Суходоля Александр Михайлович : другие произведения.

Лестница на небеса

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Оценка: 4.00*3  Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Менеджмент, менеджер. Популярные, модные, заграничные слова. Наша система образования начала массовое производство менеджеров с начала последнего десятилетия XX века. Красивые и дорогие учебники, умные, украшенные сединой профессора, высокая оплата за обучение, любимые дети родителей и в далеком, неопределенном будущем - работа. Все это уже выделилось в отдельный, прекрасный, благоухающий дорогими духами, звенящий сотовыми телефонами и шуршащий шинами шикарных автомобилей мир, со своими законами, в основном благородными, поощрениями и наказаниями. Реальность начинается по окончанию обучения менеджера. Реальность обрушивается вместе с необходимостью приступить к работе в дикой среде обитания, ранее не прошедших подобной подготовки, сотрудников любой организации.Реальность приводит в норму все накопленное научное знание. Разрушая практически до основания все надежды на успешное шествование по служебной лестнице молодых людей, реальность учит молодых менеджеров “не научным” знаниям диких джунглей взаимоотношений людей.Кто быстрее освоит практическое искусство управления людьми, тот получит прекраснейшую возможность наложить на него полученное во время учебы научное, но мертвое знание и стать ГЛАВНЫМ.Не тратьте времени, познакомьтесь с опытом.
  Суходоля Александр Михайлович
  
  
  
  
  Лестница на небеса, или исповедь
  циничного карьериста.
  
  
  
  
  
  
  Что я делаю в этой конторе? Это же тюрьма!
  Ты чем-то не удовлетворен. Почему-то все вверх ногами. Тебе не нравятся результаты и качество твоей работы. Твой начальник
   задолбал тебя своими глупыми поручениями, заданиями, организацией работы.
   Ты знаешь свои возможности и уверен в своих силах, уверен, что смог бы сделать лучше, быстрее, с меньшими затратами
  сил и энергии. Ты ведь лучший!
   Но ты ( никто. Ты самый мелкий служащий, который и устроился на работу всего то три месяца назад.
   Это о тебе?
   Чего ты хочешь добиться, достичь в этой жизни, пусть останется с тобой. Скажешь кому-нибудь, когда реализуешь свою
   цель. Тем более, это никого не интересует.
   Сейчас давай поговорим о способах создания для себя возможностей, чтобы подняться вверх по социальной (номенклатурной)
   лестнице. Причем не важно, в какой сфере деятельности, лишь бы где-нибудь были полуорганизованные труженики, и им нужен
  был бы руководитель.
   Возможно, здесь ты найдешь новые идеи, а возможно и нет. Если же что-то возьмешь, давай договоримся сразу: нужно
  верить в то, что ты делаешь, и делать это искренне или не делать вообще. Делай все от сердца и у тебя все получится.
  У тебя все получится. Ты ведь лучший во всем и так. Если нет, тогда закрой эту книгу, возьми бутылку водки и упейся до
  рыгачки, а если протрезвеешь, езжай в деревню пасть свиней, потому что ты уже вбил себе в голову, что ты ни на что не годишься.
  
  Итак, ты пришел на новое место, в новую контору. Работа самая тупая и низкооплачиваемая. Ну конечно, все верно, ты ведь
  - ноль. Пришел неизвестно откуда, неизвестно зачем. Получил какое-то гнилое образование. Богатых буратин, родственников
  в США у тебя нет. Жилья и денег тоже нет. Барышни, которые тебе нравятся, шарахаются от тебя, как только взглянут на твою
  обувь. Ты не богатый, не гений и не бездарность. Эти сами пробьют себе дорогу. Ты выше среднего, ты тот самый "гнилой
  интеллигент", которого вождь пролетариата призывал мочить. Ты та прослойка, которая формирует элиту и всякую другую
  мерзость, которая известна в жизни страны и организации. Ты заурядный средний, но упорный и целеустремленный. Ты
  собираешься достичь успеха и стать незаурядным человеком.
   Ну что же, поздравляю, ты - наш человек.
   Все, что у тебя есть на данный момент, это ты сам и эти две извилины в твоей черепушке. Одна - для постижения
  непостижимой тайны растянутого во времени процесса самоуничтожения человечества, другая ( для поиска средств, для участия
  в этом процессе с помощью какой ни(будь стервы, которая осчастливит тебя отпрыском.
   Вот эти извилины, которые привели тебя в эту контору с неестественным желанием работать, и придают тебе спокойную
  уверенность в себе и в твое будущее.
  
  
  "Первая кровь "
  
  Естественный отбор. Жестокий и единственно правильный закон развития жизни. Жизнь животных и растений, жизнь людей и
  организаций, жизнь государств и мировоззрений подчиняются этому чудненькому закону. Выживает сильнейший. В нужное время
  с чем-то что-то происходит и это что-то позволяет выжить, пережить, опередить других и обеспечить "наследство".
   Жизнь среди людей, работа в организации ничем не противоречат этому всесильному закону. Естественный отбор, выживает
   сильнейший.
  
   Ты, пока еще молодой и зеленый, пришел на работу в новую для тебя организацию. Новое место, новые обязанности, новые
  люди. Это прекрасная возможность сделать все лучше, чем на старой работе, избежать ошибок, добиться успехов, сделать
  карьеру. Нужно лишь действовать и действовать определенным образом.
   Прежде всего, нужно молча осмотреться. Позаимствуй тактику зверей. Тихо, молча "обнюхай" жизненно важное для тебя
  пространство. Чем занимается эта организация, ее возможности, какие люди в ней работают и их характеры, что из себя
  представляет руководство и его слабости, совпадают ли направление и стиль работы организации с твоим характером и целями.
   Конечно, всего сразу ты не охватишь, да, собственно, этого пока и не нужно. Прежде всего следует познакомиться со своими,
  теперь уже любимыми сотрудниками. Это ты, конечно, сделаешь с немного придурковатой улыбкой и широко раскрытыми радостными
   глазами. По ходу дела будешь делать комплименты женщинам, например, по поводу их прекрасного вкуса в выборе одежды,
  подчеркивать важность выполняемой работы мужчинами твоего отдела, а своему начальнику отдела (управления) отдашь должное
  уважение боязливым пожатием руки.
   В первый твой рабочий день ты уйдешь домой как только закончится рабочее время, причем, заметив, что ты еще почти
   ничего не понял в задачах и направлениях деятельности отдела, но тебе необходимо сегодня домой пораньше. Ждут тебя там
   с рассказами о том, как прошел первый день работы. Сразу после твоего ухода, сотрудники будут делиться своим мнением о
  тебе. Если ты сделал все, как сказано, ты получишь положительную оценку как приятного, но совсем еще не опытного молодого
   человека с присутствующими в голове мозгами. Кто-то заметит, что если заняться твоим воспитанием, с тебя могут получиться
  люди. Все это начальник отдела с умным выражением на лице подтвердит, сурово качая головой.
   Как только ты выйдешь за пределы организации, в крайнем случае, дома следует все "отсортировать". Перечитать свои
  заметки, которые ты незаметно делал на протяжении всего рабочего дня, где должно быть следующее:
  - Имена всех сотрудников твоего отдела.
  - Большими буквами имя начальника отдела.
  - Имя человека, которому подчиняется твой шеф, начальник отдела ( еще большими буквами.
  - Главный босс организации ( красным цветом.
  - Желательно направления работы каждого из твоих любимых сотрудников.
  - Главные направления работы деятельности организации и способы достижения целей.
  - Время, необходимое для того, чтобы добраться на работу.
  Заучив все это наизусть, можешь приниматься за ужин и геройские рассказы о прекрасной работе.
  На следующий день в отглаженных брючках, белой рубашечке и стильном галстучке, чищенных туфельках, чисто выбритый и
  благоухающий чистым телом, все с той же придурковатой улыбкой и радостными глазами ты являешься на работу за 15 минут до
   начала рабочего дня. Это необходимо для того, чтобы при ясной пока еще голове, спланировать рабочий день и создать
  определенный стиль поведения. С таким ранним появлением на работе неопытный молодой человек становится аккуратным и
  пунктуальным молодым человеком.
  Конечно же, аккуратность и пунктуальность тебе придется подтверждать все последующие "первые дни". Но первое впечатление
  о тебе ( самое важное. Первое впечатление запоминается надолго. Это тебе дает запас времени, а время в нашем деле ( самое
   главное.
  Теперь ты уверенно называешь своих сотрудников по именам, рассказываешь анекдоты, шутки и иногда забавные эпизоды о своей
   жизни, одновременно вникая в работу. Постоянно спрашиваешь сотрудников, чем они занимаются и что тебе необходимо знать и
  уметь. Просишь их разъяснить тебе тот или иной вопрос. Все это ты, конечно, делаешь с сосредоточенным выражением лица и
  широко раскрытыми внимательными глазами. Внимательно слушаешь и вникаешь, вникаешь, вникаешь. Даже на замечание, что тебе
  это все не понадобится, ты просто отвечаешь, что по-другому не можешь. Ты должен понимать работу, знать ее досконально,
  чувствовать ее. И записывай, переспрашивай и записывай. Ни в коем случае не бойся показать, что ты сейчас чего-нибудь не
   знаешь, наоборот, этим ты просто "купишь" своих сотрудников и начальника отдела и они тебе будут помогать даром, может
  быть, даже и в будущем.
  Могу тебя обрадовать, сегодня и почти все остальные "первые дни" ты остаешься на рабочем месте, пока не уйдут все работники,
   а приходишь как всегда на 15 минут раньше. Свою задержку ты объясняешь тем, что должен еще разобраться в тех бумагах,
  которые ты не успел изучить во время рабочего дня. И что самое интересное, это так и будет. Это будет правда, но, кроме
  того, это также определенный стиль поведения. Ты будешь перечитывать свои записи, анализировать услышанное, пытаться
  представить полную картину работы и выполнения стоящих перед отделом задач. Даже когда будет уходить начальник отдела,
  ты все еще будешь оставаться на рабочем месте и вникать, вникать, вникать.
  Мне не хочется думать, что ты не желаешь делать этого и спрашиваешь себя: "А зачем мне это нужно?" А затем, дорогуша,
  что работает естественный отбор. Выживают сильнейшие. Продвигаются лучшие и тебе нужно быть всегда готовым к схватке с
  ближним своим или новой задачей и победить. Ты должен быть всегда готов к новому, с хорошо утрамбованными знаниями
  прошлого и настоящего. А чем больше ты знаешь, понимаешь и умеешь, тем больше ты можешь, тем больший ты имеешь вес, тем
   больший у тебя будет временной запас для подготовки к борьбе за место под солнцем.
  Теперь ближе к делу. Наконец-то после двух-шести недель "первых дней" работы определенным образом ты стал пунктуальным,
  работоспособным молодым человеком, хотя еще и неопытным, но подающим надежды. Теперь тебе можно дать и обязательно дадут
  самостоятельное задание. Даже не потому, что ты такая важная птица, а просто потому, что задачи надо решать, а людей
  недостаточно. Начальник отдела вызовет тебя к себе и полусерьезно озадачит тебя. Он даст тебе помятый факс с двумя-тремя
   предложениями и поручит тебе проанализировать ЭТО, а потом, через два дня, предоставить ему "нечто", причем все это
  пойдет наверх, к самому боссу.
  Вот оно! Вот к чему ты стремился на протяжении всех "первых дней". Теперь дальше все легко. Нужно просто качественно
  решить задачу и все. Это шанс проявить себя, это шанс победить ближних своих и стать сильнее. Нужно использовать эту
  возможность. Это твой первый и самый решительный бой. Поскольку ты уже хорошо ориентируешься в работе своего отдела и
  организации в целом, ты уже можешь определить нужное направление и первые несколько шагов для решения этой задачи. Дальше,
   при необходимости, посоветуйся с сотрудниками, при этом не нужно рассказывать о сути всего задания. Ты ведь уже знаешь к
   кому, с каким вопросом можно обратиться, кто в чем разбирается лучше других. Следующий этап, когда ты уже обзавелся
  некоторыми мыслями по поводу проблемы, можно все это обдумать и выложить на бумаге, причем окажется, что это не так-то
  просто. На первый день достаточно.
   Дома ты всего этого начитайся, дай устояться и на следующий день полностью переделай. Ну вот теперь намного лучше. А у
   тебя еще есть целые сутки для возни со всем этим. Это время нужно потратить на фантазирование, другими словами, на
  придумывание, кто может, и что можно (нужно) сделать, чтобы твой проект решения задачи был полностью разрушен. После этого
   необходимо найти выход из предполагаемой ситуации. Как нейтрализовать действия других конкурентов и как, несмотря на все
  эти препятствия, достичь цели. Иными словами, продумать все возможные и самые нереальные варианты развития событий. Все
  это и есть процесс анализа задачи. Наконец-то, к вечеру, все это с учетом анализа уложится на бумагу. Тебе останется только
   подобрать под свою писанину необходимые бумаги и документы, которые помогут боссу хорошо представить картину в целом. Дома
   за чашкой кофе весь свой доклад тебе необходимо вычитать, т.е. исправить грамматические ошибки, поправить стилистику,
  сделать предложения понятными даже для первоклассника.
  Теперь все готово. Можно ставить свою визу (подпись). Только вот что интересно: твоя подпись ( это твое лицо, твой характер,
   твое будущее. Подпись должна быть твердой, решительной, аккуратной. Тренируйся.
  Твои писульки возвратились на доработку с пометками самого босса. Их не очень то и много. Начальник отдела даже с некоторым
   удивлением отдал тебе бумаги для исправлений. Даже если он при этом полностью раскритиковал твой доклад, угости своих
  сотрудников пивом после работы и отдохни. Сегодня ты стал аккуратным, пунктуальным, еще молодым, но подающим надежды с
  аналитическим складом ума, компанейским работником организации. Начало положено, а дальше предстоит работа.
  
  А ты заметил, как твоя молодая зеленоглазая сотрудница, с особенным блеском в глазах, иногда смотрит на тебя?
  
  
  
  Женщина
  
  What a wonderful world it is that has girls in it!
  R.Heinlein "Time enough for love"
  
   Женщина... Ты представляешь, приятель, и вот это ( чудо всего-навсего из ребра. Возможно ли это? Ведь ради нее,
  ради этой зеленоглазой стервочки ты готов умереть, а потом еще пробежать марафонскую дистанцию, переплыть Тихий океан,
   чтобы найти для нее ее любимые цветы. И все ради этого блеска в ее кошачьих глазах. Да ты, чокнутый, и сам это признаешь.
   Как она прекрасна. Как все трепещется в тебе и ты распадаешься на куски, когда видишь ее, слышишь ее голос.
  Как нетерпеливы твои руки, когда ты расстегиваешь ее лифчик. В этот момент ты соглашаешься с тем, что весь интерес мужчины
  к одежде женщины заключается в том, чтобы вынуть женщину из этой одежды. И вот эта вынутая прелесть перед тобой. Ее зеленые
   глаза с некоторым любопытством, нетерпением вызывающе смотрят на тебя и как будто говорят: "Вот я какая. А ты, что же?"
  Да, она прекрасна, у тебя перехватывает дыхание.
   Эти ножки, которые так изящно ступали со ступеньки на ступеньку, привели температуру твоего тела к абсолютному нулю.
   Ты просто замерз с отвисшей челюстью, когда увидел их впервые. Ты хочешь и одновременно немного боишься даже коснуться их,
   и все же, как прекрасна и нежна ее кожа. Твои руки скользят к этому восхитительному набору бедер, в меру полных, чтобы
   быть уверенным в будущем твоем счастливом отцовстве. Этот плоский животик с пупком, ого, как активно он откликается на
  твои прикосновения. А когда твои руки нежно накрыли грудь, ее дыхание как будто остановилось, и весь воздух, не находя
   выхода, ринулся в ее соски, чтобы доставить тебе еще большее удовольствие своей твердостью и желанием. Ее прекрасные,
  нежные руки, не зная, что делать, мечутся по кровати. Нежная длинная шея, прекрасное, слегка покрасневшее лицо. Ты, едва
  касаясь пальцами рук, изучаешь каждую клеточку этого ангельского личика, обрамленного темными пышными волосами, которые
  так беспорядочно-колдовски раскинулись по кровати. Нежно проводя ладонью по щеке, ощущая пальцами рук тонкую линию ее
  бровей, ее вздернутого носика, касаясь ее слегка припухших губ (осторожно!, а то откусит пальцы), ты замечаешь уже не
  пронзительно жгучий взгляд ее зеленых глаз, а затуманенный взор нежной возбужденной кошки. Кажется, если поласкаешь ее
  ушко, она замурлыкает, и это так и происходит. Ее дыхание, неровное, прерывистое, становится еще более непостоянным, ее
  тело неотступно следует за твоей рукой, ее полураскрытые губы блестят так же, как и ее глаза, тем блеском, который ты уже
   не можешь выдержать. Ты наклоняешься, чтобы поцеловать их и тут ее руки находят наконец-то себе занятие. Они моментально
   обвивают тебя.
   Дальше не интересно. Эта зеленоглазая кошка просто насилует тебя, оно и понятно, ведь ты же, скотина, издевался над
  ней таким вот образом больше часа. Ну ничего, она в долгу не останется, и ты потом будешь метаться по кровати, кричать в
  беспамятстве, рычать и царапаться и, наконец, просить, чтобы к тебе не прикасались. Так тебе и надо.
   Ну, ты наконец-то пришел в себя, а теперь скажи: "Разве не стоит ради этого жить?" Что? А, да, .... Но кто,
   собственно, тебе говорит, что это должна быть единственная в твоей жизни женщина?
  
  
  Семья
  A man does not insist on phisical beauty in a woman who builds up his morale.
  After awile he realizes that she is beautiful, he just hadn't noticed it at first.
  R.Heinlein "Time enough for love"
   Мы видели твою жену. Да, была бы она свободна, следовало бы приударить за ней. Красивая, умная. Ты должен быть
  счастлив. Согласен, что не совсем так все просто. Это сложный вопрос. И здесь нельзя никого слушать, кроме как самого
  себя. Слушайся своего сердца, головы, влечения, опыта, знания и еще, что сам придумаешь.
   Конечно же, тебе необходимо выбирать в жены ту девушку, которая наиболее отвечает твоим представлениям о будущей
  матери твоих детей. Вот только следует обратить внимание на типичные ошибки, которые совершаются при создании семьи, и
   позже, при семейной жизни, и не повторять их.
  Семья для человека, занимающимся делом, человека работающего на реализацию своих идей, своих целей, должна быть тем местом,
   где он сможет "заряжаться" на следующее сражение, набираться внутренних сил, восстанавливаться после хорошей трепки,
  постоянно развиваться. В этом случае спокойная деловая работа над реализацией своих идей гарантирована, а это 70% успеха.
  Ты не согласен с этим? Имеешь право.
  Стоит ли жениться по расчету? Этот вопрос решает каждый по своему, ты его уже тоже решил. Тот, кто создает семью по расчету,
   имеет, по крайней мере, одну положительную черту в отношениях с супругом. Это спокойное отношение к недостаткам спутника
  жизни. По крайней мере, в начале совместного сосуществования.
  Представь, ты влюблен. Твоя девушка красивая, умная, добрая. Тебе безразлично, что ее семья не обеспечена. Ты ведь готов
  воротить для нее золотые горы и достать бриллиантовую звезду с неба. И что, собственно, понимают твои старые родители в
  современной жизни? Они то и сами толком не понимают, почему они против твоего брака. Ты, конечно, их не слушаешь. Ты ведь
   без ума от этой девушки. Она всегда в форме, в хорошем настроении духа, великодушно прощает твои промахи. Голос у нее
  ангельский, прекрасно готовит, веселая, короче ( СОВЕРШЕНСТВО.
  Ты женился. Через год оказывается, что готовит вкусно она только по праздникам, а каждый день ты ешь яичницу или просто
  чайком ограничиваешься. Все твои неуклюжие промахи напоминаются каждую неделю на протяжении года, своим ангельским голосом
   она часами разговаривает с какими-то знакомыми и у нее нет времени или желания постирать твои носки. И вообще, ее уже
  ничто больше не интересует в тебе и ей ничего не нужно, кроме денег и развлечений. Но теперь ты должен зарабатывать не
  только для себя, но и для нее.
  Хотя ты сам тоже хорош. Ты уже, собственно, забыл, когда дарил ей цветы, когда последний раз вы ходили на интимный пикничок
   и ты сам готовил свой фирменный пирог. Да и денег ты мало зарабатываешь. Короче, жизнь достала.
  Может показаться странным, но семейные пары всегда начинают совместную жизнь, как чужие люди. Как выяснится через две
  недели, совсем не важно, как долго они знали друг друга до этого. Ведь раньше им не приходилось видеться каждый день без
  грима, одежды, в бигуди, небритым и с перегаром. И тут оказывается, что любовь очень нежная и хрупкая штука, и никто не
  знает, как ее поддерживать. Вот здесь то и начинает проявляться одна из самых распространенных ошибок. Каждый из супругов
  считает, что другой поймет, простит и так, даже без малейшей попытки признать свою ошибку, свою грубость, загладить обидные
   слова. Формальная вежливость между мужем и женой во много раз важнее, чем вежливость между незнакомыми людьми. С женой же
  ты хочешь жить всю жизнь, поэтому не надо бросать друг в друга лишний раз ненужные камни. Возможность побить горшки "по
  крупному" ты еще получишь.
  При браке по расчету рассматривается только одна сторона дела. На все другие обстоятельства поначалу, внимание не
  обращается. Вступающие в брак не ставят друг перед другом завышенные требования. Через год, конечно, при стечении
  обстоятельств (они чаще случаются, чем нет), ты замечаешь, что она ведь по-своему красива. Тебе с ней приятно проводить
  время, она внимательный слушатель и иногда даже дает полезные советы. Самое интересное ( у нее нет столько требований к
  тебе, как например у жены твоего друга к своему мужу. Ты себя чувствуешь более расковано, более спокойно, хотя и нет
  "шаленого кохання". Так что подумай о богатой невесте, тогда ты сразу же станешь на более высокую ступеньку в обществе,
  получишь дополнительные козыри в достижении своей цели сделать карьеру. Когда ты имеешь деньги, все реализуется значительно
   проще и спокойнее.
  Не надо тратить время, мозги и, наконец, свою мизерную зарплату на внешний вид, еду, жилье. Будет возможность принимать
   нужных гостей, дарить нужные подарки, иметь нужный внешний вид и своего рода уверенность в завтрашнем дне. Кроме того,
  получишь некую степень независимости, что особенно важно, когда имеешь перспективное для карьеры место, но пока что с
   мизерными доходами. Твою независимость сразу почувствует твое руководство, а это неплохо.
  Это вообще, а, в частности, когда хочешь сделать карьеру, хочешь добиться успеха, не спеши рано жениться. Не спеши рано
   жениться на прекрасной, но такой же необеспеченной девушке, как и ты сам. Самая жуткая вещь, что случается в развитии
  человека, это то, что физически он развивается значительно быстрее, чем умственно. Ты уже взрослый самец и готов
  потенциально иметь наследство, но твои мозги еще не созрели и необходимы годы и годы для их развития. А теперь скажи
  дружок, она будет тебя обеспечивать? Ведь сейчас, как и всегда, очень трудно найти хорошую работу, которая поможет тебе
  удержать эту красивую девушку, гарантировать ей спокойное, обеспеченное едой и кровом материнство. Но ты, может быть,
  не хочешь этого заметить, ты ведь очень занят тем, что дуришь эту малышку, вешая ей лапшу о будущем счастье в шалаше. А что,
   если она поверит?
   Брак, прежде всего ( это экономический контракт для обеспечения нормального развития детей и заботы о матери твоих
   наследников, пока она носит их в себе и потом ставит на ноги.
  Хотя есть и другая сторона дела. Брак ( это форма развития человечества, в которой выполняется вышеупомянутая роль
  выращивания особей, и попытка создать условия, при которых два взрослых человека получают возможность быть счастливыми
  во время этого процесса. Это попытка соединить практически несоединимые вещи ( любовь и совместное проживание двух разных
  людей ( и дарить друг другу радость и удовольствие в этой скоротечной жизни. Дружба, партнерство, взаимная поддержка,
   кто-то, с кем можно поделиться радостью, посмеяться, с кем можно погрустить, кто-то, кого хочется коснуться, подержать
  за руки, поцеловать, сказать: "Посмотри как красиво солнце при закате", терпение, с которым принимаются взаимные недостатки
   и уважение к занятиям другого, ( это тоже брак.
  Ты имеешь такой брак, если хочешь сказать, что нет, остановись. Подумай, может быть ты чего-то не заметил, может быть ты
  перестал ценить жизнь, может быть ты, увлекся другим человеком. Ничего страшного, если тебя еще интересуют женщины вообще
  и ты не прочь переспать с длинноногой красавицей. Все нормально. Ты еще работоспособный мужчина. Но стоит ли ломать
  семейную жизнь. Пойди погуляй, через два месяца ты заметишь, что все-таки твоя "старая" жена намного лучше трех "новых".
   Довольно часто таких ситуаций требует жизнь, после них начинаешь ценить то, что имеешь.
  Все же ты решил, что твой брак тебя не устраивает. Тоже неплохо, есть еще порох в пороховницах, ты еще способен на
  решительные действия. Но ты все же подумай хорошенько и делай все так, чтобы это способствовало твоей карьере.
  Необходимые вещи для приличного брака:
  - Не живи в долг. Проценты съедают твои заработки, а постоянное осознание того, что ты кому то должен, съедает твое
  семейное счастье.
  - Если в семейных спорах ты вдруг окажешься прав, сразу извинись.
  - Если женщина очень чего-то хочет, сделай так, как она хочет.
  - Приобретай небольшие (и большие) предметы роскоши для нее, делай небольшие подарки и оказывай знаки внимания.
  - Не забудь создать ей собственный уголок в квартире, предоставляй ей свободное время для себя и держи свои руки подальше
  от этого. Это священно.
  - Если она что-то скрывает, не хочет открыться тебе, позволяй ей врать столько, сколько ей необходимо.
  - Всегда говори ей, что она прекрасна, особенно, если это не так.
  - Удивляй ее.
  
  
  Подчиненные
  
  Ты ведь видел, как отчужденно, не принимая во внимание больного человека, врачи при обходе своих пациентов в больнице
  обсуждают его болезнь, ее причины и методы лечения. Что-то подобное происходит, когда автослесарь осматривает автомобиль
  и потом приступает к его ремонту. Это происходит и в работе руководителя некой (структурной единицы) организации.
  
   Ты, господин руководитель среднего звена, отвечаешь за нормальную работу определенного звена организации, за его
  выносливость, работоспособность. Ты должен обеспечить качественную работу этого "механизма" и выполнение возложенных на
  твое управление функций. При поломке некого механизма в автомобиле автослесарь его меняет на новый. При постоянных сбоях
  в работе управления, то же происходит и с его руководителем.
  Твое управление ( это механизм, твои подчиненные ( это детали механизма. Добавив к этому увлеченную работу над порученными
  заданиями, получим работающий на сумасшедшей скорости механизм, состоящий с очень хрупких деталей. Этот механизм намного
  сложнее, чем коробка передач автомобиля, потому что он состоит из людей. Но ты ведь считаешь себя умственно развитым, так
  что должен справиться.
  Тебе нужно обязательно видеть в своих сотрудниках прекрасных людей. Знать их сильные и слабые стороны, знать, что их
  огорчает и радует, знать их интересы, нужно уважать и ценить их. Но, с другой стороны, структурную единицу следует
  рассматривать как не воодушевленный механизм, который должен исполнять некоторые функции. Вот здесь-то тебе придется
  самому проводить разделительную линию между желаниями и чувствами живых людей и работоспособностью деталей механизма. Для
  хорошего функционирования управления на работе нет Вась, Петь и Тань, а есть шестеренки, которые четко вращаются в контакте
   с другими деталями. Механизм работает четко, если шестеренки крутятся без рывков и надрыва, хорошо сцеплены, без зазоров
  и лишнего трения. Если возникают проблемы с шестеренками, их меняют. Если это не помогает, нужно менять весь механизм.
  По большому счету, руководитель должен обеспечивать выполнение возникающих перед ним задач. Каким образом, это уже дело
  десятое. Если же при этом твои подчиненные еще будут вспоминать твое имя без ненависти и самостоятельно вспоминать о твоем
  дне рождения, тогда можешь надеться, что нашел нужную линию поведения, необходимый стиль работы со своими подчиненными.
  Не хочется тебя огорчать, но многих из твоих сотрудников следует уволить. Они хорошие парни, но их следует поменять. Они
  не тянут работы. Это не важно ( они не хотят работать, не могут или не знают как. Необходимо чтобы они выполняли работу, и
  все тут. Тебя как начальника оценивают по возможностях твоего управления, по выполненной работе, по твоих способностях
  руководить подчиненными. Поскольку ты еще хочешь пробиться наверх, обеспечь четкое выполнение функций своими подчиненными.
   И не смей тут рассказывать сказки о хорошем, добром, порядочном, человеческом отношении с каждым из подчиненных.
  Единственно правильное решение этого вопроса ( это качество выполняемой работы плюс желание работать равняется
  человеческому отношению. Но только сначала ( работа.
  Каждый человек в отдельности, является личностью, достойной приличного отношения. Хотя у каждого есть свои маленькие
  недостатки. Но когда люди собираются в некое общество как особи, они суммируются, а их недостатки умножаются между собой,
  превращаясь в кучу безобразия. Тогда получается, что создавшийся коллектив ( это толпа ленивых пролетариев, которым
  нужно-то всего-навсего пол-литра и килограмм колбасы на троих в день. Иные считают слишком недостойным для себя заниматься
  такой работой. Третьим вообще все до фонаря. Четвертые приходят на работу, спасаясь от семейной скуки, и идут домой,
  уставшие от безделья на работе. Пятые ходят на работу пофлиртовать. Шестые на работе ожидают пенсии. В общем, твои
  сотрудники всегда могут найти 1001 причину, чтобы не работать.
  Смотри как хорошо, снова у тебя есть повод поразмыслить над вопросами человеческого бытия (избиения) и заставить работать
  своих бездельников. Думай, тренируйся. В будущем тебе придется решать и более сложные проблемы по управлению людьми.
  Прежде всего, тебе нужно показать, кто вожак в этой стае. Конечно, для этого надо будет пережить несколько конфликтов со
   своими подчиненными, причем обязательно выйти из ситуации победителем. Прояви твердость, решительность, последовательность,
   настроенность на решение проблемы, и отходчивость. Добейся выполнения задания от подчиненного и забудь конфликт.
  Не позволяй подчиненным обходить тебя при решении задач отдела, ведь за все в управлении отвечаешь ты. Все бумаги при
  выходе из отдела действительны только с твоей визой.
  Будут крученые, которые постараются обойти тебя и показать, какие они умные, будут пытаться выйти на руководство мимо тебя. Да ты, собственно, это хорошо знаешь, ведь и перед тобой стоит подобная проблема. Что же тут делать. Если на твой взгляд с этого человека могут получиться люди, объясни ему как-нибудь пожестче, что так не делается, и не применяй санкций, а наоборот, помогай ему подняться. Тогда он будет твоим человеком, твоим протеже и будет помогать тебе. Если же это крученый, сволочь редкая, здесь найди способ жесткого влияния на подобные проявления. Надо беспощадно пресечь подобные попытки, вплоть до увольнения. Главное в работе организации - дисциплина.
  Наладь жесткую дисциплину. Четко определи права и обязанности среди подчиненных и контролируй их соблюдение.
  Чтобы твои подчиненные не говорили подсознательно, а в большинстве случаев сознательно, они хотят четко знать свои
  обязанности и права. Когда подчиненные знают, что надо делать, как, и в какие сроки, они работают лучше, охотнее,
  продуктивнее. Поэтому, ты должен ясно представить себе общую картину функционирования твоего подразделения. С учетом
  характера исполнителей распределить их обязанности и права. Довести требования и контролировать их исполнение. Одним
  из способов создания такой системы работы есть должностные инструкции. В них ты должен ясно, четко и доходчиво показать
   смысл и порядок работы исполнителей. А потом, ознакомив их под роспись, просто контролировать полноту исполнения.
  В зависимости от развития ситуации ты будешь изменять инструкции, усиливая или ослабляя требования (желательно усиливать).
   Кроме того, ты же в курсе, что за неисполнение должностных инструкций можно и уволить зарвавшегося.
  Бывают разные способы побудить человека что-либо делать. Одним из самых действенных ( это доверие к его способностям.
  Поощряй своих сотрудников, покажи каждому из них, что ты в него веришь и поэтому поручаешь ему выполнение важных заданий.
  Но всегда будь готов подстраховать его. Такая ситуация и обращение к лучшим чувствам сотрудника, заставит его сделать
  больше чем даже он делает в обычной ситуации, проявить лучшие свои качества. Он будет землю грызть, чтобы оправдать твое
  доверие.
  Благодари за поддержку, за качественно и в срок выполненное задание, добросовестное отношение к работе. После хорошо
  выполненного задания обязательно поблагодари его за проделанную работу. Это он запомнит на всю жизнь (это очко тебе) и,
   кроме того, это не позволит ему работать хуже (это очко тебе и ему). Показывай, что ценишь прежде всего направленность
  на выполнение задач отдела. Выражай одобрение по поводу предложенной удачной идеи при решении задания, отмечай их успехи.
   Делай это обязательно искренне.
  Наладь жесткую дисциплину и уволь всех, кто не согласен с этим.
  При сделанной работником ошибке заставь его поверить, что ошибка легко исправима. При допущении ошибки подчиненный и так
   себя чувствует плохо, даже без твоей критики. Для дела будет лучше, если ты уймешь свое желание покричать, а покажешь,
  как исправить ошибку. После подобного ты навсегда завоюешь уважение провинившихся работников.
  Самое главное качество руководителя ( это способность постоянно быть в курсе дел. Чаще всего это случается, когда ты
  понимаешь работу, живешь ею. Но не так важно разбираться в тонкостях дела, важно всегда быть в курсе развития ситуации,
   понимать происходящее и "видеть" ожидаемый результат. При возникновении проблемы быстро сообрази, что надо делать и что
  ты хочешь получить в результате.
  Заставь работника поверить, что работа, какую ты ему поручаешь, не трудная, не сложная. Если ты сам не представляешь
  решение задачи, ты не сможешь добиться четкого исполнения работы от подчиненного, а это приведет к напряжению и бардаку
  в твоем хозяйстве. При спокойном, четком и ясном объяснении сути дела, порядка выполнения и ожидаемого результата ты
  создашь у подчиненных рабочее настроение, создашь нормальные условия для работы. Исполнители будут знать, что задача
  решаема и не очень-то сложная, так что они не будут тратить твое время на жалобы на невыполнимые поручения. Работать под
   твоим руководством они будут с удовольствием.
  Наладь жесткую дисциплину и уволь всех кто не согласен с этим.
  Прояви заботу о сотрудниках. Демонстрируй личную инициативу и готовность помочь подчиненным. Если ты совершил ошибку,
  признай это открыто и сразу. Искренне интересуйся жизнью и увлечениями своих сотрудников за пределами организации,
  условиями работы, пожеланиями. Догадайся или узнай (негласно), кому нужна помощь и какая, и постарайся помочь. Советуйся с
   подчиненными по поводу улучшения работы подразделения.
  С подчиненными ты никогда не должен спорить. Ты спокойно, всеми силами стараясь принять точку зрения сотрудника,
   выслушиваешь доводы, спокойно обсуждаешь и принимаешь решение. Все, никаких споров. Решение твое, оно неизменное и
   никаких разговоров. Теперь твоим людям остается только молниеносно его выполнить.
  Наладь жесткую дисциплину и уволь всех, кто не согласен с этим.
  Хотел бы тебя поздравить с маленькой удачей в твоей недолгой пока жизни молодого бюрократа-управленца. Среди всего этого
  хаоса людей, правил, заданий у тебя появилась приятная неожиданность. Ты вдруг осознал, что в твоем управлении появился
  человек, который может прилично думать и быстро решать поставленные перед ним задачи. Кажется, что вы даже схожи
  характерами. Да и молчун он, не лезет со своими советами под руку, спокойно воспринимает замечания и старается больше не
   повторять своих ошибок. Он старается понять работу и выполнить ее немного лучше, немного быстрее, чем ты от него требуешь.
  Присмотрись к нему, может быть он в будущем сможет занять твое место. Ты ведь пойдешь вверх, на повышение, а работу здесь
   надо будет делать. Причем, выполнять ее нужно будет даже лучше, чем сейчас. Так что присмотрись к молодому, пока у него
  еще не забиты всякой чушью свежие мозги. Если все сложится так, как ты думаешь, то тебе будут очень нужны приличные кадры,
  способные решать поставленные перед ними проблемы. Ведь кадры решают все. Так что помоги ему. Научи его работать, быть
  инициативным, ответственным, пунктуальным, решительным, решать задачи. Научи его правилам поведения среди людей,
  начальников, врагов, научи держать бюрократические удары и не показывать боли.
  Научи его. Конечно, тебе придется повозиться с ним, но это стоит того. Ведь если он окажется способным, тебе будет помощь
   в будущем. Не так то и много людей, кому ты можешь доверить работу. Береги таких людей. Они помогут тебе сделать то, что
   тебе надо. Ну и удовольствие получишь, это же будет твой ученик. Окажется способным, пойдет вверх, станет большим
  человеком. Может, конечно, и хитро сдать тебя в самое неподходящее время, но это уже другая история.
  
  
  Босс
   Хорошо быть боссом!?
  
  Босс - твоя главная цель. В будущем ты должен занять его место. Так что старайся понять его, понять и применить его стиль
  работы, узнать его мотивы и цели в развитии организации, быть в курсе состояния дел по всем направлениям. Это для того,
  чтобы обеспечить преемственность.
   Ты, как начальник отдела, уже участвуешь полным ходом в работе организации. Присутствуешь на совещаниях, участвуешь
   в разработке политики организации, пишешь некоторые части речей босса для выступлений на разных форумах, составляешь и
  заключаешь договора, ну и, наконец, приносишь ощутимую прибыль организации. Иногда босс тебя лично вызывает к себе, чтобы
  поручить специальное задание. Вот такая у тебя стартовая позиция для атаки на босса. А работать ты будешь для того, чтобы
  занять его место, с промежуточной кратковременной остановкой на позиции его заместителя.
   Итак босс. Это уже масштаб. На такой позиции закрепляются только незаурядные люди. Ты имеешь возможность и
  обязательно должен учиться у него. А есть чему! Ты просто должен слиться с его мыслительным процессом и постараться внести
   себя в его систему уравнения. И чем чаще и в большем количестве уравнений ты будешь фигурировать как "постоянная величина",
   тем лучше. Ведь его работа, его связи, его решения охватывают все сферы жизни организации и тесно переплетены с жизнью
  страны, жизнью многих других организаций и людей. Войдешь в его систему ценностей ( войдешь в свет! А это уже твоя
  программа минимум! Дальше - дело техники.
   При всей своей сообразительности постарайся оформить свое стремление быть выделенным боссом более-менее приличным
  образом. Ну, во-первых, существует вполне обоснованная проблема ревности твоего шефа, если ты будешь без меры обходить его.
   Во-вторых, босс тоже не любит очень-то ретивых молодых карьеристов. Он ведь видит тебя насквозь. Да, придется тебе
  поднапрячь все свои способности, чтобы обтяпать это дельце.
   Начнем с шефа. Поскольку ты определился с тем, что занимать пожизненно должность начальника отдела ты не согласен,
  объясни-ка это культурненько шефу. Ну чтобы он вдруг не забыл на секундочку, что тебе нужен рост. Но при этом ты должен
  обставить это таким образом, чтобы эти мысли попадали в его уши не из твоей пасти. Сделай так, чтобы о твоем продвижении
  напоминал шефу другой человек, или создай такую ситуацию, чтобы шеф посчитал необходимым тебя продвигать. Ну, например,
   видел, что ты способен занимать вышестоящую должность и при этом и дальше будешь оставаться ЕГО человеком. Если сделаешь
   что-то подобное, твой шеф будет самостоятельно представлять тебя боссу с самой лучшей стороны и давать тебе возможность
  выходить на босса самостоятельно.
   Ну а теперь все в твоих руках. Возьмемся за босса. В данной ситуации ты просто не имеешь права на прокол. Любое
  задание, любое поручение, просьбу босса ты должен выполнить на 250%. 200% для того, чтобы убедить босса, что у тебя в два
  раза плотнее мозги, чем в стандартных работников, 50% на всякое незапланированное западло. Конечно, это будет тяжело и не
  всегда получится держать марку, но не расстраивайся. Босс заметит твое старание. Кроме того, чем выше ты себе ставишь
  планку, тем выше ты пригнешь. По крайней мере будешь пытаться сделать это.
   Перед боссом тебе нужно быть честным, честным до как можно большей степени. Он ведь ищет и подбирает себе помощников,
   но хочет найти людей, на которых он может рассчитывать, на которых он может положиться и которые его не будут подставлять.
   Поэтому, чтобы доверять, он должен знать о тебе достаточно. Если же он заметит, что у тебя что-то еще на уме, это будет
  тебе громадный минус и практически закрытый путь. Жизнь изменчива, поэтому не ставь перед собой далеко идущие цели, а решай
   проблемы по ходу их возникновения и их важности. Сейчас твоя задача ( убрать между собой и боссом прослойку в виде младших
   боссов. Если же в будущем ваши с боссом дороги разойдутся ( это будет в будущем. Сейчас же ты должен быть максимально
   невинным и прозрачным перед боссом.
   Как насчет достойного поведения? Чтобы войти в ранг его заместителей, надо вести себя уже сейчас, как его заместитель.
   Это значит: быть серьезным, спокойным, деловым, решительным, уметь тактично отстаивать свою позицию, уметь налаживать
  контакт и решать вопросы с другими организациями, самоотверженно защищать родную организацию. Быть прилично и по-деловому
   одетым. Никакого подлизывания, но уважение, никакой суматохи и спешки, но быстрое выполнение задач, никакого хамства и
  пренебрежения к людям, но твердость и принципиальность.
   На совещаниях ты должен быть лучшим, конечно, после босса и твоего шефа. Но это не значит - всегда лезть со своими
  предложениями. Не выпендривайся, лучше сиди тихонько, наблюдай внимательно за присутствующими, делай выводы и памятки для
  себя. Но ты должен всегда быть готов по всем вопросам сказать несколько заслуживающих внимания слов. Даже если это не твой
   вопрос. Нужно показать свой кругозор и основательность суждений. По своим же вопросам ты должен всегда владеть полной
  картиной состояния дел и уметь показать это. Научись говорить о деле кратко, четко, высказывать свои мысли ясно и понятно
  для окружающих. Нужно сказать так, чтобы детям было ясно. Тренируйся высказывать свои мысли вслух.
   Такая тренировка поможет тебе прикрыть и другое важное направление работы с боссом и рядом других боссов. Имеется
   в виду умение выкладывать свои мысли на бумаге, в виде докладов, договоров, анализа ситуации. Это поможет тебе грамотно,
  лаконичным, деловым языком готовить бумаги. Научись писать для придурков, тогда умные это точно поймут. Можешь проверить
  себя сейчас, как ты выкладываешь свои мысли на бумаге, и понимают ли твою мысль, прочитавшие эту писанину.
   При личной беседе с боссом говори кратко, проси мало, больше предлагай, предлагай готовые решения и впитывай от
   босса все, что сможешь. Например, понаблюдай (и научись), как он кратко, ясно и понятно излагает свои требования, как
   быстро переключается с вопроса на вопрос (как будто он только этим и занимался весь день), как легко и быстро он решает
  вопросы (казавшиеся тебе неразрешимыми). Как четко описывает ситуацию, которая возникнет при реализации твоего предложения,
   и предлагает выход из будущего кризиса. Да есть чему учиться, даже если он будет на совещаниях делать тебе больно. Запомни
   интересную деталь. Отношение босса к тебе проявляется в большей степени при личной "кулуарной" беседе, нежели на
  совещаниях (на людях). На совещании он тебя может размазать по всему столу. Такие правила поведения, такие законы иерархии.
   Начальник должен ругать, подчиненный молчать. Хотя, конечно, первые признаки меняющегося отношения замечаются на
  совещаниях.
  И после всего не забудь дать понять боссу, что ты ( его должник. Нужно быть кому-то должным, как и изредка ошибаться.
   Это создаст ситуацию, когда ты становишься ближе человеку. Он будет помогать тебе расти. Ведь ты должен отдать ему долг,
  это тешит и успокаивает его. Если же ты упадешь, ты не сможешь вернуть взятое. Так что для тебя выгоднее быть немного в
   долгу перед власть имущими.
  
  
  Побочные интересы
  Work is not an end in itself, there must always be time enough for...
  R.Heinlein. "Time enough for love".
  Друг, ты уже заметил, как ты тупеешь на этой работе. Ну, не говори - нет. Ты заметил, что тебе становится все больше не
  хватать слов и фраз при общении за пределами организации. Ты еще как-нибудь поддерживаешь разговор о погоде со своими
  сверстниками. Молодежь тебя вообще пугает. Молодые, оказывается, более эрудированны, более начитанны, их кругозор
  значительно шире. Ты же уже стал зажраным, злобным, завистливым переростком на своей должности и с ненавистью смотришь на
  этих "зеленых", но уверенных в себе, наглых молокососов.
  Так и с тобой будет, если ты не сможешь понять простую вещь, что жизнь не должна заключаться только в работе. Всегда нужно
   найти время для чего-то другого.
  Для любви, конечно, ты найдешь время. Но, кроме этого, ты должен найти возможности и время для других занятий, интересов.
  Работа не должна забирать у тебя все оставшиеся после сна, секса и принятия пищи время. У тебя ведь есть друзья, хобби,
  наконец, душа, которой тоже нужна пища. Так что будь собой, не потеряйся в этой суматохе и дурдоме на работе. Ты не сможешь
   ничего достичь, если будешь ограниченным человеком. У тебя всегда должно быть время для другой деятельности. Ну, во-первых,
   это тебе даст возможность отвлечься. Сможешь отдохнуть от этих надоевших проблем, заданий, лиц, мебели, телефонов. Ты
  будешь успокаиваться, ведь увидишь, что и в других сферах существования человека такой же бардак, как и в твоей организации,
   даже хуже. Во-вторых, ты будешь отвлекаться, отдыхать от текучки на работе и получишь возможность взглянуть на свою
  деятельность как бы со стороны, хотя бы, если не свежим, полусвежим взглядом. Это тебе даст новые идеи для улучшения
  твоей работы.
  Кроме того, когда ты будешь заниматься другими вопросами, выходящими за пределы твоего повседневного труда, ты будешь
  развиваться, учиться новому, расширять свой кругозор. Такая уж жизнь - останавливаться нельзя. Как только ты остановился,
   ты проиграл, тебя обогнали и выбросили на обочину. Вот такая гадость. Так что, поздравляю, имеешь еще один стимул жить,
  работать, учиться. Знания требуют постоянного развития, углубления, они постоянно требуют от человека, если он осознает
  себя таковым, изучения новых проблем. Когда ты будешь расширять свой кругозор, когда будешь стараться разобраться с
  происходящим за пределами твоей работы, ты будешь оставаться человеком. Это тебе даст дополнительные плюсы по сравнению с
  другими конкурентами по твоей работе.
  Ты же всегда с удовольствием отмечал, что твой босс хорошо ориентируется не только в своей узкой специальности, но и в
  других сферах человеческой деятельности. Ты всегда говорил: -"Это же босс". А ты что, хуже? Ты собираешься стать боссом?
  Так что вперед!
  Ну а теперь о самом главном аспекте дополнительной деятельности. Это расширение твоего влияния. Расширение твоего круга
  общения, деловых связей, влиятельных лиц и, соответственно, создания надежной опоры и поддержки. Будь спокоен (или будь
  очень осторожен) - о твоих связях все в организации будут знать. Следовательно, круг людей, которые захотят поднять на
  тебя хвост, будет сужаться, а твое влияние расти. Кроме того, твои интересы, твои связи будут в крайнем случае твоим
  запасным аэродромом. Если случится какая-то катастрофа с твоей карьерой в организации, сможешь спрыгнуть и приземлиться на
   запасной аэродром.
  Надо только выбрать соответствующее "хобби". Политика, бизнес, спорт, женщины, наука. В каждом из этих занятий ты должен
  чего-то добиться, ну, по крайней мере, иметь успех, тогда это будет помогать тебе на основной работе. Будут положительные
   слухи, реакция окружения. По крайней мере, уважение к твоим разносторонним интересам и тебе как личности будет
   гарантировано.
   Конечно, ты можешь выбрать что-то иное, например выращивание цветов или вязание. Но тогда на основной работе ты
  должен будешь работать минимум в 5 раз больше и активнее, чем ты работаешь сейчас. Такие причуды, так же, как и небрежность
   в одежде, позволительны только чудакам-аристократам для неторопливого созерцания своей империи. Для тебя это катастрофа.
  Подумай над следующим. Дело в том, что практически не бывает вертикальных взлетов карьеры. Самый привлекательный и часто
   встречаемый рост ( это зигзагообразный. Чтобы не попасться в ловушку тихого привычного места (болота), тебе необходимо
  периодически менять должность (место работы). Периодичность определяется твоим влиянием, опытом, достигнутыми результатами
  на определенном месте работы. Схема работает следующим образом.
  Если тебе дают возможность работать, если ты наладил работу, если ты во всем разбираешься до мелочей, если ты завоевал
  уважение других, если твои подчиненные - твои люди, если тебе уже мало этой должности, если ты готов к будущему росту -
  надо уходить с этой должности.
  Если тебе не дают работать, если ты не видишь возможностей поменять ситуацию, если ты не видишь перспективы в этой
  должности, если ты работаешь на этом месте и в этой должности более трех лет и разобрался во всем, но роста не предвидится,
   - надо менять работу.
  Единственная важная деталь, при переходе на другое место ( ты должен придерживаться трех пунктов:
  - новая должность должна быть (желательно) не ниже настоящей;
  - с этой должности ты уходишь мирно, тихо и достойно, чтобы не жечь всех мостов к отступлению;
  - новая должность по специфике работы должна быть близка к старой, чтобы бить постоянно в одну точку и не распыляться.
  При активной, постоянной дополнительной деятельности, побочных интересах ты сможешь это легко провернуть.
  Ну и, наконец, дополнительная деятельность поможет тебе остаться психологически устойчивой личностью, поможет остаться
  самим собой.
  
  
  Долг
  
  Ты должен. Ты обязан. Как часто ты слышишь эти словосочетания? И что ты делаешь, после того как их услышал? Как влияет на
   твое поведение это словосочетание?
  Дело в том, что ты никому, ничего не должен, ты ничего не обязан делать. Единственный человек, которому ты что-то должен -
   это ты сам. Давай послушаем, что о слове "долг", говорит проживший более двух тысяч лет, человек (R.Heinlein "Time enough
   for love").
  "Не путай значения слова "долг" с тем, что от тебя ожидают другие люди. По своему смысловому значению ( это исключительно
  разные понятия. "Долг" ( это то, что ты задолжал себе, чтобы выполнить обязательства, которые ты принял на себя добровольно.
   Для того, чтобы оплатить себе этот долг, могут потребоваться годы терпеливой, настойчивой работы, а может понадобиться
  мгновенное желание умереть. Это может быть очень трудно, но наградой будет служить самоуважение.
  Однако награды за то, что ты делаешь по реализации ожиданий, желаний других людей, не бывает вообще. Кроме того,
  реализовать ожидание других людей не только очень трудно, это невозможно. Легче справиться с каким-нибудь вышибалой, чем с
   маленькой "вошью", которая хочет "только минутку вашего внимания, пожалуйста, это не займет много времени". Время ( это
  твой единственный и реальный капитал, которым ты обладаешь, а минут твоей жизни очень, очень мало, болезненно мало. Если
  ты позволишь себе попасться на такие вот ожидания других людей, они стремительно, как снежный ком, обрушатся на тебя,
  пожирая твое время, забирая все 100% твоего времени и требуя еще больше.
  Учись говорить "НЕТ!" и быть жестким и даже жестоким, когда необходимо.
  В другом случае ты не будешь иметь времени выполнить свой долг или выполнить свою работу, и, конечно, у тебя не будет
  времени для любви и счастья. "Маленькие вши" будут откусывать по кусочку твое время, будут откусывать по кусочку твою жизнь,
   ничего не оставляя тебе.
  Это правило не подразумевает, что ты не должен помогать, делать услуги для друзей или даже незнакомых. Но сделай так,
   чтобы выбор был за тобой.
  Не делай этого из-за того, что это ожидают от тебя".
   Lazarus Long.
  
  
  Подстава
  
  Король умер! Да здравствует король!
   Босс ушел! Босс ушел выше. Босс ушел на государственный уровень. (Или ты его убрал!) Да здравствует новый Босс!
  
   Упсь!
  Это не ты!!???...
  
   Ты уже был готов занять его место! Ты ведь был правой рукой босса. Ты ( лучший сам по себе! Ты лучше других подходил
   на эту должность. Тебя поддерживали и руководимые тобой структурные подразделения и филиалы организации. Тебя даже
  поддерживали другие замы босса.
   Но пришел Н.П.Пришлый (Нагло Прогнувшийся Пришлый). Вот так вот. Ты упустил из виду внешнюю поддержку. Ты ведь
  проигнорировал обращения к тебе некоторых политиков о финансировании движения "За эмоционально освобожденные отечественные
  помидоры!" Что же, запомни этот урок. Надо делиться! Теперь тебе придется не только самому предложить им "помощь", а и
  увеличить взносы раза в два и позаботиться о престижном трудоустройстве их бестолковых чад. А что ты думал? Ты сам по себе
  - как был никем, так и остался им же. Разница в том, что теперь ты ( "лучший" никто на более высоком уровне. Так что хватит
   нас воротить, начинаем дружить с носителями должностей.
   А пока ты будешь налаживать контакты, искать поддержку и пути для уничтожения Н.П.Пришлого, займись укреплением своих
   оборонных редутов в организации. Новый босс будет видеть в тебе нежелательного элемента и постарается уничтожить тебя. И
  он прав. И это абсолютно нормально. Так что, без обид. Таковы правила.
   Здесь тебе придется вспомнить свои молодые годы, свое мастерство, которое ты развил в первые 2(3 года работы в
  организации. Сейчас нужно еще немного усовершенствовать его ( обстановка требует. Нужно усовершенствовать средства
  нападения ( искусство кукловодства и подставизма, и средства защиты ( искусство отмороженного стрелочника.
   Всего лишь миг назад твоими устами гласила "истина". Твое решение отождествлялось с решениями босса. Теперь же
  каждое твое слово, каждая твоя сдуру вырвавшаяся идея будут тщательно конспектироваться и докладываться новому боссу в
  таком виде, что лучше уж сразу поверить, что ты груша, а дважды два равняется семи. Теперь тебе лучше снизить свое активное
   участие в жизни организации до максимально возможного уровня, до уровня, когда еще не возникает вопрос о соответствии
  занимаемой должности. А вот уходить никуда нельзя, даже в командировку, не говоря уже об отпуске. Ты должен быть на месте,
   чтобы видеть и моделировать развитие ситуации и даже помогать Н.П.Пришлому принять дела.
  
  I have often pushed an idiot stick - a stick with shovel blade
  on one end and an idiot on the other.
   В данный момент времени просто уйди в тень. Новому же боссу подсунь консультанта достаточно "способного", чтобы он
  схватывал подкинутые ему самые бредовые мысли и идеи и потом выдавал их новому боссу за свои. Консультант должен занимать
  достаточно высокий пост, чтобы новый босс к нему прислушался, и иметь болезненное, задетое тобой раньше, самолюбие. Так что в конторе полезно держать такую куклу, если даже она не приносит пользы в большинстве случаев.
  Вкладывай в эту куклу идеи, ты сможешь формировать определенное направление работы нового босса. Ведь босс пока совсем
  нулевой в работе и должен будет прислушиваться к кому-нибудь, кто работает в организации. Тебя же он не будет воспринимать,
   а кукла сделает свое дело, и ты официально не будешь иметь к этому никакого отношения.
   Направление работы нового босса тебе следует построить таким образом, чтобы своими неразумными решениями он привел к
  банкротству некоторые филиалы организации, снизил активность всей организации, что повлечет за собой сокращение и снижение
  прибылей акционеров и зарплат служащих, ухудшил психологическую атмосферу в коллективе. При этом по своим каналам тебе
  следует подстегнуть недовольство новым боссом среди руководителей среднего и низшего звена организации и во внешнем мире.
   Однако следи за техникой безопасности. Нельзя допустить, чтобы все пошло в разнос. Нужно будет ведь потом все
  создавшееся безобразие ликвидировать за пару дней. Придется же позже все восстанавливать. Не забудь воспользоваться
  ситуацией. Убрать балласт в виде переметнувшихся к Н.П.Пришлому людей, восстановить хорошо зарекомендовавшие себя внешние
  связи и схемы работы организации, усилить свою власть в конторе. Следи за возможностью восстановления управляемости
  организации.
  A committee is a life form with six or more legs and no brain.
  Always listen to experts. They'll tell you what can't be done and why. Then do it.
  Во время всего этого процесса ты должен себя постоянно страховать. Нельзя же сидеть на таком ответственном посту и ничего
   не делать, а заниматься только подпольной деятельностью. Н.П.Пришлый спросит в конце концов, почему самый надежный и
   перспективный зам предыдущего босса вдруг проявляет пассивность при видимых неудачах организации. "Уж ли не захотел он во
   время этого кризиса свалить меня?" ( подумает Н.П.Пришлый. Так что тебе нужно проявлять активность в попытках "спасти"
  ситуацию. Причем, принятые тобой решения должны совпадать с разрушительной политикой нового босса (вложенной тобой же в его
   уши посредством куклы носителя), как бы подтверждая правильность его линии. Это не значит, что ты соглашаешься с ним во
  всех вопросах. Наоборот, на совещаниях, переговорах, ты устно высказываешь как вариант, свое, действительно правильное
  решение. Это будут слышать другие. А вот документы, где ставится твоя виза, должны совпадать с разрушительной политикой
   нового босса.
   Для этого хорошо могут послужить всякого рода комиссии, советы, докладные подчиненных. Эти органы обычно служат для
  обезличивания принятия решения. Этими бумажками ты прикрываешь свою задницу за неверно принятое, как потом окажется,
  решение. Весь фокус в том, что все рекомендации, решения этих комиссий, советов или докладных подчиненных носят
  рекомендательный, при настоящем руководителе, характер. Эти документы дают лишь материал для анализа, а решение принимает
  Руководитель. Возможно даже противоположное, предложенному комиссией. Ты ведь, так много раз и делал, и твое решение
  оказывалось оптимальным.
   Теперь забудь об этом. В условиях осады все твои решения должны быть подкреплены бумажками. Другое дело, что тебе
  нужно будет формировать эти бумажки, нужно будет влиять на членов этих комиссий, чтобы они приняли нужное тебе решение.
  А это не очень-то и сложно при твоем влиянии и должности. Тебе ведь уже многие обязаны. Многие зависят от тебя как
  материально, так и морально. Таким образом, докладную записку отдельно взятого исполнителя, написанную в определенных тобой
   тонах, ты сможешь легко получить. Что же касается комиссий и советов, так здесь сработают твои люди, которых ты на
  протяжении последних 2(3 лет включал во всякие подобные сборища.
   В крайнем случае, договорись с каким-нибудь членом комиссии. Можешь пообещать ему золотые горы, потом видно будет.
  Весь фокус в том, что всем членам комиссии, совета, собрания, совещания до лампочки, что они обсуждают и какое они примут
  решение. Им нужно домой побыстрее, пузо почесать, и они готовы принять любое решение, лишь бы побыстрее. Когда твой
  троянский конь озвучит приготовленное тобой решение, все быстренько за это проголосуют.
   Далее на основании всех этих бумажек ты предлагаешь кукле дальнейший путь развития организации. Одновременно по
  своим каналам распространяешь в самом деле правдивую информацию о том, что новый босс не прислушивается к твоему мнению.
  Конечно, твое мнение не совпадает с его мнением или точкой зрения куклы, у которой вообще нет мозгов, а есть только
  способность читать бумажки всяких комитетов и совещаний.
   Таким образом, с прикрытым тылом ты неявно направляешь Н.П.Пришлого к его неудаче на должности босса этой организации.
   Что это? Предательство, подстава? Может тебе это не нравится?
  У тебя есть цель, ну хоть маленькая7 Очевидно, есть, если ты сюда добрался. Тогда не предавай ее, остальное сочтется.
  Предашь свою цель, предашь себя и это ( твоя смерть. Составь свое мнение о проблеме и действуй так, чтобы ты спокойно спал.
   Если кому-то при этом не нравятся твои поступки, пусть идут и застрелятся. Спроси себя дружочек, чего ты хочешь. Быть
   хорошим со всеми, что нереально в принципе, или чего-то добиться, по крайней мере, заработать денег для своей кареглазой
   стервочки?
  У каждого своя правда и каждый по-своему оправдывает свои поступки. И ты можешь оправдать перед самим собой свое поведение:
  "Это ведь ситуация такая, тебя вынудили обстоятельства, такова жизнь".
   Если твоя "правда" не совпадает с его "правдой", тогда реши, чего ты хочешь. Ты хочешь, чтобы твоя правда была
  правдивее его? Ты хочешь, чтобы его правда подходила под мерки твоего мира? А кто эти мерки установил?
   Решил? Пусть останется каждый при своем, если получится. Ну а нет, готовься к бою. Причем бить надо сильно,
  наверняка, но аккуратно и осторожно, чтобы не задеть посторонних. И запомни: лучшие враги ( это "мертвые" враги.
   Компромисса с врагом не достигнешь.
  Так что дерзай. Где-то через полгода у Пришлого начнутся трястись руки и дергаться щека, появится желание уйти. Максимум
  через год желание сменить Пришлого появится и во внешнем мире. За это время должны сработать твои политические и
  административные связи. Еще немного выдержки и аккуратности.
  Надеюсь, тебя не терзают мысли о смысле жизни и смысле всего твоего целенаправленного движения? Или ты уже думаешь о том,
  что все как-то не так? С женой у тебя секс бывает раз в месяц. Все чаще перебиваешься с шлюхами, которые всегда на подхвате.
   Тут еще эта кареглазая школьница. Как им удается так по взрослому выглядеть? Но эти глаза, эта эмоциональность, девичья
  порывистость!
  Дети вообще непонятно чем занимаются, даже иногда пробивается некоторое неуважение. Видите ли, им не нужна такая отцовская
   работа, без выходных и отпусков, им не нужно такое отцовское положение в обществе. Революционеры-анархисты. А как учиться
  в Англии ( так не против. Здоровье никуда.
  Стоп! Механизм, парниша, запущен. Схема работает, кстати, тобой заварена, задействованы люди, чтобы тебя водрузить на
  должность, и ты должен проявить еще немного терпения. Станешь боссом, подберешь людей, которым сможешь доверить работу,
  будешь иметь больше свободного времени для себя, для семьи. Терпение.
  
  
  Ни о чем
  Life was all treachery and ambiguity. Any single thread was as fragile as
  a cobweb but just try to pull yourself out of the net! It only held you tighter.
   Even the strong are ruled by the weak and treacherous.
  B.Pasternak
  
  Вот в этом "ни о чем" возможны два кардинально различных варианта.
  Первый. Ты чудненько поработал. Многое из представленного ты использовал, много импровизировал, многое можешь добавить.
  Ты получил многое, многого достиг и многое потерял.
  Жизнь прикольная штучка, не правда ли? Вся эта метушня на работе, все эти заботы о карьере на протяжении стольких лет
  доконали тебя. Наконец то ты понял, что ты как был в юности дураком-романтиком, так и остался им же. Только сейчас уже
  практически без романтики. Ты достиг, чего хотел, в 20 лет, но сейчас ты понял, что хотел-то ты не этого. А менять уже
  поздно. Или ты еще способен на изменения в своей жизни?
  Тебе немногим больше 50 лет. Ты самоуверенный молодой босс. Ты настоящий босс и кажется так было всегда. Это уже стало
  стандартом. Все в организации и вне ее помнят лишь годы твоего правления. А есть что помнить! Организация разрослась,
  окрепла, стала частью жизни общества. Практически, даже решения на уровне государства принимаются с учетом твоей точки
  зрения. Твои люди работают везде. Ты вхож во многие кабинеты. Многие политики тебе обязаны.
  Иногда тебе даже кажется, что ты независим наконец. У тебя все есть. У тебя есть деньги, причем большие деньги. Ты можешь
   потешиться властью над людьми. У тебя есть две любовницы и даже два инфаркта. И у твоей жены тоже есть все, включая
  работящего мальчика-секретаря.
  Детишки образумились. Все-таки обучение в Англии не прошло даром для их развития. Сейчас устроены, тоже при деле. Хотя
  приходится пока прикрывать их нездоровые социальные желания. Старший помогает тебе в организации. Один из филиалов ( его.
   Младший пока еще бунтует. Хочет быть независимым от семьи и работает на конкурирующую организацию. Характер хочет показать,
   а того не знает, что ты уже прикупил, через подставных лиц, эту контору. Правда, дочурка еще не образумилась со своими
  тусовками. Но уже тоже под присмотром.
  Короче, все хорошо. Все тихо, мирно, по-семейному. Фото твоей идеальной семьи не сходит с обложек журналов. Глянц, блеск,
   шик, мерзость.
  Но что-то не так. Твое развитое чувство самосохранения чувствует нехорошее с организацией. Ты уже замечаешь первые
  признаки приближающегося кризиса. Контора стала неповоротливой, некоторые разленились. Бойкие, отвязанные молодые фирмы
  агрессивно откусывают у тебя куски рынка, снижают твое влияние. Приходится обращаться к крутым политическим боссам и
  крутым ребятам. Конечно, все становится на свои места. Одни фирмочки через некоторое время исчезают. Другие начинают на
  тебя работать. Но все не то! Где та молодая творческая агрессивность и решительность организации? Говорят, что тебе уже
  пора уходить и дать простор молодым.
  Журналисты наглеют. Выдумывают какие-то сказки о незаконных операциях твоей организации. Некоторые твои доверенные люди
  начинают паниковать. Непонятные наезды некоторых политиков. Кормишь их, а они еще и кусаются. Мразь.
  Ты стремился стать независимым, но все более попадал в зависимость, если не к политикам, так к крутым ребятам. Да уж как
  был дураком, так и остался. Только теперь старым дураком. И все эти девочки, доказать кому-то хочешь, что ты еще парень?
  Хотя сам вздыхаешь радостно и свободно, лишь когда они уходят.
  Ты уже живешь и работаешь не для себя. Жизнь живет тебя и тебя имеет. Ты уже живешь и работаешь для других, ты уже не
  можешь выйти из игры. У тебя есть родственники, друзья, любовницы, обязанности. Всех нужно прикормить, обеспечить, устроить.
   Тебя уже шантажируют твоими ошибками. Связи не только помогают, связи ограничивают. Это уже паутина. Потянешь одно,
  звенит везде. Разорвешь одну нить, накроет всей сетью. И слинять не получится. На вход ты истратил 30 лет жизни, а выход
   стoит еще дороже.
  Ты уже давно в системе, ты в схеме. Теперь надо отдавать должки. Например, от тебя сейчас требуется бросить все свое
  влияние и свободные деньги на предвыборную кампанию этого "кандидата" в президенты. А он столько раз тебя имел, сволочь
  редкая. Таких надо скармливать тиграм-людоедам. А делать нечего, или конец организации, твоей семье и тебе. Будешь такой
  в белом костюме и обляпанный в самую сущность жизни. Вот и выбирай: продать все, во что ты верил, или угробить все, что
  ты достиг своей жизнью и трудом.
  Допустим, работа ( ерунда, семья ( еще незначительнее. А что же ты сам, удовлетворен? Ты получил то, что хотел? Сможешь
  ли ты сегодня уйти, исчезнуть? Хватит тебе сил? Не случится с каким-нибудь дорогим для тебя человеком (если они у тебя еще
  есть) после этого инфаркт? Не съедет ли у тебя крыша, если с завтрашнего дня тебе не надо будет приходить и работать в этом
   кабинете? Сможешь ли ты найти себе занятие потом, когда надо будет уйти?
  Ну как, слабо? Тогда кувыркайся!
  Надо что-то делать. Например, можешь рискнуть и поддержать другого. Но не тешь себя иллюзиями, хрен редьки не слаще. У него
   тоже достаточно компромата на тебя, и ему тоже нужны деньги и поддержка.
  Видно пришло время использовать твои хорошо зарекомендовавшие себя правила поведения в подобных ситуациях:
  ( Годы могут не дать человеку мудрость, но он приобретает выдержку и терпение, иначе он не живет долго. И уж точно он не
   доживает до таких должностей.
  - Если ты обладаешь выдержкой и терпением, проблемы имеют тенденцию решаться сами собой.
  - Никогда не делай сегодня того, что ты можешь отложить на завтра, если завтра улучшит твои шансы.
  - Не стоит спорить с погодой, смени климат.
  - И уж если тебе придется драться, постарайся, чтобы мертвым был он, а не ты.
  Короче, давай-ка ты возьми отпуск (у тебя срочно случилось что-то со здоровьем) и съезди, проведай свой любимый Париж.
  
  Вот наконец-то твой любимый ресторан на Эйфелевой башне. Красиво, высоко и далеко от всей суеты. Внизу люди снуют, решают
  свои проблемы, постоянно делая выбор. И тебе нужно сделать выбор.
  Хотя какой тут выбор. Спрыгнуть с поезда уже невозможно и ты будешь поддерживать этого ......., позоря свое имя, убивая
  свою веру.
  Однако выбор есть, и ты сможешь спрыгнуть с этого поезда. Ты можешь спрыгнуть с Эйфелевой башни. И конец всей дурне!
  
  - Здравствуйте господин Лучший! Однако Вы отличаетесь постоянством. Ваш любимый ресторан.
  - А, Посредник. Ну чего надо?
  - Господин Лучший! Мне поручили сообщить Вам о некоторых событиях ставящих под угрозу победу нашего кандидата на выборах.
   В связи с чем наше движение просит Вас, господин Лучший, стать нашим кандидатом в президенты. Надеемся на Ваше согласие и
  верим в нашу победу. Уже все обговорено.
  Нас ждет самолет.
  
  Второй вариант. Тебе почему-то, захотелось построить свою жизнь чуть иначе. Может твое желание совпало со следующей фразой.
   Просто верь и живи, стремись, страдай, люби и ненавидь, будь собой. Жизнь слишком тяжела если не радоваться жизни сейчас,
   каждое мгновение. Когда ты "природен", когда радуешься всем проявлениям жизни, когда ты занимаешься обустройством своего
  внутреннего мира, ты живешь. Возможно, это не приводит к высотам в карьере, но ой как способствует спокойному, здоровому
  сну.
  Ну что же, имеешь право. Ты ведь лучший. У тебя появляется возможность для немного другой жизни. Пиши ее сам. Здесь даже
  чистая страничка есть.
  
  16 марта 2000 Киев.
  
Оценка: 4.00*3  Ваша оценка:
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"