, в один из дней Н. Егоров вызвал к себе в кабинет и сообщил эту новость.

     - Меня особенно на Запад не тянет. По старой работе побывал во многих странах Европы, в Америке и даже в Австралии и в Южной Африке, но вот интерес к производству локомотивов большой. Один раз нужно увидеть. Хотелось бы поехать с С. Захаровым.

     - Договорились.

     Так началась моя вторая командировка в Германию, не прошло и трех месяцев. Снова поразила организация командировки неторопливая, четкая: и билеты, и гостиница решились за два дня. С нами полетел и А.В. Подопросветов из Коломны.

     Самолет Москва Мюнхен, и вот мы на заводе сборки локомотивов. Пошли по технологии. Сопровождали нас Виктор Кигель и Георг Либшнер, сотрудники Siemens, хорошо говорящие по-русски. Оказывается, еще во времена ГДР они учились в Москве в институте железнодорожного транспорта. Они взяли над нами шефство.

     Прошли заготовительные цеха. Обратил внимание на листы: стали ровные, поверхность, как стекло; чувствовался великолепный прокат и рядом на стеллажах стрингерный набор, но какой-то странный. Одна сторона зетобразного профиля была на отдельных лапках.

     Догадался сразу, что приварка продлится к тонкостенному листу обшивки не приводит к поводке основного листа, а вся температурная деформация при сварке компенсируется на этих лапках силового набора, обратил внимание Н. Подопросветова.

     - У нас нет такого профиля. Мы бы применили.

     - А что вы сами делаете профиль набора с отдельными ложками? это уже вопрос к Виктору.

     Он спросил мастера цеха.

     - Нет, мы получаем его готовый. Заказали, нам такой и поставляют.

     Переглянулись и усмехнулись с Подопросветовым.

     Прошли к стеллажам, где варят корпуса. В отличие от наших они гладкие. На наших выштампованы продольные ребра жесткости. Знал, что руководители РЖД просили нас в ТМХ тоже гладкие корпуса. Как говорится, чтобы лучше мыть составы и сами локомотивы. Мне было странно выслушать такое объяснение. Но потом понял, что за 20 лет эксплуатации на верхней поверхности выштамповки накапливается и въедается в краску пыль, гарь, грязь, которые трудно отмывать даже с применением «химии».

     Заметил на корпусах с наружной стороны на металле черты точки в шахматном порядке.

     - Что за точки? Вроде не сварка, а точки как будто точечная сварка.

     Виктор повернулся к мастеру. Что-то долго говорили, и наконец:

     - Это наше ноу-хау. Как бы мы ни старались, но обшивку при сварке «ведет». Вот и придумали такое приспособление. Оно прикладывается к листу, в нем есть специальные каналы, они вакуумируются, а с другой стороны точечно нагревается лист и он принимает форму шаблона. Так достигается ровная поверхность.

     - А там, где отводы не прямые, а сложной формы поверхность?

     - Там другие шаблоны.

     Только и позавидовали выдумке немецких инженеров.

     Пришли в цех монтажей. На электровозы, да и тепловозы, километры магистралей и пневмо-, электрои гидро. На заводах в России видел, как идет монтаж кабельных стволов и массы трубопроводов. В каких неудобных позах приходится работать персоналу. Думал, что такую картинку увижу и здесь. Ничего подобного!

     В светлом зале на специальных монтажных рамках прикладываются все магистральные транзиты кабели, трубопроводы. Оканчиваются они выходами, к которым подключается потребитель. Монтаж удобен, никто не стоит в соответствующей позе, все трубы на магистрали соединены без сварки (об этом потом). Затем весь каркас подымается, опускается в чрево локомотива и крепится к силовым элементам. Кажется все примитивно и красиво. Думаю, что же у нас не додумались. Взял на заметку.

     Запомнилась еще одна операция. По технологии необходимо переворачивать (кантовать) корпус для облегчения монтажа агрегатов. Так вот вижу: на двух эластичных ремнях висит корпус тепловоза (или электровоза), ремни приводятся в движение и вот уже корпус «вверх ногами». Буквально за минуты и снова кладется на подставки. На наших заводах огромные кантователи с электроприводом, все такое объемистое и неудобное.

     Да было что посмотреть. Ракеты, как делают, видел, теперь посмотрел и на изготовление локомотивов.

     Кстати, в одном унифицированном корпусе выпускаются и тепловозы, и электровозы. Это тоже вызвало удивление.

     Самое поразительно, что на контрасте с российскими заводами чистота в цехах. В монтажных цехах нигде не увидел остатков кабелей, труб. Все убрано в специальные ящики для цветного и черного металла, для пластмасс, для обрезных кабелей. Начиная с ухоженной территории до чистых окон и полок в цехах. Порой задумываешься, и откуда может появиться грязь в цехах. Нигде не найдете и капельки масла, не то что у нас, того и гляди поскользнешься.

     Вечером пригласили поужинать в немецкий пивной ресторан. Немцы умеют варить пиво, это традиционно. Предложили на выбор несколько сортов и даже нефильтрованное. Сортами пива нас уже не удивишь. Зайди в любой продовольственный магазин. Одних сортов пива «Балтика» больше пяти, да и других не меньше. Но пиво из немецких бочек особенное, трудно передать его вкусовые качества, пьется с наслаждением. Заказали и свиные ножки-рульки. Принесли такое блюдо, что справиться с ним было просто невозможно, несмотря на то что мы были достаточно голодны.

     Утром перебрались в г. Грац. В этом городе находилось отделение Siemens, где изготавливали тележки.

     Предприятие небольшое (по нашим понятиям) численностью человек 150. Поражала номенклатура и объем выпускаемой продукции: 25 наименований тележек 2-колесные, 3-колесные, электровозные тяговые, тепловозные тяговые, опорные вагонные, трамвайные для обычных трамваев, напольные специальные тележки и т.д. За год выпускают 3 тыс. тележек.

     Посмотрели цех логистики, куда поступают комплектующие от 2 тыс. поставщиков. Каждая номенклатура отдельная ячейка. Как только запас в ячейке становится минимальным, автоматически передается факсом заявка поставщику на наполнение. Комплектовщики, пользуясь персональным компьютером, подбирают на каждое рабочее место необходимое количество деталей для работы на целую смену. Как в кино смотришь, а транспортер уже подает нужную деталь из ячейки комплектовщику. И все без суеты, спокойно, без шума.

     Остановились в цехе, где сваривают силовые рамы тележки. Огромные приспособления, уже внедрили сварку автоматическую, конечно, не полностью, но на долю рабочего, орудующего полуавтоматическим сварочным аппаратом, приходится мизерная часть работы. Дальше рама попадает на обрабатывающие центры с огромной скоростью резания, так что приходится станки закрывать загородкой из толстой пленки. В цехе стоит треск от стреляющей стружки.

     Рабочий, обслуживающий, как понял, не один центр, спокойно мокрой тряпкой вытирает с наружной стороны, со стороны прохода эту загородку.

     - Это его обязанность? спросили у Георга.

     - Нет. Но работать лучше в чистоте.

     - Здорово.

     Цех окраски способен пропустить через себя всю продукцию. Посмотрел на наглядные фото, как строился цех и шел монтаж оборудования.

     - Посмотрите, обратил внимание Сергей Захаров начали осенью, а пустили в апреле. Всего за семь месяцев.

     - Откуда ты взял?

     - А вот смотрите, котлован октябрь 2003-го и вот транспортер, тележки едут в цех дробеструйки апрель 2004 г.

     Посмотрел действительно.

     - Быстро вы строите, это уже обратился к мастеру.

     - С чего вы взяли?

     - Из ваших фотоснимков.

     - Наблюдательны.

     - Это Сергей. Он очень у нас наблюдательный.

     - Да, нам удалось заново построить и запустить цех за семь месяцев, с гордостью декламировал мастер.

     Прошли в другие помещения, где ведется сборка тележек. Почему-то подумал, что народу много работает. Оказалось, цех практически пустой.

     Сколько раз констатировал, что на Западе нигде, ни в одном здании производственном, жилом не видел, чтобы окна были грязными. Что не скажешь о наших цехах. Потолочные окна так закопчены, что даже в яркий солнечный день свет с большим трудом пробивается в цех. Невольно включишь электрический свет. Вот тебе и экономия.

     В разных углах цеха увидели рабочих в спецовках. Подошли к одному. Рабочий в этот момент устанавливал тяговый двигатель на тележку. Он так ловко одной рукой манипулировал краном, а другой направлял 5-тонный двигатель на отведенное для него место, что это была просто картинка. Насколько он сумел отцентрировать основную ось с осью крепления, было поразительно. На всю операцию от начала ушло несколько минут. Двигатель на месте. Начался монтаж трубопровода. Рядом был небольшой гильотинный станок. Рабочий на гильотине обрезал от трубы нужный размер. Быстро согнул на станке, приложил к месту установки, что-то не подошло. Чуть подрезал один из концов трубы, взял со стеллажа и надел на концы трубопровода, как показалось, гайки и привернул трубопровод к агрегатам. Затянул моментным ключом. Очень заинтересовались.

     - А что вот так просто вы соединяете трубопроводы.

     Подошел к стеллажу. Оказалось, что в различных ячейках лежат не гайки, а специальные соединения.

     - И что, эти соединения обеспечивают герметичность?

     - Абсолютную.

     - А как же вибрация?

     - Мы за все время эксплуатации не знали случаев, чтобы соединения разошлись.

     - Что, за все 25 лет?

     - Ну, не за 25 лет, а эксплуатируем такие соединения лет 20.

     - А если нужно демонтировать трубопровод?

     - Отворачиваем, и все. Все дело во вкладыше этого соединения, пояснил мастер, он вгрызается в металл, тем самым обеспечивается и герметичность, и контровка.

     - Что за фирма поставляет такие соединения?

     - Это фирма Parker.

     - Та, что делает великолепные авторучки?

     - Наверное, не знаю. Только в номенклатуре у этой фирмы целый набор.

     - Есть каталог?

     - Конечно, там тысячи различных соединений: и по конфигурации, и по диаметру соединяемых трубопроводов.

     - Вот здорово, надо взять на вооружение и обязательно внедрить у себя на заводах. То-то не видел нигде подтекающего масла на западных локомотивах. На наших сразу видно, прилипает пыль и грязь на трубах. Да и технология довольно многодельная. На определенном диаметре выточи наконечник, привари его к трубе, прорентгень, соедини трубопровод с..., через определенное время подтяни дополнительно (релаксация), да еще обязательно законтри. Не дай бог, при монтаже не подойдет, начинают его подгибать, выпрямлять, натягивать и т.д. А здесь, несколько минут, и, как говорят, навечно. Просто здорово!

     По прилете поделился с Н. Ероховым.

     - Вы обещали помочь.

     - Обещал.

     - Вот хочу внедрить новое соединение трубопроводов, перед этим показал привезенный образец.

     - И что?

     - В документацию введу, вернее, заставлю конструкторов Брянска ввести, а вот пройти технологов сложнее. Поможете?

     - Как договорились. Конечно. Дело хорошее. Думаю, что будет не дороже.

     - Тоже так думаю, если учесть все операции по изготовлению и монтажу. На Западе специализированные подразделения их (соединения) «штампуют» миллионами, отсюда и стоимость.

     На том и порешили. Но, как оказалось, внедрить соединения Parker было не просто. Сначала заупрямился конструктор: у нас не те трубы, что на Западе. Пришлось вызывать представителя фирмы Parker, и он забрал образцы наших российских различных диаметров и увез к себе на испытания. Через месяц пришло сообщение, что фирма гарантирует работу соединителей для российского проката. Приехал представитель, привез обратно образцы, прямо на заводе продемонстрировал надежную работу соединителей. Один барьер был пройден.

     Дальше вступили технологи и экономисты. Изделие тепловоз, будет дороже. Стали считать, посчитали всю трудоемкость от изготовления наконечника до контровки, получилось даже дешевле. Прошли второй барьер. Теперь руководство. Здесь вмешался Д. Киржнер. Он как заказчик помог быстро убедить директора (а не надо забывать, что у него «на плечах» план), что внедрение приносит только увеличение производительности. И директор А. Задорожный, который по своему складу был хорошим производственником и организатором, ни на минуту не сомневался в предлагаемом и тут же дал команду на внедрение на новый тепловоз. (Жаль, что не довел тепловоз и не увидел, как он вышел на пути. Моя судьба распорядилась иначе.)

     Истина говорит: сколько людей столько и характеров. В одной книге рассказал о характере человека, который все критикует, и когда возникают проблемы, то он «говорил», предупрежден, а если проблема благополучно разрешилась, о ней забывают. Ведь победители у нас не злопамятны. Но есть и другой характер. Человек вроде и не критикует, и патриот предприятия, технику и все знает, а принять решение не может. Не может в силу своего характера, а попросту из-за трусости. Это чувство возникает из-за боязни ответственности. Такой человек всегда на виду, о нем знают окружающие, коллеги и смежники. Им порой кажется, что достаточно одного слова его и проблема будет решена. Но они этого слова не услышат. Из простой сиюминутной проблемы такой человек «раздует» целое «кадило». Он показывает свою эрудицию, быстро наворачивает на проблему кучу различных доводов, превращая мелкую проблему в проблему, которую решать уже не ему, а вышестоящему начальству.

     Правду говорит народная мудрость, что веник можно сломать по веточке, а не весь сразу. А когда можно сломать только веточку и решить проблему, к ней прикладывают еще одну, еще одну и так далее, то сломать нужную, представляется невыполнимой задачей. Как правило, такие люди говорливы, и порой трудно уследить за их логикой, так они ловко цепляют одну за другой проблемы, что вначале думаешь об их широком кругозоре, а на поверку выходит, что просто переваливают решение на других. Почему-то в каждом коллективе появляются такие индивидуумы. Наблюдал такое и в РКК «Энергия». Не исключением была и техническая дирекция ТМХ.

     После отделения от Союза Литвы нарушилась и плановая экономика Союза. Электрички Рижского завода практически перестали поступать в Россию, а к тому же цена на них возросла в несколько раз. Аналогично произошло и с микроавтобусами «РАФ». Горьковский завод быстро развернул производство автомобилей «Газель» как в грузовом исполнении, так и в пассажирском, да так быстро, что мы с удивлением увидели маршрутные такси, которые стали в изобилии бегать по улицам городов с эмблемой Горьковского завода. Вместо хлипких РАФов, «Газели» были тем самым автомобилем, который полностью удовлетворял потребности городов в пассажирских перевозках.

     А что же наши железнодорожники. Они тоже не спали, и вот в Демихах, в небольшом поселении под Москвой около Орехово-Зуево, развернулось строительство мощного завода по производству электроподвижного состава, проще говоря, электричек. Министерство тяжелого машиностроения и его министр С.А. Афанасьев было ответственным за создание такого завода. Опыта такого масштабного строительства у Сергея Александровича было не занимать. Ведь это он ставил после Великой Отечественной войны на ноги ракетную и космическую промышленность. Это его Министерство среднего машиностроения обеспечило создание первых баллистических ракет дальнего действия, и запуск первого спутника, и полет Ю.А. Гагарина, станции «Салют» и «Мир», спутниковой связи, и национальной безопасности, полеты к Луне, Марсу, Венере, вооружение баллистическими ракетами подводного флота, создание ядерного щита нашей родины и, наконец, триумфом работ было создание многоразовой космической системы «Энергия-Буран». Именно ему и поручается вытащить из «глубокой ямы» предприятия, создававшие технику для Министерства путей сообщения. Так что, Демиховский завод одним фактом своего существования обязан С.А. Афанасьеву. Великий организатор масштабного мышления, государственного подхода, получивший хорошую закалку в сталинские, бериевские времена, стал строить завод, который способен полностью удовлетворить страну в электроподвижном составе. Не «латать дыры», а именно не обращать внимания на разрушившуюся кооперацию, стал строить мощный завод.

     Добрались до Демихов довольно быстро по горьковскому направлению, а затем направо километров 20. Собрались у директора. Короткое знакомство, и пошли по цехам. Сразу чувствовали размах цеховых сооружений, директор Ю. Романычев, недавно назначенный, с гордостью показывал производство. Было такое впечатление, что он работает здесь с момента запуска.

     Конвейер по сборке вагонов и покрасочные камеры производили впечатление. Шла сварка полуавтоматическими сварочными аппаратами. Цех гудел характерным производственным шумом. Сразу вспомнил посещение Воронежского механического завода в начале 90-х гг. огромный цех, сотня станков и тишина. Это в рабочий день. Гнетущее было впечатление.

     А здесь работа кипела. Чувствовалось, что завод работает как единый механизм, и пусть культура производства несравнима с западной, но когда видишь новенький вагон душа радуется.

     Год от года завод наращивал свою продукцию и довел ее до выпуска более 700 вагонов в год. А потребность была еще больше.

     Работа с новым заказчиком «АЭРО» была не совсем обычна. Заказчик РЖД был хорошо известен по требованиям. Частной фирмой был проведен контроль изготовления по всем направлениям от выпуска чертежей подготовки производства до изготовления узлов и агрегатов. Особенно баталии разгорались по стоимостным параметрам. Частные фирмы умеют считать деньги. Да и сроки имели не последнее место. Чем быстрее создадим, тем быстрее эксплуатация, тем быстрее окупаемость проекта. К чести завода, они не подвели. Электропоезд был создан раньше, чем был готов путь.

     Модными стали частные предприятия по предоставлению услуг по перевозкам. Огромные пробки автотранспорта в Москве не позволяли прогнозировать время в пути до аэропорта. Так появился экспресс с Павелецкого вокзала в Домодедово. Время в пути 30 минут, и ничего не мешает, поезда ходят строго по расписанию. Затем появился экспресс от Киевского вокзала до Внукова. А вот до Шереметьево вопрос остался открытым. Организовалось предприятие, которое стало решать эту задачу, это строительство самой дороги, т.е. колеи, электрификация, и, конечно, были заказы ТМХ на новые составы улучшенной планировки. Проект разработало НПО «Транспортное машиностроение», а рабочую документацию заводское конструкторское бюро. Ему же поручено и обеспечить конструкторское сопровождение производства. Бюро небольшое и, безусловно, «потянуть» разработку не могло. Но руководство завода (по моему мнению) не совсем понимало конструкторскую работу. Им казалось, что все знают и без чертежей, что делать. Такая политика привела к тому, что разработку проектов КБ завода взяло на себя, тем самым лишилось разработчиков, проекта, что привело впоследствии к печальным результатам.

     Мне приходилось не раз объяснять руководителям ТМХ, что такое конструкторская работа. Как правило, руководители были из числа производственников или эксплуатационников, а молодые руководители были бизнесмены. Приходилось объяснять, что машина, изделие рождается сначала в уме конструктора-проектанта, затем выпускается деталировка, т.е. рабочие чертежи. И если не разработать хороший, именно полноценный технический проект, его не раз обсудить с институтами на различных советах, то большая вероятность, что «нахватаешь ляпов», нестыковки или, как модно, не адаптировались все элементы в единое целое.

     Руководство не понимало, что конструкторская документация это продукт, такой же как изготовленный агрегат, что он имеет не меньшую ценность и стоимость. Им казалось, что КД это бумажка, которую может сделать любой. Но когда попросил одного руководителя сделать чертеж элементарной детали, он начал на словах объяснять, как ее сделать. На мой вопрос, что каждому рабочему вы будете объяснять, как делать, и стоять рядом? Он задумался. На примерах показывал, что разработка КД такой процесс, что это и фрезеровка, точение, монтаж, испытания и т.д. На все нужно потратить время, как принято трудоемкость, и есть нормы выпуска КД на типовые детали агрегаты в человеко-часах: на один чертежный лист формата А4 требуется от 2 до 8 ч. Принес ему группу установки туалета в электропоезде.

     - Как вы думаете, какой объем документации требуется? И сколько времени необходимо для ее выпуска?

     - Мы в депо это делаем, ну скажем, за час, ну, полтора.

     - Это на готовые места крепления. А как они появились на корпусе? С неба свалились? Это по чертежу места крепления и места соединения, скажем, кабеля и труб, были определены, их заранее сделали.

     - Да это так.

     - Так вот, вся группа чертежей только на установку туалета требует около 500 форматов А4. Это без КД, на сам туалет. А теперь давайте посчитаем какова трудоемкость выпуска такого количества чертежей? При норме 20 форматов в месяц это составит 25 человеко-месяцев или 25 человек работают над этой группой в течение одного месяца. А при норме 40 форматов, как было у нас в ракетной технике, это 12 человеко-месяцев. А теперь умножьте зарплату этих людей и добавьте затраты на обеспечение (накладные расходы), и вы получите стоимость такой продукции.

     - Убедительно. Но мне кажется, когда я иду по конструкторским залам, то мало вижу, что что-то чертится на кульманах или в компьютерах. В основном смотрят в потолок.

     - Да, работа конструктора это не механическая работа, порой приходится долго думать, какой должен быть чертеж. Нужно придумать, изобретать. Не всегда с ходу получается. Ведь ошибку конструктора в производстве трудно исправить, особенно проектную. При плохом проекте локомотив может после изготовления остаться у «стенки», так и не начав работу на линии. Вы знаете такие случаи?

     - Да, так бывает. Скажем, ТЭН21 так и не доделан. Вы научите меня конструировать, чтобы я понимал весь процесс.

     - Этому мне пришлось учиться 40 лет. А вы мне какой даете срок?

     Он задумался.

     - Хотелось бы вчера.

     - Хорошее желание. Хочу вам рассказать одну историю по конструкторской линии. И.В. Сталин прощал ошибки конструктору, но не прощал их производственнику. Это факт. Он оберегал главных конструкторов изделий, но и жестко требовал от них отдачи. Это он придумал экспериментальные изделия, на которых велась отработка решений. Если бы их не было, то можете себе представить, что с ними было бы, если недочеты будут выявлены на штатных изделиях? Конструктор порой не знает, как при эксплуатации поведет себя тот или иной узел, не знает объективно, так как предусмотреть всевозможные эксплуатационные условия бывает очень трудно. Вот для этого и делаются экспериментальные установки, изделия, чтобы на ранней стадии выявить все недочеты. А производственник? Он-то знает, что ему делать. Ему необходимо выполнить требования чертежа и для чего расписать технологию всего процесса. От него требуется обеспечить заданную производительность. Поэтому процесс написания технологии не менее трудоемкий, чем работа конструктора. Могу только сказать, что в этой области мы сильно отстали от Запада.

     - Убедили. Но все-таки нужно посмотреть еще раз на работу в КБ. По-моему, есть лишние люди.

     - Хорошо, вопрос есть. Посмотрим.

     У начальства всегда остается последнее слово за ним. Но про себя думаю, что наш разговор должен иметь позитивную реакцию.

     Со времен студенчества помню, подъезжали со стороны Москвы к станции «Мытищи», огромные языки пламени за забором и клубы огненных искр поднимались в небо. Это работали бессемеровские печи. Огромная территория завода говорила о мощном индустриальном гиганте.

     Свое начало завод берет с конца XIX в. Уже в 1903 г. выпускается на заводе первый багажный вагон, затем трамвайные вагоны (1904) и пассажирские вагоны IV класса (1905).

     Первый вагон электропоезда построен на заводе в 1929 г., а с 1934 г. завод специализируется на выпуске метровагонов. В годы Великой Отечественной войны завод полностью перешел на выпуск продукции для фронта: бронепоезда, бронеплощадки для зенитных орудий, легкие танки Т-80, самоходные артиллерийские установки СУ-70 вот далеко не полный перечень номенклатуры производства завода в те годы.

     С 1947 г. возобновилось производство вагонов метро типа Г.

     Все знали, что завод работает на оборонку, но знали и другое. По эмблемам в вагонах метро знали, что на заводе МВМ («Метровагонмаш») выпускают голубые экспрессы метрополитена. Росла сеть московского метро, что требовало увеличения выпускаемой продукции, затем появилась плеяда городов-миллионников, где по заказам страны необходимо было строить метро. И в Самаре, и в Питере и так далее; и поехали голубые экспрессы по другим городам. Опять нагрузка на Мытищинский завод выпала незавидная. А тут и страны соцлагеря, и бывших союзных республик требовали новых составов. Немного помогла перестройка, когда доля продукции для Министерства обороны резко упала на заводе, тем самым освободились мощности для изготовления метровагонов.

     Но надо отдать должное руководству завода и в первую очередь генеральному директору Андрею Анатольевичу Андрееву, который быстро перестроил производство и резко увеличил выпуск продукции да еще наряду с вагонами метро освоил совершенно другую номенклатуру подвижного состава — рельсовый автобус.

     Заказ был, безусловно, от РЖД. Ведь в стране есть неэлектрифицированные участки дорог, да и множество дорог подходило к небольшим городам и поселкам, много было тупиковых дорог. Вот здесь, как нельзя кстати, и подходит рельсовый автобус. Всего 2-3 вагона с автономной подвагонной дизельной установкой. Такой автобус мог спокойно перевозить ограниченное количество пассажиров, ну, скажем, в три-четыре раза меньше, чем электропоезд. Да и потребность в большем для этих целей не требовалось. Правда, РЖД просило проработать для нужд больших городов, где не подходили электрифицированные ж/д, дизельные поезда. Но это была продукция несвойственная «Метровагонмашу».

     Первый рельсовый автобус был показан Президенту страны В.В. Путину в августе 2005 г.

     Мы прибыли на завод с Н. Ероховым. Так уж получилось, что основные дальние заводы мы посещали, а вот самый ближайший к Москве откладывали на потом. Н. Ерохов хорошо был знаком с А. Андреевым. В период работы в администрации в Минске был заказчиком голубых электропоездов для минского метро. Встреча была очень доброжелательной. Чувствовалось, что перед нами хозяин завода, хорошо знающий производственные процессы, и умелый руководитель. О заводе говорил с гордостью и не жаловался на судьбу, как это делали многие. Когда услышал от Н. Ерохова, что акционеры ставят задачу об удвоении продукции, не смутился, а только и сказал: «Будем работать». Попросил главного конструктора завода сопровождать по заводу. Алексей Иванович Грицаев начал, как его и попросили, с конструкторского бюро. Правда, оно было разбросано территориально, но А. Грицаев рассказал, что девятиэтажное здание полностью будет отдано под КБ и уже идет ремонт. Это радовало. Как выяснилось, директор свой трудовой путь начинал конструктором, отсюда и понимание нужд конструкторов. Но главное, он понимал, что работа конструктора это завтра завода. Без конструкторского отдела завод может потерять заказчиков, требования которых росли в соответствии с духом времени, да и Запад не давал успокаиваться. Это и побудило генерального объединить все отдельные КБ по направлениям в единое целое.

     Некоторые цеха были относительно недавно построены, но еще при Союзе, и рассчитаны были на выпуск новой техники, в том числе гладкостенных вагонов, такие требования выставлял московский метрополитен. Вопрос, как обеспечить чистоту боковой поверхности вагона, и здесь был актуален. Показали стадию сборки рельсового автобуса и дизельную установку Power-Pack с горизонтально расположенными рабочими цилиндрами.

     - Установку мы покупаем по кооперации у немецкой фирмы МТН у нас таких нет, давал пояснения А. Грицаев.

     - А перед кем ставилась в России такая задача?

     - По-моему, перед санкт-петербургской «Звездой».

     - Но что-то не получилось.

     - Жаль, про себя отметил, что нужно посетить Питер, познакомиться со «Звездой».

     Подошли к цехам старой постройки. Там где делают вагоны метро. То, что увидел, было просто ужас. Напрочь заколоченные окна, цеха как будто провалились относительно улицы метра на 1,5, стоит в цехах мрак, того и гляди, на что-то наткнешься. Теснотища, но все работает, и вдруг в этой атмосфере проплывает блестящий свежевыкрашенный полностью готовый вагон метро. Просто оторопел. Тот, который мы видим в метро.

     - Да, вот в таких условиях и выпускаем продукцию. Примерно по три вагона в месяц. А с новыми задачами будем задействовать и другие цеха, как бы извиняясь, давал пояснения А. Грицаев. Было видно, что он переживает за такую цеховую обстановку.

     - У меня просьба. Хочу посмотреть и разобраться, как идут дела по рельсовому автобусу. Руководство очень интересуется. С вагонами метро ясно, да и, как я понял, силы конструкторские задействованы немалые, в том числе по сопровождению производства. А автобус это новое. Где посмотреть проект?

     Молчание.

     - Мы делали сразу рабочий проект.

     - Как, без эскизного или технического проекта?

     - Нет, есть общий вид, а затем деталировка.

     - Не понял, как же взаимодействие всех составных частей? Увязка системы, как определиться со всеми связями и, наконец, расчеты прочности, тяговые и т.д.

     - Времени на это не хватает. Очень жесткие сроки.

     - Это не оправдание. Без проекта можно потерять время еще больше.

     - Правильно вы говорите. Боремся с руководством. Иногда получается.

     - Через месяц приеду, хотелось бы посмотреть проект. Договорились?

     - Хорошо.

     На этом и расстались. К чести конструкторов, надо сказать, свои обязательства выполняли четко в отведенные сроки. Мне сразу стало как-то легче на душе, что конструкторы МВМ работали по канонам ракетной техники. Видно, сказалось то, что вели разработку по требованиям Министерства обороны, им не нужно было объяснять, что такое схема деления изделия. Понял, что конструкторский коллектив сильный и главное не мешать ему своим руководством. Задача стояла: поддержать его перед руководством холдинга в части выделения лимитов на получение компьютеров и лицензионных программ.

     Такая уж доля изобретателей, новаторов пробивать свою идею. Это и понятно. Новое не сразу понимается обсуждающими. Приходится пояснять, объяснять, доказывать, но на это уходит уйма времени. Но вот дело закрутилось. Появились результаты, и результаты неплохие. Как тут пройти мимо, не определить свою значимость в проекте. Мне особенно запомнился проект «Морской старт». Ведь в проект никто не верил, даже руководство Роскосмоса (может, поэтому и был достигнут успех). Но прошло время, и стал слышать от отдельных личностей, что если бы не они, то проекта не было бы. Они двигали, они помогали, они решали. Хотя при разработке, при изготовлении их и близко не было. Они имели в виду, что не противодействовали проекту и это так, поскольку они не понимали технику.

     Ведь, если говорить честно, все мы находимся в «одном поезде». У каждого есть возможность дернуть стоп-кран. Наверное, это они и имели в виду. Был у нас в РКК один работник, у которого был принцип: «Помочь не могу, но нагадить сколько угодно». Это страшные люди, равнодушные, злопамятные, свою некомпетентность и слабоумие прикрывают всяческими инсинуациями и подставами.

     Но вот тема пошла, жизнь заставляет постоянно отслеживать изменения. Это необходимость учитывать более высокоэффективные разработки, новые материалы с высокими удельными характеристиками, достижения электроники, новую элементную базу. И плох тот главный конструктор, который не отслеживает современные, передовые тенденции развития общепромышленной отрасли. В этом случае «жить» его конструкции осталось недолго. А как провести изменения? Когда вокруг тебя образовалась целая свора советчиков, экспертов, помощников? И пошли вопросы, вопросы, вопросы... И не по технике, а вопросы формальные, которые главный должен закрыть, чтобы в случае чего чиновник не получил бы по одному месту и не вылетел с работы. Вот он и изощряется. Ему до «фонаря» техника, его в первую очередь интересует личное благополучие. А за примерами любому разработчику (считай, главному конструктору) ходить далеко не надо. Хочу привести один пример из моей практики. Было изготовлено изделие, прошло все виды обработки, но чтобы применить его для целевой задачи требовалась формальная бумага. Так как на изделии модернизовалась система управления, в связи с этим и обозначение должно быть отличное от первоначального. И тут началось. Согласуйте с институтом одним, согласуйте с другим. Согласуйте с управлением, согласуйте со смежниками, согласуйте с представителями приемки заказчика, а поскольку руководство, чья подпись должна быть на документе, некомпетентно, они посылают по «кругу» получить визы их исполнителей. И понеслось! Документ может «ходить» месяцами на согласовании, а то и год. Второй спутник от момента задумки до запуска в космос собаки Лайки был сделан за три месяца. Сегодня написание ТЗ занимает полгода. В те времена, когда запускали второй спутник, слово главного было законом, на нем лежала вся ответственность, а теперь ответственность осталась, а решения главного законом не стали.

     Для сравнения: это как новый корабль несет службу на водных просторах, постепенно обрастая ракушками, и если вовремя не отчистить его, то жди беды. Так и у нас в технике. Постепенно новые проекты главного обрастают мнением сопутствующих институтов, их рецензиями, их заключениями, порой это напоминает тех прилипал-рапанов, которые могут потопить судно да и любой проект, любое новое дело. Теперь хорошо понимаю, почему правительство награждает главных это не только за результаты, но и за то, что они победили бюрократию.

     Не пора ли нам освободиться от «рапанов».

     Постепенно стал понимать язык машиностроения железнодорожника. Безусловно, много особенностей в каждой отрасли промышленности, и здесь очень важно вести разговоры с коллегами на одном языке. Еще в институте один преподаватель произнес: «Чтобы сдать предмет, необходимо говорить на его языке». Насколько точное выражение. Этому совету следовал неукоснительно. Все законы в железнодорожном машиностроении не сложные, как и в других отраслях в основе лежат законы Н. Ньютона. Но их приложение для ж/д транспорта связано со многими тонкостями и порой эмпирикой, которая выработана путем обработки тысяч данных, полученных при более чем столетней эксплуатации.

     Нашему коллективу технического директора приходилось решать все больше и больше проблем, которые сыпались с заводов и по технологической линии, и производственной, и по конструкторской. По сути, ТМХ представляла собой целую отрасль, как правило, при Союзе в каждой отрасли были свои научно-исследовательские институты, обслуживающие эту отрасль. Более десятка заводов, входивших в ТМХ, требовали централизованного просмотра, а порой помощи и координации работ, и это приходилось решать технической дирекции. Совет акционеров поменял даже генерального директора М.К. Хромова. Нам трудно было судить, с чем это было связано. За генеральным произошла смена первого заместителя А.С. Тишаева. Пришла новая команда, как объяснили, чтобы дать новый импульс развитию. В технической дирекции появилось новое лицо Владимир Викторович Шнейдмюллер. Это потомок волжских немцев, которых в войну переселили в Казахстан. Обаятельный человек, очень интеллигентный, прошел путь от машиниста, руководителя депо до заместителя министра ж/д транспорта Казахстана. Он постепенно, как говорят, без резких движений входил в курс дела. И надо отдать должное, что очень быстро ухватывал главное, ключевое звено в любой проблеме. Так получилось, что Н. Ерохов остался на технологическом направлении, а мне оставили конструкторское.

     К этому времени моя производственная деятельность была уже сформирована, уже было понятно в каком направлении и как необходимо действовать. В. Шнейдмюллер старался не мешать (а это большое дело!), хотя и не совсем понимал конструкторскую работу.

     - Вы научите меня конструированию, неожиданно както раз обратился ко мне.

     Удивлению моему не было предела. Каждый человек (так думаю) считает, что если он знает, то это должны знать и другие. Но, подумав, понял, что действительно, если человек не видел чертежей, то откуда ему знать законы проектирования.

     - Чтобы научиться конструировать, мне пришлось учиться 40 лет. Так что давайте постепенно осваивать эту науку конструирования, мне не хотелось его обидеть.

     - Давайте постепенно, сказал он и улыбнулся доброй улыбкой.

     Понял, что он как умный человек не сделал ... выводов, но что самое главное не побоялся сознаться, что плохо понимает в конструировании. Это характеризовало его как смелого и разумного руководителя. Для себя решил досконально оповещать о своей работе, объяснять, советоваться и, как говорят, обращать его в свою веру. Владимир Викторович очень доброжелательно отнесся к таким нашим отношениям и постепенно стал серьезно помогать в отношении реализации планов НИОКР.

     Поездки в Германию и посещение заводов Siemens и Bombardier показали, какой высокой производительности достиг Запад при широкой кооперации исполнителей и великолепной организации работ. Опять вспомнил, как на одном заводе в 150 человек делают 3 тыс. тележек 25 наименований в год, а поставщиков у завода более 2 тыс., и все работает ритмично.

     Попробуй, сорви поставки. Такие штрафы, что разоришься. Но любая кооперация закладывается на этапе разработки, проектирования. Как правило, технологи думают, как с меньшими трудозатратами сделать изделие, разработанное конструкторами, и чем больше серия, тем больше выдумки и знаний требуется от технологов, отсюда и стоимость изготовления.

     Отсюда и задача конструктора проектировать изделие из простых агрегатов и элементов, хорошо понимая, что если это есть на рынке, что можно купить — не нужно изобретать велосипед. А лучше идти еще дальше, создавать изделие из специальных модулей, блоков, тогда появятся и альтернативные поставщики (а по ценам можно и поспорить), да разложить до мелочей поставки комплектующих.

     Все это привело к мысли создавать локомотивы из взаимозаменяемых агрегатов. Наше ГКБ стало работать над модульным построением локомотивов. Нужно было вводить новые для ж/д техники понятия. Одно из них очень удачно предложил нам сотрудник С.В. Перов. Базовая платформа комплекс конструкторско-технологических решений, позволяющий на основе использования унифицированных элементов конструкции и унифицированных технологий основного производства создавать ряд изделий единого целевого назначения с отличающимися свойствами в зависимости от требований заказчика. Это означало, что под базовой платформой понимались комплект работ в части модульных конструкций, унификации конструкций и технологий, единые принципы компоновки, блочный способ электромонтажа, снижение трудоемкости изготовления и, как следствие, снижение сроков создания и себестоимости.

     К модулям были отнесены основные отсеки локомотивов, а именно кабина, тележки, кондиционеры, тяговые двигатели, блоки тормозного оборудования, пульты управления, преобразователи, силовые агрегаты, крышевые блоки и т.д.

     В понятии разработчиков оборонки это и есть схема членения локомотива, которая в соответствии с ГОСТом называлась «Схема деления».

     Когда попросил некоторых главных разработать схему деления, то они просто не понимали, что это такое. Присылали схемы своих тепловозов и электровозов, которые делили по чертежному принципу. Вместо кондиционера на схеме была отражена установка кондиционера. На мой вопрос: «Это что, четыре болта крепления?» ответа не было.

     Особенно запомнился случай спор с генеральным конструктором электровозостроения Ю. Орловым, который работал конструктором около 20 лет. Он никак не мог понять, что это за схема деления.

     - Я знаю ГОСТы и всю жизнь ими пользовался. Нет такого ГОСТа по схеме деления.

     Мой помощник С. Захаров, памятуя споры в Коломне, взял с собой в Новочеркасск копию этого ГОСТа.

     - Сейчас вам покажу.

     Порылся в своем портфеле и вытащил несколько листов.

     - Вот, пожалуйста.

     Юрий Орлов внимательно посмотрел документ.

     - Ну, надо же. Сколько работаю, впервые вижу.

     - А как же вы начинали проект нового электровоза.

     - Да, наверное, в голове держали все составные части.

     По опыту.

     - А кооперация? Тоже в голове. Ну, допустим, у вас, ВЭлНИИ, изготовитель электровоза в целом известен, а остальную кооперацию?

     - Это потом определялось.

     - А кем узаконивалось? Каким конструкторским документом?

     - Почему конструкторским? Есть снабженцы.

     - И они отвечают за надежность и качество изделия?

     Ю. Орехов задумался.

     - На старой работе эту роль выполнял главный конструктор. Он несет ответственность за машину, на нем ответственность в целом и за то, что на нее он внедрил. Поэтому разработке схемы деления придавалось большое значение. А снабженец разве отвечает за изделие?

     - Вроде нет.

     - Вот видите. Поэтому и существует ГОСТ, который не снимает ответственности за создание и эксплуатацию машины на любом этапе.

     - Нужно все это осознать.

     - Это точно. Самим работать станет легче. А если согласуете такую схему с кооперацией (думаю, это на современном этапе несложно), да еще с заказчиком, дела пойдут намного быстрее. Если, правда, придется на каждый элемент схемы выдавать ТЗ (техническое задание), но и сейчас это вы наверняка делаете.

     - Да, безусловно.

     - Схема поможет никого не забыть. А дальше потребовать от разработчиков составных элементов графики изготовления они и лягут в основу контракта. Видите, как все просто.

     - Вроде просто. Но нужно свыкнуться с этим.

     - Здесь еще есть один элемент. Очень важный. Завод работает по документации, и отступление от нее карается законом. Любое самовольство при изготовлении снимает ответственность с главного конструктора. Тогда кто отвечает за изделие? Снабженец? Нет, любой снабженец будет доставать или покупать комплектующие строго по конструкторской документации, будто подшипник или вкладыш. Он понимает, что если деталь не подойдет к изделию, с него строго спросят. И поделом. Эта схема очень сильно поднимает авторитет конструктора. Поймите это. А мое первое впечатление, что конструкторами управляют все кому не лень. Так до беды недалеко. Моя задача объяснить руководителям, что такое конструктор.

     - И что получается? улыбнулся Ю. Орлов.

     - Постепенно, не так как хотелось, но многие руководители задумались и в ТМХ, и заводах.

     - Вы знаете, как приятно слышать такие речи.

     - Был бы толк. За последние десять лет конструкторов загнали в угол. Так что могу пожелать вам только успехов в этом деле.

     - Спасибо. Только с вашей помощью. Обещаете?

     - Конечно.

     Вокруг нас собрались конструкторы института. Всем было далеко за 50.

     - А работу нам привезли.

     - Да, будем строить новый электровоз ЭПГО двухсистемный. Осилите?

     - Осилим, осилим, послышались голоса.

     - Учтите, будем делать совместно с зарубежными фирмами. У них есть чему учиться.

     - Да мы сами справимся.

     - Не сомневаюсь, только какое оснащение нужно внедрить. У вас даже стендов нормальных нет.

     - Так были бы деньги.

     - Вот видите. Сначала оснащение, затем отладка и так далее, а опыта в таких локомотивах у вас нет.

     Вот ЭП10 стоит, сделали, а он не едет. Плохо руководили Bombardier.

     - Нас не допускали.

     - Вот это поправимо. Не знаю, кто будет: Siemens, Bombardier Alstom посмотрим. Есть еще и политические вопросы. Но машина должна быть сделана на уровне зарубежных образцов. Это требования заказчика, так что всем работы хватит.

     Расстались. Из головы не выходила мысль, что необходимо скорее разработать на этот новый электровоз схему деления и технический проект. Не дай бог, скобы, которые ставят, заставят быстро «лепить» на машину из старья. Нужно заняться кооперацией, и как можно скорее.

     Тут вспомнил о встрече на выставке с украинской фирмой МДС. Подошел ко мне молодой хорошо сложенный парень и представился:

     - Я генеральный директор МДС. Хотелось бы поработать с вами. Мы можем делать кабины для локомотивов.

     - У вас есть производство?

     - Небольшое.

     Сразу представил себе Обнинск. Фирму «Полет», где в сарае, в страшной антисанитарии поштучно клеились корпуса кабин. Перед глазами встала картина: две молодые женщины полностью замотаны в полиэтиленовую пленку, а сверху еще и обмотанные скотчем укладывали на оснастку стеклоткань и затем замазывали ее клеем. Попробуйте замотать себя пленкой, и вы поймете, как дышит ваше тело.

     Думаю, и часа не выдержите.

     - Если хотите работать, смотрите здесь на выставке и учитесь дизайну, перенимайте конструкцию, но главное наладьте промышленное производство со всеми санитарными нормами.

     - Мы тоже такого мнения.

     - Как будете готовы, так и поговорим.

     - Хорошо, ответил И. Теличко такая была фамилия этого молодого человека, через месяца четыре приезжайте к нам в Днепропетровск, мы вам покажем.

     - Постараюсь.

     Днепропетровск прозвучало как пароль. Сразу вспомнил, сколько приходилось бывать в этом замечательном городе. Ведь после окончания МАИ половина группы оказалась в КБ «Южное», что в этом городе. Школа проектирования и создания изделий, а им пришлось поработать и по одной программе, и по «Энергии-Бурану», и по «Морскому старту», была особенная, основательная, главный вопрос для них был надежность, с запасами не скупились.

     Узнал об Игоре Теличко. Он окончил МФТИ, но судьба его, так же как моих сокурсников, забросила в Днепр (так сокращенно называют Днепропетровск), и в смутные времена он не растерялся, а благодаря своим способностям сумел создать свою фирму и не стал, как это делали многие, довольствоваться сиюминутным доходом, а подошел основательно к проблеме создания кабин и вложил средства в оснащение производства и поставку производственных сооружений. Действительно, посетив его через четыре месяца, узнал тот днепропетровский подчерк делать все добротно, надежно и качественно. Думаю, в выборе этой фирмы не ошибся.

     Следом посетил Московский тормозной завод. Ужас, так много нареканий услышал о его тормозном плане 130, что хотелось лично посмотреть производство. Электронику приспособили на другое предприятие, а вот механику надо было посмотреть. В самом центре Москвы, недалеко от Белорусского вокзала находились цеха завода. Очень обаятельный директор Анатолий Андреевич Егоренков встретил нас приветливо и дал команду своему заместителю С. Афанасьеву и главному инженеру Николаю Анатольевичу (сын директора) показать производство. Со мной был Д. Киржнер, прошли по цехам. Посмотрели на громадные обработанные стенды. Производство твердо стояло на ногах. Еще раз убедился, что выбор сделали правильный.

     Посетил в Мытищах и фирму «Остров», что поставляла кондиционеры для ж/д вагонов и локомотивов. К удивлению, увидел много знакомых лиц. Практически 90 % сотрудников работники РКК «Энергия». Энергичные руководители Е. Уразов и Е. Савельев построили свою фирму в чисто западной манере, использовали самые современные технологии, а хорошая инженерная подготовка и опыт работы в космической технике позволяли делать продукцию на самом высоком уровне, вполне конкурентоспособную с зарубежными аналогами.

     Определился еще один разработчик и изготовитель.

     Безусловно, одним из сложнейших элементов в электросхеме локомотива был преобразователь собственных нужд. Потребители электроэнергии разные: это и вентиляторы, и компрессоры, и пункты управления и, наконец, электрические лампочки освещения. Так что созданию ПСН уделялось немалое внимание. При ТМХ было создано совместно с фирмой Siemens дочернее предприятие. Оно было на стадии становления. Своих производственных площадей не имело. Возглавлял «Транспонвертор» Сергей Иосифович Вольский интеллигентный человек средних лет, доктор технических наук. Дело он знал профессионально, но вот с организацией серийного производства у него не совсем получалось. Разработку он вел с инженерами Siemens и даже получал из Германии комплектующие, но, видно, недостаток финансовых средств не позволял перейти от единичных экземпляров к серийным, да и отсутствие экспериментальной базы приводило к тому, что поставляемые им комплекты имели серьезные замечания. Одно подкупало, что он небезразличен к технике, поэтому со стороны генерального конструктора имел поддержку. И надо отдать должное, что Сергей не пропускал мимо советов, а старался в них разобраться и следовать им.

     Трудно ему пришлось с внедрением ПСН на 2ЭС4К, но его упорство было вознаграждено. Конечно, трудно было конкурировать с «Электро-СИ». Там все было поставлено на хорошую производственную базу, но руководство ТМХ всячески поддерживало свою фирму.

     На одном из заседаний совета главных конструкторов подошел ко мне невысокого роста человек и представился:

     - Грицук, генеральный директор «Гамен».

     - Очень приятно. Чем обязан?

     - Хочу пригласить вас в Истру. Это рядом, Подмосковье.

     - Вы не открыли тайну. И что в Истре?

     - Там находится наше предприятие. Это «дочка» ВНИИЭМ. Мы знаем, что вы работали в космической промышленности.

     - Работал.

     - Так вот вы должны знать Иосифяна и его фирму.

     - С ним не знаком, но, конечно, слышал.

     - Мы не только делаем спутники, но и занимаемся созданием агрегатов для ж/д техники. В частности ПСН.

     - И на какие локомотивы установлены ваши ПСНы.

     - Пока не поставляем. Не можем прорваться. Очень просим приехать посмотреть.

     - Хорошо.

     В один из дней отправились в Истру. Огромное предприятие, рядом высокие корпуса и инженерные здания.

     Нас встретили.

     - Это все ваше?

     - Это ВНИИЭМ, а мы только арендуем часть помещений и стендов. Иначе по себестоимости не пройдем.

     - На это есть добро руководителя?

     - Конечно.

     Прошли по цехам. В.П. Грицук подробно описал весь производственный процесс. Рассказал и про отработку, и про испытания. Увидел наш космический подход. Все, что ставится на борт, должно быть тщательно отработано.

     Стали показывать стенды тепловые, вибрационные, электрические, прочностные. Дело поставлено профессионально и основательно.

     - А где сами ПСНы?

     - А вот стоят.

     Увидел габаритные ящики.

     - И чем же ваши ПСНы хороши?

     - Мы разработали ПСН совсем на других принципах, много ноу-хау.

     Грицук открыл крышку ПСН и внутри увидел пустоту, только группа агрегатов аппаратуры занимала в нижнем углу небольшое пространство.

     - Это что? Идет монтаж?

     - Нет, это готовый ПСН.

     - Но у вас 60 % не заполнено.

     - В том есть наше ноу-хау.

     - Зачем же те же габариты?

     - Железнодорожники заказали, чтобы не переделывать места крепления.

     - Какое-то варварство, сделал я заключение.

     - Заказчик есть заказчик. Вот эти комплекты сейчас проходят сдаточные испытания. Все виды отработок на стендах завершены. Помогите нам внедрить на один из локомотивов.

     - Помочь можно. Но сколько ваш ПСН стоит?

     - Могу заверить, что процентов на 20-30 будет его стоимость меньше, чем любой, который стоит на локомотиве.

     - Это уже разговор. Почему не устанавливают сейчас?

     - Думаю, несколько причин. Первое, мы не так давно закончили отработку, и второе люди. Наверное, другие пользуются современными приемами, чтобы попасть на заказ.

     - Хорошо. Информацию принял. Будем думать. Мне понравилось производство. Только с ценой не подведите. Запомнил.

     В автомобиле еще раз, как говорят, разложили все по полочкам, и вывод был не совсем радостным. Сколько талантов пропадает в новой коррумпированной системе.

     Всем рассказываю, что в каждом коллективе есть «лошади», люди, которые тянут производственные процессы, есть середнячки, которые без энтузиазма просто работают, есть безразличные и есть лодыри, или, как мы называем, «филоны». И что удивительно, если собрать всех активных («лошадей»), то постепенно коллектив можно смело разделить на такие группы. Видно, это социальный закон. Но есть отдельные характеры, которые выработали для себя отдельные принципы, один из которых не расстраивать начальство. Помните, во времена Л. Брежнева говорили, что окружение не должно говорить неприятные для генсекретаря известия и нагружать его проблемами, он этого не любит. Может, поэтому и попали в застой?

     Наверное, любой руководитель не хочет, чтобы на него сваливали проблемы, которые могут решить подчиненные, но если подчиненные или его помощники оберегают его от стратегических проблем (это не так важно, это не горит, это успеется), то жди неприятностей. Такие помощники все смазывают, оберегая своего начальника от проблем. И голос у них вкрадчивый, мягкий, доверительный. Вдруг какая-то из проблем стукнет и по ним. Конечно, много зависит от самого начальника, но часто добродушные руководители опираются на мнение таких своих помощников шептал.

     Идет ли на пользу это предприятию, краю, стране. Вот вопрос.

     Ведь украли слово «Родина» и заменили его отчизной, и все нормально. Вот вам и равнодушие на грани государственного преступления. Не такие ли лихие помощники вложили это слово «отчизна» в уста наших руководителей.

     Очередная разработка текущих дел у В.А. Гапановича. Хотя все контракты с заводами, т.е. заказы, шли от ТМХ, руководство РЖД в лице Валентина Александровича держало руку на пульсе. Он работал по созданию техники, как бы на «выбеге». Еще не все поняли (имею в виду заводчан), что заказчик у них другой. Этим покупателем их продукции в конечном итоге будет РЖД, но все производители хорошо понимали, что качество и сроки это требования, безусловно, генерального заказчика, т.е. РЖД. Для меня как генерального конструктора, только входившего в эту для себя новую отрасль, сначала было удивительно видеть, как распекают представителей заводов в кабинете В. Гапановича и как своим авторитетом Валентин Александрович буквально «давил» на них, требуя от них качественную продукцию и в срок. Он подключал свой аппарат к контролю, для этого требовал от заводов понедельные графики работ. Мне была понятна такая организация работ, но причем здесь вице-президент РЖД? Он мог просто воздействовать на руководство ТМХ. Но, видно, характер этого энергичного, неравнодушного и любящего технику человека не позволил ему поступать иначе. Безусловно, помощь его в организации производства новых локомотивов была огромна.

     Так вот в этот день в приемной перед заседанием обстановка была не такой напряженной. Это говорило о том, что «разборка полетов» не предвидится. Пригласили в кабинет. Как всегда, В. Гапанович присел за свой стол совещаний. Вид был не таким грозным, как обычно перед разбором текущих дел.

     Вы знаете, обратился к присутствующим, вчера был замечательный день. Впервые ЭП10 прошел от Москвы до Бреста без остановок в пути.

     Про себя думаю, что за важное событие. Краем уха слышал, что ЭП10 двухсистемный электровоз, но что это означало, не знал. Думал, что на нем стоит еще и дизель. Сейчас это кажется смешным, но вначале работы в ТМХ было часто многое в диковинку. Это потом узнал, что электрическая сеть, питающая электровозы, бывает постоянного и переменного тока. Если в сети постоянного тока напряжение 3000 В, то в сети переменного тока 25 000 В. Догадался по курсу физики: чем выше напряжение, тем меньше тепловые потери. Но как сделать так, чтобы до тяговых электродвигателей доходили нужный им ток и напряжение, а еще нужно регулировать двигатель, дело было непростое. До ЭП10 такого не было.

     РЖД, которое внимательно следило за состоянием и развитием техники за рубежом, поняло, что Россия приотстала в этом вопросе. Электроника, особенно силовая, шагнула далеко вперед, а мы с этой перестройкой потеряли то, что могли делать в части электронной элементной базы.

     Вот руководство РЖД и заказало Новочеркасскому электровозному заводу новый электровоз с участием ВЭлНИИ как основного разработчика.

     Всероссийский (ранее Всесоюзный) научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт электровозостроения (ВЭлНИИ), который был основан в ноябре 1958 г., сегодня является уникальной, не имеющей аналогов в мире, творческой организацией по комплексной разработке железнодорожного электроподвижного состава различного назначения.

     Коллективом института созданы 50 типов магистральных грузовых, пассажирских, карьерных, промышленных и шахтных электровозов и электропоездов.

     По технической документации ВЭлНИИ промышленными предприятиями и в первую очередь Новочеркасским электровозостроительным заводом выпущено более 15 тыс. тяговых единиц, которые перевозят грузы и пассажиров на железных дорогах России, Финляндии, Польши, Китая; работают на угольных и рудных открытых горных разработках, на крупных промышленных предприятиях, в угольных шахтах.

     За время существования разработаны комплекты конструкторских документов на 4 типа электровозов первого поколения, 11 типов электровозов второго поколения и 11 типов электровозов третьего поколения.

     На железных дорогах трудятся 2 тыс. электровозов первого поколения, около 5 тыс. электровозов второго и 1,5 тыс. электровозов третьего поколения, разработки которых предполагаются и сегодня.

     Электровозы выпускали до 1995 г. под индексом ВЛ (Владимир Ленин), а с 1998 г. имели индексы ЭП, ЭС, ЕЛ и др.

     Опыта создания двухсистемных машин у ВЭлНИИ не было. Поэтому разработка системы управления ЭП10 была отдана Bombardier. Электровоз был создан, с грехом пополам откатался на «кольце» (это экспериментальная кольцевая ж/д для испытаний электровозов). Такое «кольцо», как говорили многие, могли построить только в Советском Союзе. И вот он вышел на пробный проезд на магистральные пути. Первый прогон Москва Брест. Это так обрадовало В. Гапановича.

     - Будем создавать такие машины, двухсистемные асинхронные не хуже западных. Киржнер, обратился к Давиду Львовичу, — готовьте технические требования это будет ЭП20.

     - Может, техническое задание?

     - Это вы пишите, что хотите, а мы дадим технические требования. Вот вместе с Александром Михайловичем Сидоруком от ПКБ ЦТ и подключите Ефрема Розенберга от ВНИИАС, выдайте требования.

     - Они будут согласованы с ТМХ.

     - А зачем. Ведь это наши требования.

     - А если не сможем.

     - Другим закажем. Как ЭП10 Bombardier ведь сделал систему управления.

     - Тогда хоть давайте напишем протокол о намерениях, что РЖД купит такую продукцию. Ведь нам придется финансировать такую разработку.

     - Это пожалуйста. Срок — неделя, — опять обращение к Киржнеру.

     Буквально на следующий день подходит ко мне А.С. Кулабухов.

     - Ты знаешь, ЭП10 встал.

     - Как это?

     - Не знаю точно, но что-то с токоприемником или еще ыс чем.

     Удивительный человек этот Александр Сергеевич Кулабухов, и откуда он всегда знал, что происходит с локомотивами. Его осведомленность была поразительной. Таким характером мог обладать далеко не равнодушный человек. Он знал и любил ж/д технику. Это для него сама жизнь. Думаю, что на таких людях и держится прогресс.

     - Узнай поподробнее.

     - Хорошо. Только никто ничего не скажет. Никто не понимает, что происходит с машиной. ВЭлНИИ тоже умывает руки, а Bombardier молчит.

     - Скажи, а где стенды по системам управления?

     - В России их точно нет.

     - Так что же вы хотите. Пока на стендах Bombardier не проверит, ничего не скажет.

     - Тогда конец, сделал вывод А. Кулабухов.

     - Вот именно.

     - Комарец хорошо знал ЭП10. Он работал в ВЭлНИИ.

     Пригласил Александра Ивановича Комарца. Он, как

     говорят, чистый электровозник, часто спорил с Кулабуховым, который больше тяготел к тепловозам. Споры доходили до ругани, но не затрагивали личности. А. Комарец умел сдерживаться и порой прощал выходки со стороны Кулабухова. Спорили по технике. Приходилось вмешиваться и мирить их.

     Проектирование электровоза шло по-чудному. Мы, по сути, выполняли указания начальства.

     - А кто заключал контракт с Bombardier?

     - РЖД.

     - Как это?

     - Вот в этом все и дело.

     - Что, не было проекта в целом?

     - Проект был рабочий.

     - Что значит рабочий?

     - Ну, комплектация, чертежи.

     - Что явно недостаточно, а увязка систем?

     - Работать было сложно. Нам навязывали поставщиков. Мы компоновали системы, пытались как-то увязать с системой управления, но с Bombardier работать было трудно, они не пускали нас в свои системы. Вот теперь и расхлебываем. Мне кажется, что все ЭП10 поставим к стенке.

     - Если не создадим свои стенды и не перехватим систему управления.

     - Не представляю, как это сделать.

     - Теперь главное не ошибиться с ЭП20. Думаю, нужно собрать разработчиков и посоветоваться с ними. Кто у нас сумеет сделать систему управления?

     - Ну, в первую очередь ВЭлНИИ, ВНИКТИ с Сибирским филиалом. Можно пригласить и зарубежные компании.

     - Пригласить можно, но только на изготовление отдельных агрегатов, а не на идеологию построения, программное обеспечение.

     - Это правильно, согласился Александр Иванович.

     - Тогда прошу написать всем письма и попросить сделать их проработку. Обязательно, чтобы были цена и сроки.

     - Хорошо, но здесь еще просится Siemens.

     - Пригласите. Думаю, недели через две соберемся.

     - А кто будет проектировать электровоз?

     - Думаю, Коломна. Во-первых, КЗ наш завод, во-вторых, у него неплохое КБ. Ведь сделали ЭП2К, и вроде нареканий не так много было.

     - Все-таки опыта в Новочеркасске больше в А. Комарце заговорил патриот города, где он работал.

     - Не чувствую ВЭлНИИ.

     - Когда-то это было одно НПО. Оно объединяло завод и институт.

     - Тогда другое дело.

     - Потом развела их судьба.

     - Это понятно. Недалекий был директор. Наверное, он считал, что конструкторы нахлебники и без них проживут. Вот и остался НЭВЗ без мозгов. Как ему поручить новый электровоз?

     - А ЭП10 сделали.

     - Так сделали, что у стенки места не хватает. Каждый день эксплуатации ЭП10 приносит одни неприятности. Давайте ориентироваться на Коломну.

     - Как скажете.

     Вскоре получили основные требования по ЭП20 от РЖД. Документ был объемистый. Институты поработали на славу. Главный конструктор КЗ по локомотивостроению А. Подопросветов с энтузиазмом взялся за разработку, обещал к совещанию подготовить первую компоновку. Естественно, он базировался на своей 3-осной тележке, разработанной для ЭП2К. Впоследствии это стало основным вопросом у оппонентов.

     Назначили совещания по выбору системы управления в Коломне на заводе.

     Первым выступал Ю. Бабков. Разложил по полочкам всю систему, представил график, привел оценку стоимости, вроде получалось неплохо.

     - А как с отработкой?

     - У нас есть стенд. Доработаем. И еще в филиале в Новосибирске есть лаборатории и хорошие конструкторы.

     За ним выступил представитель ВЭлНИИ. Сроки те же, стоимость та же, а вот с отработкой системы ответа не получил.

     Следующий докладчик представитель Siemens. По докладу можно судить, что технических вопросов нет, имеется ответ по созданию таких систем. Но цена вопроса в 2-2,5 раза выше российской.

     - Вы хотите поставить систему целиком?

     - Конечно, полностью отработанную.

     - Тогда мы должны дать вам все данные по сопряжению с другими системами.

     - Да, исходные данные нам по смежным системам необходимы.

     - Выдадим, влился в разговор Подопросветов и продолжил, мы работаем с Siemens по другим машинам. Надежная фирма.

     - Да, фирма известная, спору нет. А какова стоимость вашей разработки?

     - С поставкой первого комплекта и здесь представитель Siemens назвал цифру, вдвое превышающую названные ВНИКТИ и ВЭлНИИ.

     По кабинету Подопросветова прошел шепоток.

     - Вы знаете, признался представитель, на наш взгляд, стоимости, названные российской стороной, очень занижены, а если учесть все непредвиденные факторы при создании, эти цифры нужно как минимум удвоить. При создании аналогичных систем мы тоже старались быть конкурентоспособными и стремились сделать дешевле. Не получалось. Так что мы за свои цифры отвечаем. Конечно, можно оптимизировать, но это при рассмотрении конкретных функций.

     - А график?

     - По графику поставки мы гарантируем поставку раньше. Ведь мы будем опираться на отработанные блоки.

     - Хорошо, давайте разработаем график по созданию электровоза в целом и посмотрим, где «красная» линия, и второе, хотел просить Siemens принять представителей ТМХ для уточнения цены. По российским предприятиям тоже прошу полную раскладку стоимости.

     Теперь о стендах. Все комплексные стенды должны быть в России, всей математикой должны владеть наши программисты. Обучение их, если остановимся на Siemens, входит в цену создания. Согласны? обратился к представителям Siemens.

     Виктор Кигель задумался

     - Нам нужно посоветоваться. Вопрос, на мой взгляд, может быть решен. Представителя вашего примем и все покажем.

     Совещание закончилось. Протокол оформили. Остались узким кругом.

     - Не верю я ВЭлНИИ. С ними стало невозможно работать. Постоянные претензии, это не то ВЭлНИИ, что входило в Новочеркасский НПО, да и ВНИКТИ еще ничего подобного не создало, Анатолий Подопросветов высказал свою точку зрения.

     Вмешался Ю. Бабков, заместитель директора ВНИКТИ:

     - Да, пока не создали. Но система управления для тепловоза 2ТЭ25А на выходе, стенды введены в строй, конечно, новая задача посложней, но, думаю, с ней справимся.

     Представители ВЭлНИИ комментариями не стали заниматься.

     - Давайте нарисуем график создания электровоза и распишемся под ним с полной ответственностью, тогда и посмотрим. Повторил свое указание: Даю неделю.

     Через неделю на стол лег только один график с разработкой системы управления Siemens. Сотрудник ТМХ С. Кренёв успел слетать в Германию, и цена на систему упала на 20 %.

     Необходимо было подписать график у Siemens и РЖД.

     - Это твоя задача, посмотрел на А. Подопросветова.

     - У руководства ТМХ не берусь.

     - Это моя задача.

     На том и порешили.

     Вроде работа раскручивалась. Но неожиданно встретил сопротивление у руководства ТМХ. Не говоря, открыто стали тормозить утверждение графика и, соответственно, работу.

     Вспомнился случай, когда создавался «Морской старт». Боингу хотелось выйти. Он развернул атаку на технические вопросы. Он предложил в виде стартовой платформы использовать большой танкер, т.е. сделать не два судна, командное и стартовое, а одно.

     Пришлось потратить определенное время, начать независимую инженерную экспертизу, пока убедили Боинг, так и здесь. Видно, наши акционеры не хотели иметь дела с Siemens, что ни говори, государственная компания. Вот тоже устроили атаку на проект. Вернее, дали указание техническому директору. На что можно наступать? Да на ходовую часть. Электровозы имеют разное количество тележек. Могут быть две, три, и даже четыре. Формула, предложенная А. Подопросветовым, была 3® 3®, т.е. две тележки. Каждая имеет три оси. Новочеркассы (не знаю, с чьей подачи) предложили 2® 2® 2®. Три тележки, имеющие по 2 оси. Общее количество осей определялось тягой, получалось, что в том и другом случае электровоз имел 6 осей. А ведь нагрузка на рельсы была определена в 24 т на ось. Отсюда следовала и расчетная сила тяги. Тягой обладали оба варианта одинаковой, и тут началось!

     Вмешались институты, сторонников 2-осных тележек было предостаточно, но и у 3-осных тележек их было не меньше.

     Начались одно за другим совещания в ТМХ, РЖД институты представляли отчеты, где приводились доводы в пользу того или иного варианта, оценивалось прохождение кривых участков, нагрузку на корпус количества тяговых преобразователей и т.д. и т.п. В результате окончательного технического вывода, подчеркиваю, технического, в пользу того или другого варианта сделано не было.

     График, подписанный в РЖД В. Гапановичем по созданию электровоза, оставался замороженным.

     Руководством стали организовываться встречи с представителями Bombardier, которые охотно включились в проработку. ВЭлНИИ разработало схему деления (это уже был маленький успех) и совместно с ГКБ стали подбирать основных разработчиков и изготовителей. Настояли на разработке технического проекта.

     Получил приглашение посетить Bombardier, его европейское отделение, что занималось разработкой ж/д техники. Но очень странное. Пригласили в центральный офис, но не на заводы. Категорически отказался. Новое приглашение пришло через месяц. Германия, Швейцария. Заводы так себе по нашим меркам. Небольшие. По производительности поражала и в части выпуска самих локомотивов, и основных агрегатов, в том числе и тяговых преобразователей. Конечно, уже не удивляла широкая кооперация и цех логистики, который автоматически производил запрос деталей, расход которых приводил к критическим запасам, но особое удивление произвела модульность исполнения, когда один и тот же корпус использовался и для электровоза, и для тепловоза. Мне об этом говорили, но представить было трудно, а здесь воочию убедился.

     В Швейцарии выдался выходной день. Что-то не получилось с билетами на самолет. Мы с удовольствием приняли приглашение нашего российского сотрудника Bombardier Сергея Владимировича Покровского прокатиться к историческому месту в Альпах, туда же, где А.В. Суворов проходил со своей армией. Горная дорога была изумительно красива. Вначале она шла по берегу горного озера, затем серпантином поднималась к перевалу. В целях безопасности на отдельных горных участках дорога прикрывалась бетонными пузырьками, которые защищали от возможного камнепада. Вот и сам перевал. Огромный наскальный крест памятник русским войскам был виден издалека. Два флагштока. На одном российский флаг, на другом швейцарский. Все ухожено. По словам Сергея Покровского, в Швейцарии чтят память о фельдмаршале А.В. Суворове, о его солдатах, которые вели себя очень пристойно, за все услуги щедро расплачивались, о грабежах и хулиганстве не было и речи.

     Маленький уютный ресторан обслуживался одним человеком, он же и хозяин, имел для такого высокогорного места неплохой выбор блюд и, конечно, великолепное немецкое пиво. Много сувениров: на стенах старинные ружья и огромный российский флаг. Хотелось сказать огромные слова благодарности тем, кто заботится о памяти российских героев. Мне было трудно представить, как без современных мостов можно было форсировать это ущелье. Вспомнил картину А. Серова «Переход Суворова через Альпы», но не мог представить, как практически по отвесной скале высотой в сотни метров можно было скатиться на пятой точке. Но факт перехода был. Перешли, и не только как альпинисты, а с лошадьми и орудиями. Вот героизм!

     Вернулись в Россию. И опять практически сначала началась работа над графиками создания ЭП20. Работы в ВЭлНИИ разворачивались медленно. Свою задачу видел, в первую очередь, в разработке технического проекта.

     Провели совместно с Bombardier несколько технических совещаний, где совместно обсудили распределение работ. Как ни хотелось представителям Bombardier, идеологию управления им не отдали. После ЭП10, безусловно, необходимо было иметь комплексный стенд и программное обеспечение в России. Это было непреклонное условие. В конце концов Bombardier принял нашу точку зрения.

     Проектирование электровоза постоянно натыкалось, казалось бы, на простые вещи, которых в России не было. Взять, к примеру, токосъемник со специальными вкладышами. Пришлось вводить в проект его покупку у зарубежной фирмы.

     Особое беспокойство вызывала кабина машиниста. Как ни старались конструкторы ВЭлНИИ, получалась кабина ЭП1. А заказчик требовал что-то особенное, современное.

     И здесь подключили дизайнеров из Днепропетровской фирмы МТС, тех самых, которых наставлял на выставке в Берлине. Руководитель И. Теличко создал очень прогрессивный конструкторский отдел, хорошо понимая, что без хорошего конструктора ему не пробиться на российский рынок. Убеждал, что может наблюдать один одаренный человек. Когда позвонил ему и предложил нарисовать современную кабину электровоза, в ответ услышал, попробуем. Время было ограниченно, так как нужно было выходить на НТС РЖД с защитой проекта. Буквально за неделю получили из МДС около семи вариантов кабины. Просто смотреть было приятно. Как потом выяснилось, их сделала одна девушка-дизайнер. Видно, врожденный талант и чувство пропорций дизайнера делали кабину такой привлекательной. Но, к сожалению, внести в проект времени не было.

     Вот и НТС (научно-технический совет) РЖД. Зал собрал человек 150. Основной докладчик Ю. Орлов генеральный конструктор электровозостроения ВЭлНИИ. Присутствовали не только сотрудники институтов РЖД, но и профессура учебных заведений. Обмен мнениями до начала заседания показывал доброжелательность и конструктивный настрой обсуждения.

     Председатель НТС В.А. Гапанович несколько задержался. Планы и демонстрация слайдов были в дежурном состоянии. Вот энергично вошел Валентин Александрович, прошел в президиум и открыл заседание.

     Пока Ю. Орлов разворачивал свой доклад, В. Гапанович внимательно изучал чертеж общего вида нового электровоза.

     - Что вы нам здесь подсовываете старье, он оборвал выступающего, вы знакомы с образцами зарубежной техники. Видно, вы не видели, сделал вывод. Вы были на выставке, что просмотрели, куда они идут? Закрываю заседание. Мы дадим требования и по внешнему виду, и по эргономике такие, что их выполнение малым не покажется.

     - Может, послушаем институты. Ведь, как понял, проект придется дорабатывать, пытался вставить фразу, нужно, чтобы учли все замечания, не только по облику?

     - Вот и обсудите. Киржнер оставайтесь и обсуждайте, а я пошел.

     В. Гапанович вышел из зала. В зале, как говорится, воцарилась мертвая тишина. Обескураженный Давид Киржнер не знал, как двигаться дальше. Наконец, собрался.

     - Давайте послушаем институты.

     Всем стало понятно, что конструктивного НТС не получилось. Тем не менее решили высказаться. Особо разгорелся спор, по какой схеме строить локомотив на 2-осных тележках или 3-осных. Из выступлений сделал выводы, что среди профессионалов, теоретиков единого мнения нет. Вопрос, безусловно, перерастал в область изготовителя. Если локомотив строить на двух 3-осных тележках, то корпус, безусловно, можно унифицировать как для электровоза и тепловоза, так как между тележками получалось пространство для подвески топливного бака дизеля. В трех 2-осных тележках унификации не получалось в принципе. В первом случае шла ориентация на Коломенский завод, во-втором на Новочеркасский. Теоретические споры на собрании ни к чему не привели, и Д. Киржнер попросил всех еще поработать.

     - Знаешь, вам нужно отдельно поговорить с Валентином Александровичем, обратился он к Шнейдмюллеру, и мне надо объяснить ему в спокойной обстановке, куда вы склоняетесь. Он поймет. Он часто горячится, как сегодня, но он не равнодушный человек. Главное, сами определитесь. И хорошо бы с новой кабиной.

     - Указание принято, пошутил В. Шнейдмюллер, обязательно встретимся.

     Показали эскизы кабин МДС Д. Киржнеру.

     - Вот это и принесите ему. По-моему неплохо.

     - Это только рисунки, дал пояснение, попрошу Теличко сделать разработку подробнее.

     - Не стоит. Гапанович любит сам выбирать вариант. Вот тогда и разработайте подробную компоновку выбранного варианта.

     Действительно, вспомнил, что окраску тепловоза «Витязь» утверждал В. Гапанович. Это казалось мне законным. Он заказчик, покупатель. А здесь конструкторское исполнение. Оно определяется многими факторами от силового скелета до технологичности. Поделился этим с Давидом.

     - Вы не понимаете. Валентин Александрович хорошо представляет и производство, и особенно эксплуатацию. Сам был машинистом. И его советы будут полезны. Поверьте мне.

     - Мы же договорились, что встретимся, подтвердил слова В. Шнейдмюллера, для нас слово заказчика закон.

     - Думаю, что Валентин Александрович, здравый человек и плохого не посоветует, добавил Владимир Викторович.

     На том и порешили.

     Мне хотелось, как можно скорее создать новую машину, и, учитывая, что задел по новому электровозу был существенно больше в Коломне, тяготел к головной роли завода по новому электровозу. Но у руководства ТМХ пока не было сформулировано мнение. Пошли одно за другим совещания, опять 2-осные и 3-осные тележки. За моей спиной давались отдельные поручения по ЭП20. В общем, пошла какая-то тягомотина.

     В один из дней подъехали на Басманную. Показали варианты компоновок кабин электровоза и компоновку локомотива в целом.

     - Вот это другое дело. Поработали, В. Гапанович с удовлетворением рассматривал варианты. А с проходом определились?

     - Не до конца, нужно еще раз взвесить все за и против.

     - Почему на Западе один центральный проход? Они не глупее нас.

     - Может, элементы и агрегаты требуют меньшего обслуживания, высказал предположение.

     Когда смотришь на электровоз, то снаружи он кажется единым солидным телом. Но у любого электровоза две кабины спереди и сзади. Не крутится электровоз для реверсивного движения на специальном круге. В старых фильмах видел, как на огромных кругах разворачивали паровозы, чтобы двигаться в обратном направлении. В современных локомотивах делают две абсолютно одинаковые кабины, и машинист просто переходит для организации движения обратно в другую кабину. Не по воздуху же ему перелетать. Вот предусматривается специальный проход для машиниста. Проход организовывался по бортам или центральный. Были и у того, и другого вида свои преимущества и недостатки.

     Вот об этом и спрашивал В. Гапанович.

     - Безусловно, учтем опыт западников, дал обещание В. Шнейдмюллер.

     - А с кем работать? Как вы считаете: с Bombardier или с Siemens? задал вопрос. Что-то мы до конца не можем определиться. Как думает заказчик?

     - Это ваш вопрос. Но думаю, здесь большая политика. Это не зависит от меня.

     Мне стало понятно, почему наши проработки топчутся на месте. Руководители ТМХ еще не до конца определили стратегическую линию по партнерству, а без этого конкретные конструкторские документы выпустить не представляется возможным. Как впоследствии оказалось (после моего ухода), остановились на Альстоме, а это новый виток и другая история.

     В один из дней по телефону услышал знакомый голос В. Легостаева.

     - Вячеслав Михайлович, вы не будете возражать, если мы поддержим кандидатуру Виталия Лопоты на должность генерального?

     - Нет, у меня возражений нет.

     - Вы подпишете документ?

     - Подпишу.

     Не понял, что за обращение. Вроде прошло 2 года, и вдруг вспомнили обо мне. Ведь для РКК «Энергия» давно нахожусь на пенсии. В. Лопоту знал не так уж близко. Так, по работам по «Морскому старту», да и по встречам на космодроме. Производил впечатление хорошее, вдумчивый, с юмором, хорошо разбирается в технике, особенно в робототехнике, располагающий к себе. Но причем здесь моя персона?

     Вскоре узнал, что совет директоров освободил от обязанностей президента РКК «Энергия» Н.Н. Севастьянова. Временно исполняющим обязанности президента назначается А.Ф. Стрекалов директор завода. Тут же назначается на должность первого заместителя генерального Виталий Александрович Лопота.

     На предприятие вернулись Н. Зеленщиков и А. Мартыновский, ранее уволенные прежним руководителем.

     Не заставил себя ждать и скорый визит в ТМХ самого В. Лопоты ко мне. Разговор пошел издалека. Как бы невзначай, очень тактично В. Лопота стал спрашивать мнения, как продуктивно организовать работу в РКК «Энергия».

     Стал советовать сделать три направления, как бы три дирекции или самостоятельных КБ (конструкторских бюро), как в КБ «Южное». Приводил доводы. Он слушал, иногда произносил «Услышал». Через некоторое время приехал снова и опять разговоры об организации работ. Опять говорил о трех направлениях пилотируемой тематики как основной, ракетном направлении и ракетно-космических комплексов и направлений автоматических космических аппаратов. Чуть позднее приехал и бывший генеральный конструктор Ю. Семенов.

     - Слава, кончай дурить, возвращайся. Хватит паровозить. Нужно помогать Виталию.

     Про себя думаю, что-то не сложилось у моего бывшего зама К.К. Попова, раз стали поступать предложения вернуться, что, молодых, что ли нет? С К. Поповым поддерживал постоянную связь, узнавал, как дела в направлении средств выведения. Постоянные жалобы на руководство корпорации, на бесконечные совещания, мытарства с организационными приказами и т.д. Из сообщений понимал, что дела в ракетном направлении совсем захирели. Как-то стало не по себе после посещений В. Лопоты. Решил посоветоваться с моими бывшими коллегами. Встретился с Н. Чекиным.

     - Тебе немедленно нужно вернуться. Нужно поддержать Баранова. На него идет навал со стороны руководителей Роскосмоса. Поставили условие, чтобы его убрать с предприятия.

     - За что?

     - Кто их поймет. Наверное, личностные отношения.

     А далее, если так можно сказать, «полил» остальных замов: и Зеленщикова, и Мартыновского. Это было в его манере. Наверное, служба у него такая, как у зама по безопасности. Хорошо помню, как нелестно отзывался о Ю. Семенове и смотрел на твою реакцию, вдруг выйдет, что соглашусь, и тут же доклад генеральному. Это мы хорошо изучили эти методы. А вот с Л.Т. Барановым был удивлен. После того как оставил службу в рядах Российской армии в чине генерал-лейтенанта и уволился с должности командира Байконура, был принят на работу в РКК «Энергия» на должность руководителя филиала на Байконуре. Для РКК «Энергия» считаю, что это большой подарок, когда человек пользуется авторитетом и не только на Байконуре. Хороший организатор, знающий все тонкости взаимоотношений с казахами (так мы называли всех граждан Казахстана), имеющий хорошие отношения со всеми другими российскими филиалами и КБОМ, и «Прогресс», и КБТХМ и т.д. представляет на Байконуре нашу организацию.

     Время само показало, что выбор руководителя филиала на Байконуре был правильным. А здесь какие-то нападки от Роскосмоса. Непонятно.

     Неожиданно в Интернете опубликовывают новое руководство РКК «Энергия» и к своему удивлению вижу и свою фотографию. Созвонился с В. Лопотой.

     - Мы сделали так, как ты советовал, выполнили твои условия, так что приходи замом. Уже подписал приказ.

     Конечно, внутри что-то екнуло. Ведь столько сил отдано предприятию, а здесь вопрос стал, что нужно помогать, как мне отказаться.

     - Только очень прошу не трогать Баранова.

     - Хорошо, подумаем вместе, как это сделать.

     Из разговора понял, что что-то недоговаривает. Видно, действительно есть условия или пожелания вышестоящего руководителя.

     Вот и все. С ТМХ нужно прощаться. Пошел к В. Шнайдмюллеру. Отнесся с пониманием. Приказ завизировал.

     Генеральный директор П. Сеньшинов и слушать не хотел, но когда привел довод, что материальная сторона при переходе будет меньше, молча согласился, но в конце сказал: «Мы вас не отпускаем».

     Позже узнал, что Роскосмос тоже советовал вернуть меня на предприятие.

     Так началась моя вторая жизнь в ракетной технике.

     Но это уже другая история.

     Прошло время и хочется подвести итоги. Правда, говорят, что наступает критический возраст, когда человек подводит итоги своей деятельности. Может, этот период и настал? Полно планов по программам в ракетно-космической технике. Как бы открылось второе дыхание. А ТМХ? Задаю себе вопрос: это что, выкинутые из производственной жизни годы? Многие мне так и говорят, что это потерянные годы. Но это далеко не так.

     Благодарен судьбе и Всевышнему, что именно так и случилось. Оказалось, в другой промышленности работают замечательные люди, истинно любящие и гордящиеся тем, что работают над созданием ж/д техники, как и мы, работники ракетно-космической промышленности, гордимся своей профессией. И творчества у них не меньше, и плоды удовлетворения своего труда они видят чаще в своих детищах на ж/д дорогах. И темпы создания у них не ниже. Изделие создается практически за год да еще год уходит на сертификацию. Вот через 2 года и конечный результат. И коллектив у них сплоченный, имеющий большую историю и традиции, и они тщательно берегут это. А с какими замечательными людьми пришлось поработать истинными патриотами своей профессии, такими как главные конструкторы: Миронов (ИДМ), В.Ф. Петров (БМЗ), А.И. Грицаев (МВМ), Осипов (ДМ3), И.С. Ермишкин (ТМЗ), В.С. Кирилов (НЭВЗ), Ю.А. Орлов (ВЭлНИИ), А.В. Подопросветов (КЗ). Труд конструктора это, как говорится, изложение мысли (а это немаловажно) на бумаге, а воплощение это своя стезя. И здесь хватает своих проблем. И когда при серийном и новом производстве директора заводов, понимая, что техника не должна стоять на месте, находили производственные возможности и создавали сначала опытные экземпляры, затем организовывали серийное производство, это не героизм с их стороны. И они шли смело на такие шаги, порой «получая» от вышестоящего руководства. Так случилось, что сложились лично у меня очень хорошие деловые отношения, и очень благодарен судьбе, что находил единомышленников при создании новой техники: А.А. Задорожный (БМЗ), С.Ф. Подуст и А.Н. Сапунков (НЭВЗ), В.И. Савин (ТМХ), В.С. Фланк (КЗ), С.Ю. Романычев (ДМ3) и др. Это руководители заводов, без которых труд конструктора можно было выбросить в корзину. Трудная это должность директор завода. Он находится на вершине пирамиды ответственности, и если внизу пирамиды случается неприятность, то для вершины она может обернуться крахом. Нужно иметь огромную силу воли, чтобы не впасть в уныние, быть всегда в боевом настрое, и пусть у тебя есть замы и по производству, и по кадрам, и по технике безопасности, и по новой технике, и по быту и т.д. все равно за все несет ответственность директор. Так что от себя хочется их поблагодарить за тяжелый труд и пожелать им оптимизма в работе.

     Мне повезло, что пришлось поработать на запасном пути. Нисколько не жалею об этом. Не жалею, что 2 года были отданы созданию техники, которая повседневно нужна людям, техники, которая обеспечивает развитие всех других отраслей промышленности, включая и ракетную. Нет, не зря потрудились на благо ж/д техники. Частичка своего сердца осталась там, в этой области. И постоянные звонки моих коллег говорят о том, что наш совместный труд приносил обоюдное удовлетворение.

     В газете «Гудок» в феврале 2006 г. было интервью со мной, где меня назвали космическим конструктором локомотивов. Мои соратники по работе из ракетной техники с ухмылкой комментировали эту статью. А мне было не обидно, ведь хорошо понимал, что комическое название должно принести дополнительный прогресс в новую для меня технику, это как бы накладывало дополнительные обязательства, не мог же посрамить космическую технику. Удалось или нет, это на суд моих коллег из ТМХ и РЖД, но мне этот период подарил душевную теплоту и оставил в памяти огромную благодарность людям, не отвергнувшим меня, как инородное тело из своего коллектива.

     Часто люди мечутся, ища свою колею. Прыгают с места на место по предприятиям, считая, что найдут лучшее место для своей деятельности, хотя бы в материальном плане. А в итоге получается, что на новом месте они чужие, и пусть первое повышение твоего оклада на новом месте дает тебе сиюминутное удовлетворение, но затем ты все равно провалишься. Так что совет мой читателю таков: попал в колею, прикажи, чтобы она вывела тебя на вершину твоей компетенции и профессионализма, а искать дорогу на соседних путях опрометчиво.

     

     Б.И. Губанов

     

     В.Д. Вачнадзе, В.М. Филин, О.Д. Бакланов (слева направо) 20 лет спустя после запуска «Бурана»

     

     Л.Т. Баранов и командующий космическими войсками В.Л. Поповкин

     

     В.Н. Лопота и П.И. Тырнов. Кисловодск, санаторий «Крепость», 2008

     

     О.Г. Гончар, Н.А. Тестоедов, Ю.В. Власов, И.С. Додин. Космодром Плесецк, 2008

     

     С.П. Половников

     

     В.В. Шнейдмюллер, технический директор ТМХ

     

     В.А. Гапанович, главный вице-премьер РЖД

     

     А.А. Задорожный, генеральный директор БМЗ

     С.Ф. Подуст, генеральный директор НЭВЗ

     

     Магистральный тепловоз 2ЭТ25А «Витязь»

     Магистральный тепловоз 2ТЭ25К «Пересвет»

     

     Магистральный электровоз Э5К

     

     В.С. Косов, директор ВНИКТИ

     

     Ю.А. Орлов, генеральный конструктор ВЭлНИИ

     

     В.А. Гапанович, Д.Г. Комиссаров, В.И. Якунин, В.В. Путин, А.А. Левитин (слева направо)

     

     В.А. Шелеметьев, В.М. Филин, А.С. Кулабухов, С.В. Перов, А.Б. Лукьянов (на переднем плане), А.Ю. Чебаков, А.В. Подопросветов на Берлинской выставке

     

     Аэроэкспресс

     

     Электровоз постоянного тока 2ЭС4К

     

     Пассажирский электровоз ЭП1П

     

     Е.С. Васюков, В.М. Филин, Н.М. Ерохов (на переднем плане) у магистрального тепловоза

     

     В.М. Филин и В.А. Шелеметьев на фоне фотографий тепловозов Коломенского завода

     

     Грузовой магистральный тепловоз ТЭП70БС

     

     Двухсистемный электровоз ЭП10 и Рождение нового пассажирского электровоза ЭП2К

     

     А.И. Комарец

     

     С.Н. Захаров

     

     Рельсовый автобус

     

     Рельсовый автобус РА-2

     

     А.С. Кулабухов

     

     С.С. Кренёв, В.М. Филин, Ю.А. Орлов, С.А. Усвицкий, М.И. Школьнный (слева направо) на переговорах с фирмой Bombardier (Женева)

     

     Мосты эпох. Внизу видны развалины Чертова моста. Памятник «Доблестным сподвижникам генералиссимуса фельдмаршала графа Суворова-Рымнинского» в Альпах (Швейцария)

     

     В.А. Гапанович (третий слева) в музее космодрома Байконур

     В.М. Филин и Е.Ф. Аксёнов у моторной полуоси И.Б. Тенчко, генеральный директор МВС